前兩天，看了一檔韓國綜藝節目《新職員誕生記》，裡面有個情節，讓我印象深刻。

當面試官問應聘者：為什麼申請加入我們公司？

這個法學院的高材生，一時腦子短路，胡亂回答起來：

之後，可能是發現自己失言了，又拼命往回補救：

隔着屏幕，都能感覺到呼之欲出的尴尬。

當然，補救效果差強人意，連場外評委都替他捏了一把汗。

不得不說，面試過那麼多候選人，這種“車禍現場”，我見過很多。

其實，很多面試官問的問題，并不出格，而且仔細想想，每個問題的背後，都有其初衷。

也就是說，他們在問問題之前，就已經知道自己想聽到什麼答案。

而我們需要做的，就是盡量提前想一想，對方問的這個問題，是要考察什麼點。

今天，小歐姐就為你盤點了幾個常見面試問題，以及面試官腦子裡在想什麼：

這個問題看上去是在褒獎你的公司和業績，但實際上，背後暗藏玄機。

之前曾經有個應聘者，可能因為自己比較聰明，在原來的公司發展得很順利，工作三年，升了兩次職。

結果，面試時，當面試官問他為什麼看機會時，他卻沾沾自喜地說：“現在公司平台太小了，我覺得我有很強的學習能力，感覺在現在的公司，已經學不到東西，不适合我了。”

他說的可能是實情，但這樣的回答方式，卻會讓面試官覺得，他是個不懂感恩的人。

作為職場人，尤其是職場新人，過去的公司即便有萬般不好，它也為你提供了工作的機會和成長的平台。

你對“前任”的這種無情态度，不但不會讓新東家開心，反而會讓他們擔心，你終将有一天，會以同樣的方式來對待他們。

除此之外，如果回答壓力太大、過于辛苦、人際關系複雜之類，顯然也不是好的選擇。

對這個問題，比較好的回答，就是不談現公司的負面情況，而隻說自己未來的正面追求。

簡單講，就是，不吐槽現公司哪不好，隻說自己還想更好。

比如：

現在公司雖然很好，但是業務發展方向和自己的長期規劃有偏差，自己更看好XX領域。

公司平台很不錯，但是由于各方面過于穩定，流動性較低，對年輕人來講，沒有太多晉升機會。

盡量從一些更宏觀、更大局、更長遠的角度着眼去回答這個問題，而不是盯住現在公司的某些小的細節缺陷。

對這個問題，比較差的回答，就是像開頭的那種“你們挺好的，但是我也沒覺得很堅定要加入。”

言外之意就是：我在“大面積撒網”，你們通知我來面試，我就來了。

有可能是實話，但絕對不讨喜。

這就好像一個姑娘答應了小夥子的追求，問他你為什麼追求我，結果小夥子說，我給100個人寫了情書，但是隻有你回複了。

面試官問這個問題的背後，他們的心理預期就是：快來誇誇我們。

無論公司是大是小、面試官是高冷還是熱情，他們都希望聽到别人的稱贊、甚至仰慕，這是人性的正常反應。

抓住了這一點心理，你就可以“有技巧”地“恭維”他們。

之所以說有技巧，并非巧言令色油嘴滑舌，也絕不是虛無缥缈地拍馬屁，那樣隻會讓人生厭。真正要做的，是“有備而來、切中要害”。

之前有個朋友，去參加一家她心儀的大型公司的面試，面試官也問了類似的問題。

她答道：“我了解到咱們公司正在布局XX業務，這個方向是我自己非常感興趣的領域，之前也有過相關的經驗，而且，我了解貴公司在行業内的口碑很好，之前做的項目也都很成功，所以非常希望有機會加入貴公司。”

不同于普通的“泛泛而誇”，她用短短的幾句話，既向面試官展示了自己對公司的認可和向往，又讓公司知道，她做足了功課，帶着滿滿的誠意，另外，也體現了自己在相關領域的經驗。

一舉好幾得。

誇别人，也是門技術活，誇不好，說的人要吐，聽的人惡心。

誇的前提，是發自内心的認可，是要真的花了功夫研究。

這個也是每次面試的必問題目，也可能是網上攻略最多的一道題。

大部分的攻略中，都建議“将自己的優點包裝一下，用一個看上去是缺點，但核心還是優點的方式展現出來。”

