讓hr不亂寫離職原因-tft每日頭條

讓hr不亂寫離職原因（萬能離職原因讓你穩拿offer）1

關乎離職原因，這樣說幾乎沒啥問題~

很多小夥伴都會比較苦惱怎麼跟HR說明離職原因，我一般就這下面幾個方向去說，希望可以幫到大家~

1⃣️空窗期較長的情況：

如果是空窗期比較長的朋友，不太想要在HR面前表現自己找了很久工作都沒有找到的話，可以這麼說：

①從上家公司離職後，有去同行的親戚/朋友那裡幫忙一下，畢竟是熟人，不太好長期發展，他們是創業公司，幫他們穩定完之後就想着自己出來找工作了

②在上家公司内耗比較大，離職這段時間裡，有在充實自己，同時也讓自己好好放了個假，也更清楚了自己未來的職業規劃（but,如果你自己提到職業規劃這茬的話，可能HR會追着問）

③是最近一個月才開始找工作的，剛離職那段時間回了一趟家，工作以來已經兩三年沒回去了，所以回去陪陪他們，時間差不多了，還是要回歸工作

（我一般說第①點比較多）

2⃣️上份工作時長較短：

一般你上份工作的時間不長，一年以内那種，HR都會比較在意的，因為需要考慮你的穩定性，所以一定要好好回答啊朋友們~可以這麼說：

①上份工作内耗比較大，在那裡一年多的時間裡做的工作内容比較單一，發展空間不大，可能在那裡做2年3年，我會的東西還是我原來本來就會的東西，你想嘗試其他工作内容，但是沒什麼機會

②内部的變動性比較大，一年下來，項目變動大，部門的人員也相繼變動，很希望能在一個穩定性比較高的公司、團隊裡面一直工作

③晉升困難，沒有明确的晉升機制

④跟自己原先的發展方向偏離了，受内部調整等一些原因，人員規劃發生變動，崗位也有些發生了變動~（比如：我本來是一直想走策劃方向的，但是公司安排我做招商這快的工作，不是說我不配合去做這塊的工作，我也有去嘗試，但是覺得跟自己未來想做的不太一樣~）

針對以上這幾點，我的并不是标準答案，但最好最好不要太多的diss前公司，主動在自己身上找原因，可以是自己的目标啊、前景不符啊之類的，記得稍微包裝一下~

最後，有幾個問題是比較重要的，最好最好的不要說的

1.不要因為HR跟你比較親和，就跟對方大倒苦水，加班很長啊、工資很低啊之類的

2.再提一嘴，不要說太多前公司的不好

3.不要說自己創業過，因為HR可能可能會怕你做到一半又去創業了，穩定性不高

4.如果是被裁員的，也盡量不要說，在前公司開離職證明時，最好跟HR說一下這點，怕影響你的下一份工作，畢竟工作了這麼久的公司，沒有功勞也有苦勞吧，這點情面應該會給的

大家面試時不要緊張，自信自信自信！！一定可以找到你想要找的工作的，不要灰心[加油][加油]