企業面試時hr的常用方法?聊在面試時，大都采用面對面的交流方式，這時求職者沒有被正式錄用，面試官和求職者沒有沒有直接的上下級關系跟求職者聊一聊關于工作崗位、工作經曆、興趣愛好等問題， 可以緩和當下的氛圍更能通過求職者的談吐，了解此人的性格特點，初步判斷求職者是否能夠勝任所要應聘的工作聊，不同于講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小範圍内輕松氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放松後發揮出正常的水平如果不采用聊的方式，一本正經地，讓應聘者感覺特别别扭，不易發揮正常水平，我來為大家科普一下關于企業面試時hr的常用方法?以下内容希望對你有幫助!

企業面試時hr的常用方法

聊

在面試時，大都采用面對面的交流方式，這時求職者沒有被正式錄用，面試官和求職者沒有沒有直接的上下級關系。跟求職者聊一聊關于工作崗位、工作經曆、興趣愛好等問題， 可以緩和當下的氛圍。更能通過求職者的談吐，了解此人的性格特點，初步判斷求職者是否能夠勝任所要應聘的工作。聊，不同于講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小範圍内輕松氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放松後發揮出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正經地，讓應聘者感覺特别别扭，不易發揮正常水平。

講

給應聘者講的時間。應聘者在求職時，應聘者表述自己看法時一般都是在講，應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，總是會有展示自己能力的心态，不可能平靜地聊，所以隻能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠輕松的跟面試官進行交談，甚至将自己的想法表的特别有感染力，或者心理優勢特别明顯，這種類型的求職者一般都有較好的心理素質，抗壓能力強，在選擇上崗人員時，可以優先考慮此類人群。

一般應聘者開始面試時，心理上都會比較緊張。通過前期的閑聊，可以讓應聘者放松心态。之後應聘者的演講，會圍繞自己的求職意向、心理建設等進行一個詳細的了解。面試官通過應聘者的這段演講，可以了解對方的求職意向、教育背景、心理素質、表達能力等一系列的方面。通過這個環節，面試者就可以對應聘者做一個整體判斷，對方到底适不适合所面試的崗位，基本就可以做出一個初步判斷了。

問

那麼問什麼呢？主要是你所需要知道而應聘者沒有表達出來的問題。可能應聘者在面試時比較緊張，有一些問題很難全部想到，這就需要面試者的引導，抛出那些關鍵性的問題，讓應聘者再做一個補充。還有需要問的就是應聘者表達的自相矛盾的地方。很多人在面試時都會或多或少的對簡曆進行造假，可能在面試時比較緊張就容易說漏嘴，把自己的真實情況給說出來。在面試時，應聘者要注意結合所了解到的應聘者的所有信息，找出自相矛盾的的地方并适當提問，看一下應聘者的随機應變能力。

但是在這個環節中一定要注意好度，不要抓住應聘者的一個矛盾就反複逼問，注意适可而止。但無論如何都不要傷害應聘者，或者以教訓的口吻對待應聘者，時間充裕的話可以以讨論的形式交流些觀點和看法。

答

在招聘過程中，應聘者在回答面試官的問題後也會主動反問面試官，而應聘者問的一般都是關系到所應聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業務程序，崗位之間的關系、公司背景以及與競争對手的關系等問題。面對應聘者的反問，作為面試官應該實事求是地回答，但回答要有藝術性。面試官和應聘者相互之間的問答，總體時間掌握在四分鐘之内。時間長了，就成了談話和讨論。

綜上，面試一位應聘者的總計時間是10分鐘。時間太少，面試出不來效果，時間太長，不僅加大了面試成本，而且面試效果也會降低。當然，對明顯不相宜的應聘者，可以在短短五分鐘之内結束面試，但要客氣禮貌地結束。