9月起，企業職工喪葬撫恤金标準執行新辦法，實行統一政策，規範了計算基數、辦法。但是問題來了，與各省9月前老辦法對比，喪葬撫恤金标準是降低還是上漲呢？實際上，自從公布新辦法以來，引起社會廣泛争論，關注度比較高，有的退休人員表示，新辦法提高待遇标準，有的退休人員表示，新辦法降低待遇标準，可以說各執一詞，什麼情況呢？

社保

9月前，企業職工喪葬撫恤金标準全國沒有統一政策，各省均實施自己的老辦法，有的與社平工資挂鈎、有的與基本養老金挂鈎、有的實行定額标準等，可以說五花八門。9月後，就不一樣了，執行全國統一的新辦法，喪葬撫恤金标準與上年度城鎮月人均可支配收入進行挂鈎，意味着每個省城鎮月人均可支配收入不同，同樣條件下，發放标準也不樣。

實際上，從全國31個省份企業職工喪葬撫恤金老辦法細則來看，各有所長，能采取新老辦法對比，保低限高嗎？這是企業職工最關切的一個話題，換句話說，當老辦法标準高于新辦法标準，仍執行老辦法标準；反之，執行新辦法标準，确保新老辦法平穩過渡，企業職工喪葬撫恤金待遇不降低。下面從新老辦法對比的2個細節進行深度分析：

這個是真命題，社平工資絕地高于城鎮人均可支配收入，原因在于城鎮人均可支配收入是全部用于安排日常生活的收入，實際上，就是工資收入中扣除繳納的所得稅、個人繳納的社會保障費等，所以說社平工資絕地高于城鎮人均可支配收入。比如江蘇省2020年城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為8836.2元，城鎮私營單位就業人員月平均工資為5319.2元，而城鎮月人均可支配收入4425.17元。

喪葬撫恤金标準

9月起，有的省份從老辦法社平工資挂鈎發放過渡到城鎮人均可支配收入挂鈎發放，意味着這些省份喪葬撫恤金标準略微降低。遇到這種情況下，如果執行新老辦法對比的話，保低限高，喪葬撫恤金标準仍應執行老辦法，确保改革後待遇不降低。

這種現象的确存在，通過喪葬撫恤金新老辦法對比，就會存在部分省份喪葬撫恤金定額部分比較低，比如說安徽企業職工喪葬撫恤金老辦法規定，喪葬費定額為2000元，在職發放8個月生前月繳費工資，退休人員8個月生前養老金，這個就是明顯的定額發放。這個就與新辦法待遇存在一定差距，因為新辦法執行與繳費年限、城鎮人均可支配收入雙挂鈎調整，不僅最高可以領到24個月标準而且城鎮人均可支配收入高于月繳費工資、月養老金标準。什麼意思呢？比如說安徽省2020年城鎮月人均可支配收入3286.83元，絕大多數企業職工月養老金、月繳費工資達不到這個标準。這意味着部分省份采用新辦法後，放棄定額發放後，職工喪葬撫恤金是提高的，等于新老辦法對比，執行新辦法待遇。

社保卡

總之，9月後，企業職工喪葬撫恤金标準執行新辦法，其中企業職工最大的期盼，采取新老辦法對比，保低限高，确保改革後喪葬撫恤金标準不降低，也就是哪個标準高用什麼标準發放，希望國家考慮到企業職工的需求，不斷完善喪葬撫恤金政策，讓利于民。