日本作家松浦彌太郎在《超越期待》一文中指出：“
組建團隊時，成員們想要的不隻是優秀的人。一個團隊中有擅長出點子的人，有擅長活躍氣氛的人，有雖然每次講話都不知所雲但有意思的人，也有可以冷靜地做出判斷的人，正是這些性格不同的人組成了真正的團隊。”
這讓我想到了最經典的一個團隊組合——《西遊記》中的師徒五人，一個領導四個兵，作為一個經曆九九八十一難去西天拜佛求經的團隊。
孫悟空業務能力強，是團隊主攻手，作為骨幹員工，他降妖除魔，上天入地，威風淩淩。雖然脾氣不太好，但是能力拔尖，無人可敵。
豬八戒公關能力強，和唐僧關系最好，忠誠度最高，雖然有些好吃懶做，但打得一手好感情牌，他懂得示弱，依賴和與領導保持一緻。
沙僧吃苦耐勞，任勞任怨，挑着擔子壓彎了肩膀脊梁，即使沒有資源沒有人脈也樂呵呵的跑前跑後，所以汗水浸透衣被也對取經事業無怨無悔。
白龍馬既是龍又是馬，既能上天也能入地，作為唐僧的座駕，有龍宮護體還有唐僧撐腰，資源可見一斑，雖然沒有特别突出的業績，好在忠于自己的崗位職責，勤勤懇懇。
師徒五人一路斬妖除魔，終于在西天取得真經，修成正果。
總而言之，就如同松浦彌太郎所說，團隊發展離不開團隊裡各種人員的互補與協作，優秀也不是唯一标準的答案，作為需要帶領團隊的領導者，或許可以換個思路，去看待領導團員這件事。
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