《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。第五十條 工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

雖然勞動法的完善很大程度的保護了工人們的利益以及自身權益，但是還是有很多的用人單位無視勞動法的存在。這裡以建築工地為例，現在的工地在正式開工之後，工人進場都是需要考試的，這個考試也就是走走過場，拿一張安全規範施工的模闆照抄就好了，滿滿的100分。

錄臉卡，上下班都需要打卡的，這個也是起到保護工人權益的保障，證明工人的上班記錄。

簽訂勞務合同，合同簽訂後基本也是被用人單位收走，其實這份合同裡面還有很多的填空工人是沒有填的，這些沒有填的地方在工人出現事故或者糾紛的時候就會起到保護用人單位的作用。

辦理工資卡，工地很多的工程都是外包給其他個人或者公司的，出現2包 3包甚至4包都是很正常的，所以工價也是被層層的抽絲剝繭，到工人手裡的也就是一點血汗錢，而且這個工資卡有很多的包工頭是會收到自己的手裡的，在工地沒有竣工之前到工人手裡的也隻有一點生活費。

其實出現以上問題也不用過多的擔心，合同法規定勞務合同是雙方各一份的，被雇傭方可以要求用人單位補簽一份合同。

每到年關的時候都是讨薪的高峰期，讨薪被打甚至做出一些極端行為的也是屢見不鮮，勞動局跟仲裁也是踢得一手好皮球。

這裡給朋友們介紹一個舉報欠薪的小程序，不需要天天守在工地，也不需要去勞動局看臉色。

微信搜索“欠薪線索反映”

進入全國根治欠薪線索反映

這裡先登錄，按照提示進行實名認證，實名認證成功後就可以進行欠薪舉報了。

在這裡可以看到填寫要求是非常嚴格的，特别是“欠薪基本情況摘要”這一項，是需要嚴謹認真如實填寫的，不可誇大事實。

提交成功後基本一個工作日就會有工作人員聯系你核實情況，其實往往先是工地的負責人先聯系你商議解決方案，如果用人單位可以一次性全額補償你的工薪，你可以私下解決。如果用人單位說先支付一半或者說過段時間之類的借口，這裡你需要特别注意。

現在你一定要把勞動監察部門拉進來，切記千萬不要在沒有監管人，也就是沒有政府部 門監管下，私下就與用人單位達成還款協議。必須在勞動監察部門當場監管下，雙方簽 訂協議，并請勞動監察部門監督協議履行情況。這樣一旦單位違約，你直接找勞動監 察！

據新聞報道，春節後這個“全國欠薪線索”小程序持續發力，各地區對欠薪線索辦理工作高度重視，各級部門真抓實幹，結案率突飛猛進！全國線索結案率已經高達85%以上。此時此刻，讓我們對各級政府堅決根治欠薪問題的勇氣和決心而喝彩吧！