近日，關于退休的話題又得到了很多人的關注，特别是關于退休年齡的問題。

為何有些人工作30年就可以提前退休，有些人還得延遲退休年齡，為何不能夠讓大家都享受提前退休的政策，這讓很多人感到不解。

目前，工作30年就可以退休的這個政策，針對的是公務員群體。

在《公務員法》裡面明确了：工作年限滿三十年的的公務員，本人自願提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。

甚至，如果離國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員，也可以申請提前退休。

但是在實際的生活中，除非公務員個人的身體抱恙或者有其他難處，否則我們很少聽到有公務員申請提前退休的情況，而這主要和公務員的工作環境以及待遇有關系。

對于公務員來說，工作三十年的都算是單位裡的老同志了，體制内還是比較講究尊老的，因此對于這些老同志，比較複雜、困難的任務一般不會由他們負責辦理，所以他們的工作會比較輕松。與此同時，他們的職務職級是會随着工齡不斷增長的，也就意味着收入在不斷增加。

這樣一份輕松且收入不錯的工作，一般人都不會輕易放棄，所以雖然法律上允許公務員申請提前退休，但是做出這樣選擇的人少之又少。

還有，法律上明确的是公務員可以申請，但是并不是一定就能被批準。國家将最終的控制權掌握在自己手中，如果真的出現公務員大面積申請提前退休的情況，那麼組織上是可以拒絕的，而作為體制内的人員肯定是不能也不會和組織讨價還價的。

首先，卡着三十年工齡這個時間申請退休的人數肯定會非常多，大多數人的工作條件沒有公務員那麼好，壓力更大、收入也不高，特别是一些人年紀大了還面臨着被裁失業的風險，那麼還不如直接躺平開始領養老金。

而對于社會大衆的提前退休，國家的掌控力不像對于公務員群體那麼強，不能夠選擇性地隻讓部分人提前退休，否則處理不好容易激發社會矛盾。

而退休的人多了，最明顯的影響就是交養老保險的人少了，領養老金的人多了。這一減一增，對于整個社會保障體系都會造成巨大的負面影響。

根據國家衛健委的消息，預計“十四五”時期，我國60歲及以上老年人口總量将突破3億，占比将超過20%，進入中度老齡化階段。2035年左右，60歲及以上老年人口将突破4億，在總人口中的占比将超過30%，進入重度老齡化階段。

人口老齡化程度的不斷加深，給我國社會保障制度的可持續發展帶來非常嚴峻的挑戰，這也是國家提出在“十四五”期間落實延遲退休政策的原因。

因此，提前退休政策是不可能放開給所有人的，而延遲退休才是目前的大勢所趨！延遲退休後，領養老金的人少了，交養老保險的人多了，能夠直接有效地解決養老保險基金将會面臨的困境。