如何快速進入職場做好領導-tft每日頭條

也許每個人都會說不想做将軍的士兵不是好的士兵，但并不是每個士兵都适合當将軍。

從2013年初入職場到2012年入職新的公司當老大（雖然開始時是光杆司令），我用了10年的時間完成了職場的跨越，有自身的努力，也有外部的機遇。人們常說機會隻會給有準備的人，我深有體會。如果沒有曾經的努力付出，我也不會升職為技術經理，如果沒有這個技術經理的職位，我也不能華麗轉身為一個公司的老大（老外和我見面時确實要了我當時的名片，那時我并不知道裡面的含義）。其實我挺感恩于過去的生活，孩童時代的生活，學生時代的生活。尤其是大學時代我學到了太多太多我以前不敢面對的東西。感恩于我曾經高三的每位老師，盡管好多人的名字我已經不太記得。

新公司開始隻有我一個人，甚至沒有公司自己的辦公室。我和一個夥伴公司的員工擠在望京的一個小區裡，工位很小。以至于後來公司幾次選擇辦公室我都會選擇工位比較大的辦公桌給所有員工，當然也包括我，可能确實那時心裡留下了陰影。一直以來我沒有獨立的辦公室，現在也沒有。可能真的是因為長期在外企的緣故，我更喜歡和員工們坐在一起，有任何的問題都可以及時溝通。現在我也沒放棄技術本身，我可以做很好的三維工業設計，我也親自做産品樣本，甚至可以自己來畫PCB電路闆（但隻是個皮毛），當然這是我的興趣愛好，當真的有一天你的興趣愛好和你的工作内容綁定在一起，你會覺得渾身有無窮的力量，無限的激情，當然也有無盡的工作等着你。

當老大可能是每個人的夢想，但你也永遠想不到當老大的壓力。銷售業績，人員管理，方向把握，也許每周的報表都會讓你不勝其煩。然後是各種各樣的會議。當老大一個最基本的素養就是你要比别人看得遠，理性的看待問題，并能在問題中發現機會。既要精于曾經的工作俗事，又要善于掌控公司的方方面面，這就意味着做老大你需要付出比常人更多的時間，精力和腦力。老大會善于将壓力化為動力，在危機中求發展。

所以對大多數人來說，安安穩穩的做個上班族，過着朝九晚五的生活，未嘗不是一件好事。

如何快速進入職場做好領導（職場第一課22-并不是每個人都适合做領導）1