比如：我做事過于追求完美、我對自己的要求太嚴格等。

說實話，這種用了太多年的套路，真的套不住幾個面試官。

曾經有一天，我一共面試了6個候選人，其中4個人，都說自己的缺點是過于追求完美、對自己要求過于嚴格。

當我看着其中的一個人，穿着一件皺巴巴的襯衣，頂着一頭淩亂而分叉的頭發，說自己“過于追求完美”時，我都忘了接下來要問他什麼了。

其實，關于這道題，面試官也很矛盾。一方面，他們想聽到真實的你，但過于真實，又未必能夠承受。

這其中的關鍵，就在尺度。

人無完人，你可以說一個無傷大雅的小缺點，但不能讓面試官對你的工作能力和合作态度産生質疑。

比起毫無誠意、套路滿滿的回答，更好的回答是：

1， 說一些非原則性的小缺點（最好是很多人都有的），但同時強調自己已經意識到，并且正在改進。

比如，自己可能之前在時間管理方面做得不是很好，但現在已經學習了哪些時間管理方法，正在實踐和改變。

類似這樣的回答，不但能夠讓面試官看到一個真實立體的你，又能讓對方感受到，你是個善于自省、不斷進步的人。

2， 可以回答某些不太被推崇，但并非真正意義上的“錯”的特質。

比如：自己性格内向、可能不是特别喜歡和别人閑聊之類。雖然傳統觀念中，覺得這是“不合群”，需要改，但其實并無對錯之分。

當然，如果這樣回答，也要特意強調，自己的内向，隻是性格，但并不會影響工作狀态。也可以舉幾個例子，證明自己如何利用自己的獨特性格，做的比别人更好。

對這個問題的回答，最優秀的答案是，能讓面試官眼前一亮，覺得你是個真實、獨特又有意思的人，但并不産生反感。

而那些套路答案，不但不會給你加分，還有可能讓對方覺得，你很虛。

這個問題的背後，面試官想考察的，主要有兩點：

第一， 你是不是一個有目标、有規劃的人；

第二， 你能在我們公司、在這個崗位上，做多久。

因此，回答這個問題時，千萬不要顧此失彼。

絕大多數人，都不會說自己沒有目标，但如果回答的目标太高遠，一方面會讓面試官産生“不落地、好高骛遠”的感覺，另外一方面，也有可能讓對方擔心，留不住你。

我之前曾面試過一個應屆生，小夥子很優秀，在校成績好、實習經驗豐富、愛好廣泛，還考了很多證書。

其中，包括GRE證書，而且分數很高。

GRE不容易考，一般人也不會無緣無故去考它，所以，我特意問了問他。

雖然他各方面條件都很好，也說沒有計劃馬上出國，但這種巨大的不确定性，很少有公司願意承擔。

回答職業規劃的一個核心原則就是：候選人的資曆再好，也沒有企業願意給人選當跳闆。

最好的回答，是着眼于未來的3-5年，給出一個靠譜落地、踮踮腳可以實現的目标，讓企業方覺得，你既讓人放心，又很上進。

另外，很多人有一個誤區，就是提到職業規劃時，覺得如果不說自己想當領導，想晉升為管理崗，就是沒有追求。

這種想法不但大錯特錯，還有可能讓你在不知不覺中，失去機會。

一方面，越是大型的公司，越會尊重“技術型人才”。

我之前曾工作的那家外企，就明确規定了“專家型”和“管理型”兩條上升路徑，以滿足不同發展需求的員工的訴求，有的技術型專家，無論内部級别還是薪資待遇，甚至都遠遠高于他的直屬上級。

另外，面試時過于強調自己想在幾年内一定要升職到領導崗位，可能會在無形中，給面試官帶來壓力。

曾經有個朋友，是個部門主管，招聘時遇到一個候選人，雄心勃勃，說自己很有信心，一定能在三年内，晉升至管理崗。

朋友在心裡默默苦笑了一下：你升職為管理崗，那我去哪呢？要知道，我可是熬了十年，才坐到現在的位置。

回答職業規劃問題，盡量不要規劃職位、級别這些不能完全由自己把控的東西，而更應該将答案的落腳點放在自己身上，側重回答能力的提升。

别小看這個問題。

很多人聽到這個問題，都覺得面試已經結束，面試官在和自己拉家常。

其實并不是。

很多候選人被pass，都是在類似這種不經意的“閑聊”問題中，露出了破綻。

我曾經面試過一個女生，當我問到她這個問題時，她很輕松地回答：愛好讀書和跑步。

巧得很，我也愛好讀書和跑步。

于是我就和她展開了讨論。

我：“你最近在讀什麼書呢？”

她猶豫了一下，答道：“額，在讀《無人生還》。”（真不是個好兆頭）

我：“那你覺得誰是兇手呢？”

她：“額，額，額”

之後，她坦白地說，最近學習很忙，那本書是她四五個月之前看的，還沒有看完，也記不清人物了。

一個愛好讀書的人，上一本書卻還是四五個月之前讀的。第一個愛好，失敗。

再來聊聊跑步。我問她一般什麼時間跑，跑多遠，耗時多久？

她回答，跑2公裡，用半小時。

她可能根本沒有概念，2公裡是多遠，正常的跑步速度，半小時能跑多遠。

有了這兩個回答，無論她前面的問題答得再好，面試其實已經失敗了。

面試官問候選人的愛好，其實是想通過看對方把業餘時間都花在哪，來判斷他是一個什麼樣的人，有什麼樣的性格。

但，無論你是個什麼樣的人，有什麼性格，這種為了迎合面試官，而将自己不具備的東西愣往自己身上加的做法，都會讓面試官将問題上升至對她人品的懷疑。

一旦到了這個層面，結果就很難挽回了。

愛好這件事，有就是有，沒有就是沒有，并非通過什麼面試技巧可以美化和修飾的，與其胡說，不如平時多花點功夫。

面試雖然讓人緊張，但面試官也是人，并非不講情面的機器。

準備面試前，多注重積累總結好的經驗和習慣，在面試時淡定表現，很大概率上，還是會有一個好結果的。

總結起來，面試中，掌握這些基本原則，結合自己的獨特優勢，就很有可能會給面試官留下好印象：

第一， 不要套路，要真誠。網上的攻略可以查，但千萬不要隻剩下套路。對一個每天都要面試很多場的面試官來說，他見過的套路絕對比你多；

第二， 不要造假，要真實。簡曆也好，回答問題也好，一旦讓對方發現了虛假成分，你的面試就已經結束了；

第三， 不要胡說，要揣摩。在真實的基礎上，多想想對方問題的背後，究竟想了解什麼，回答問題不要急，把自己要說的話過過腦子捋一捋。甯可說的少，但不要說錯。

祝未來你參加的所有面試，都能一路綠燈。