工資大家都不陌生，辛苦工作就是為了工資，但是工資往往被一些單位搞得非常複雜，什麼基本工資、計件工資、保底工資、績效工資等等，為什麼要巧立名目搞這麼多花樣呢？其實大家心知肚明，很多就是為了便于考核勞動者，甚至有時候是為了忽悠勞動者。
一些單位會把工資分成幾大塊，其中固定的一項肯定是基本工資。用人單位之所以定基本工資，其實道理很簡單，如果遇到用人單位解除勞動合同，那麼就需要對勞動者進行賠償，這時候用人單位就可以按照基本工資來進行賠付了。
還有就是用人單位生産季節性比較強的産品，那麼在淡季工作量會大幅度減少，有些甚至完全沒有工作量，而此時用人單位就會放假。員工在休假期間的工資肯定不能與在崗期間的工資一樣，因此用人單位在淡季就會給勞動者發放基本工資。
其實用人單位将工資四分五裂主要是便于自身的管理和實際操作，其實不論将工資如何劃分，不論采取哪種手段，實質是不變的。因為對于工資我們國家是有相關規定的，1989年9月30日國家統計局拟定《關于工資總額組成的規定》并報國務院批準，1990年1月1日國家統計局令第1号發布。
《關于工資總額組成的規定》明确了工資的組成部分，主要是由六個部分組成，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班檢點工資和特殊情況下支付的工資。因此所謂的工資并不是指用人單位所說的基本工資，而是包括以上六個部分。
因此，不論是用人單位将工作如何劃分，都是換湯不換藥，其實質就是工資。如果一旦發生勞動糾紛，那麼就應當按照相關規定來執行，并非是用人單位所謂的基本工資，還包括其他的，具體的大家可以搜索《關于工資總額組成的規定》看一下。
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