日本為何存在職場霸淩?人民網訊據韓聯社報道，韓國公民團體12日發布的一份調查結果顯示，盡管《職場霸淩禁止法》在韓實施已過1年，但仍有約四成的職場人士對此不知情，我來為大家講解一下關于日本為何存在職場霸淩?跟着小編一起來看一看吧!
日本為何存在職場霸淩
人民網訊據韓聯社報道，韓國公民團體12日發布的一份調查結果顯示，盡管《職場霸淩禁止法》在韓實施已過1年，但仍有約四成的職場人士對此不知情。
該團體近期委托調查機構對1000名20-55歲的職場人士進行上述調查。結果顯示，對于《職場霸淩禁止法》自2019年7月16日起實施一事，36.9%的受訪者回答稱不知情。
其餘回答“知情”的受訪者中，正規員工和臨時工占比分别為72.8%和48.5%，按單位内有無工會劃分，該比例分别為79.4%和58.9%。
按員工人數來看，5人以下單位中“知情”者占40%，5-30人單位為60.9%，300人以上單位達75.7%。按工資水平來看，月薪500萬韓元（約合人民币2.9萬元）以上者中79.3%知情，遠高于月薪150萬韓元以下受訪者的44.9%。
按是否接受過職場霸淩相關預防培訓來看，接受過培訓的受訪者中63.6%認為“單位内霸淩現象減少”，高于未接受培訓者的48%。
韓國2019年7月16日起施行《職場霸淩禁止法》，該法旨在禁止利用職場内地位給其他職員造成身心傷害，規定用工者或員工不得利用職權和資曆優勢，超越逾越公私界限給其他員工造成精神、身體痛苦，或惡化工作環境。若申報的員工和受害者受到不公正待遇，可處以3年以下徒刑、3000萬韓元（約合人民币17.5萬元）以下罰金。
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