近年來，新希望集團已經不是傳統意義上的農業企業了，轉型升級的道路上究竟做了哪些努力？劉永好用了多個“5”來解答。①求得生存必須創新。“五新”指的是機制創新、新青年、新科技、新賽道以及新責任，這“五新”構成一個轉型的圖譜。②500個合夥人。合夥人是什麼？按照共識、共創、共建、共檔、共享的理念，變職業經理人為企業家，從而調動積極性。③從市值300億到800億，女兒劉暢接班5年，交出了出色的成績單，劉永好給她打出90高分。劉永好表示傳承要靠體系，不是傳給一個人，而是傳給一個體系，當有幾百個、幾千個這樣的年輕人在管理崗位的時候，整個管理體系都年輕的時候，當然就順。
記者：平凡 邢傑 陳雨芫
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