#職場達人煉成記##職場直言##2022年或是畢業生就業最為艱難的一年#

"你是去大廠擰螺絲，還是去中小廠當leader?"這句話對現在還沒到中年危機的互聯網人來說是一個真實的選擇。

但對剛畢業的學生來講，更真實的是“你是選擇去大廠擰螺絲？還是去小廠看圖紙？然後繼續闆磚蓋平房”

心懷夢想的畢業生對美好未來的設想，從來都不是生活！

“你們剛畢業不應該在意薪資多少，而是應該把更多的精力花在工作上，掌握更多的工作技能，踏踏實實地學東西......”

“我有一個5年目标，在這段時間裡我要成長為一個在特定場景裡不可替代的人......”

“你對目前這個職業的規劃太過理想化了，還是工作經驗太少的原因吧......”

“你太優秀了，在我們這兒屈才了，你應該去尋找更大的平台不斷鍛煉自己......”

......

這是一個工作一年的研究生聽到的話，也是他說出來的話。畢業的時候沒有選擇去大廠“擰螺絲”，而是進了小廠，想要接觸更多的東西，更多的崗位，隻有了解更多崗位的基層職能，處在高位的時候才能做出更合理的決斷，對不對？

結果呢，在小廠可以看到圖紙、可以看到結構，會更容易接觸到公司的高層，但更多的是，流程的無限循環、架構的不斷調整以及對基本專業常識的忽略......提出質疑就意味着你自己的不專業。

擰保時捷的螺絲VS搬平房上的磚

基層人員進大廠，就是去擰螺絲。這是大多數人對大廠基層的理解，不少畢業生就因為這個刻闆印象選擇了不當“螺絲釘”，覺得就算呆一年也接觸不到核心項目，每天隻是在重複一樣的工作，沒有價值感和成就感。

但，小廠呢？

你會在第一時間了解到公司的變化，能看到很多從0到1的項目，也能參與到，甚至成為其中重要的一環，1之後還會不會再成長，很難說，大部分是不會了。

工作效率也會有不同，小廠人少，流程不會很完善，這很正常，不僅是工作流程、員工福利待遇也一樣。如果需求着急，可以商量，可以走特批，DDL就是理由，這個時候人的不可替代性就可以發揮很重要的作用。在大廠裡，如果不走流程就意味着消耗更多的人情成本，大家都是為了工作，流程裡才是要處理的工作，因為領導會看見，沒人願意為了人情“卷”。

工作配合也是。在小廠裡能接觸到不同的項目，在不同的項目裡找到自己的角色，甚至，角色可以根據項目需要随意轉化，大家最後達到結果就好。壞處是，同事們熱情很高，但專業的基礎常識并不是很了解，隻能祈禱不要無意埋坑。

最後，對大部分人來講，想在小廠裡把房子蓋好的機會非常少，就算蓋好了也會被質疑，光環是不是在自己身上需要花更多的時間成本解釋！但在大廠裡把螺絲擰好了，出來就相當于開了保時捷，畢業證書不是白給的......

所以，在大廠擰螺絲真的是每天重複不同的工作嘛？以及隻占一個坑位，就意味着随時可以被換掉？