眼看着2020年也接近尾聲了，這一年給全國人民留下的印象都非常深刻，很多人的生活也發生了巨大的變化。而因為種種原因影響，今年很多老闆們過得都不算好，光是從新聞報道中，我們就能聽到不少店鋪、公司虧損倒閉的事例。

尤其是在“後疫情時代”中，更多的就業者在選擇工作的時候，更開始青睐于“短期拿錢快”的崗位，例如小時工等。可能是不少人都意識到了“兜裡有錢”的重要性吧!

說起來，現在在尋找工作的求職者也不在少數，而小時工雖然拿錢更快，部分崗位的日薪也比較高，但是怎麼說都不穩定，不是一個長久的法子。而國内的各行各業早就已經回溫了，企業和工廠也開始陸續走上正軌了，為此，找一份安穩長久的崗位才是最重要的。

不過，話雖如此，現在市面上招工的工廠、企業的确是不在少數。可是，能招滿人的工廠卻很少。而這一現象，在制造業中更加常見。

今年，富士康就迎來了風風火火的招工活動。尤其是今年剛好趕上了蘋果iphone12系列手機的開售，富士康工廠急需招人，前陣子還發出了不少“高薪招工”的公告，待遇還是非常優厚的。

之前，有記者連續走訪了富士康鄭州航空港廠區，為了iphone12系列的生産，富士康的獎金金額定到了8500-10000元不等。正逢生産旺季，富士康的招工是供不應求。不過，從各界人士口中得知，富士康的招工工作也是困難的很。

近日，身為“制造業大省”的廣東，貌似也進入了“用工荒”的窘境中。我們都知道，廣東是制造業大省，而佛山更是全國知名的制造業大市。根據有關數據顯示，在2019年中，僅僅是佛山，就實現了規模以上工業總産值達到了2.32萬億元。

佛山多行業的規模一直都是排在廣東省的第一位的，例如金屬制品、陶瓷建材、紡織服裝等行業。但是，就是這麼一個“制造業大市”，現在也普遍出現“招聘難”。

某陶瓷企業的招聘負責人表示：“今年的招聘壓力很大......不知道今年的人才都跑到哪裡去了，經常招人但還是缺人”。此人還表示，目前的普工薪水已經定到了5000-6500元之間，但是用工缺口一直在。

另外，現在為了招聘到普工，不少制造企業選擇放寬年齡限制。但是，就算将最高年齡限制提高到了45歲，依舊很難招人!

說起來，工廠用工荒的現象，我們聽了不少。很多工廠都是更願意招聘年紀較年輕的群體。但是，現在年輕的“打工一族”都在工資、待遇等方面有着自己的想法，而90後、00後也并不想去工廠打工，這種情況，曹德旺也反映過，并且他覺得：“年輕人更願意去幹外賣、快遞，也不願進工廠”。

一邊是人才的流失，一邊是招不到人，而很多工廠因為有着不少自動化的設備，需要擁有一定的知識技能才可以操作，這又使得一部分崗位受限較多，招工就更難了。

那麼，作為“制造業大省”的廣東，為什麼出現了“招不到人”的難題?第一點，是上文提到的問題，生産線需要技術工人，而年輕人對勞動環境要求高，加上不願去基層工作，因而導緻基層缺人。

第二點，也是非常重要。之前，珠三角地區的工廠更側重在江西、湖南、湖北等地去招聘工人。但是，現在這些地區的經濟也發展起來了，工廠建的也多了，當地人也沒有必要出來找工作了。

前幾日的消息，廣東1600家制造企業啟動了“聯合招聘”，釋放崗位11500多個。值得一說的是，幾乎是在同期，廣東佛山也開始舉辦長達一個星期左右的“招聘專場”，發布了2140個崗位，招聘7262人。據悉，其中崗位最高年薪達到了200萬元。

就連“制造業大省”也開始為招人“犯愁”了，在月薪較高的基礎上，怎麼就沒人去了呢?