怎麼說讓員工每日提交報表-tft每日頭條

日報和周報最能反應一個人的工作态度和狀态，也是一種能力的體現。體力勞動者不需要提交日報和周報，但是作為腦力勞動者，尤其我們從事的是高附加價值工作，日報和周報便能為我們提供更多的發展機會。

我問了幾個MBA同學，他們都是在外企工作的中層，自從參加工作以來，提交日報和周報是一項必備的技能。

雖然也有極個别的人拒絕提交日報和周報，在職場上是個犯忌諱的事情；也有些人的日報和周報不認真對待，也是一種不好的工作态度；還有一小部分人，拖拖拉拉，總是不能按時提交。

我每天都要看大家提交的日報，其中也有些日報被我忽略了，為什麼？都是流水賬，一點新意也沒有，一點工作激情也體現不出來，更别說價值了。

下邊談談大家日報和周報中需要注意的原則，希望有則改之，無則加勉。

怎麼說讓員工每日提交報表（作為管理者還是普通員工）1

身為高層，幾個原則供參考：

首先，方向不能有問題，主抓的工作跑偏就是大忌。

其次，目标和高回報活動是一定要體現出來的。

再次，管理和領導能力的實際工作體現。

最後：就是針對工作中出現的問題的反省和深度思考

身為中層，幾個原則把握一下：

1）目标導向，每天每周目标分解完成情況

2）團隊建設，人員關注不能缺

3）工作中的反省和思考要有一定的深度

基層管理者的原則

1）每天每周的目标分解完成情況

2）高回報活動的體現

3）問題的彙報，思考和解決方案

普通員工的原則

1）突出工作重點

2）問題的彙報和自我解決

3）每天或者每周的小結，這是進步的最主要表現。

寫日報或者周報的幾個誤區？

1）語言啰嗦，篇幅很長，一個事情長篇大論，流水賬的形式，眉毛胡子一把抓，做不到重點突出。

2）感悟人生，基本上有點散文的特點，針對一個問題，個人的感受和情緒發洩一下。

3）從新聞中拉一些内容過來湊數，打眼一看，很長很豐滿，其實都是copy過來的。

4）語言極其簡練，每天的日報類似程度很高，看完了，也不知道對方說了啥。

2022年，通過變革創新你的日報和周報，能把你的态度，能力，技能得到很大的提升。