退休人員養老金的待遇，有沒有績效工資呢？我相信作為在職一族，對于績效工資是并不陌生。因為我們的工資組成結構當中一定會包含績效工資，而且績效工資是取決于你在當月的工作态度工作表現來最終決定自己績效工資的高低，一般情況下，很少有員工拿到全額的績效，或多或少可能都要扣除一定的績效工資。績效工資也成為了員工和員工之間，拉開這個工資待遇差距的一個重要因素所在。

一般情況下，如果我們的績效工資，稍微高一些，那麼對于你來說，當月你能夠領到的工資标準也就會更高一些，反之則自己的工資就會受到影響。當然作為在職一族擁有績效工資這是很正常的，無論你是企業在職員工還是機關事業單位，在職員工都會有績效工資，企業在職員工主要是績效工資表，現在每個月當中表現在你給企業單位，創造出多少的經濟價值，包括你自己的個人表現等各個方面，那麼影響的是自己的績效工資。

而機關事業單位一般情況下，有的單位可能并不按照每個月來發放績效工資，因為他在年底有一個年終目标績效考核獎金，表現好的員工，通常這個年終目标績效考核獎金相對就會更高一些，那麼對于自己一年的總收入就會有一定程度的提高。無論是企業單位在職員工，還是機關事業單位，在職員工都有績效工資。那麼作為我們退休人員，養老金當中體現不體現績效工資呢？

我們說這個退休人員，是沒有任何所謂的績效工資的。首先退休人員在自己退休以後，就已經和原工作單位解除了勞動合同關系。即便你曾經在原單位工作，但是到達法定退休年齡之後，勞動合同關系都已經解除，所以說原單位的績效工資，肯定就不能夠再繼續享受了。同時我們就享受到養老金的待遇，而養老金并不是由原工作單位發放，而是由社保基金發放的，他也不存在績效工資的含義。

我們的退休養老金，通常是由三部分組成，一部分是基礎養老金，一部分是個人賬戶養老金，還有一部分是個人過渡性養老金。可能有一部分人他無法獲得過渡性養老金，因為過渡性養老金取決于你是否擁有，視同工齡來決定，有相當一部分企業單位員工他沒有是同工齡，所以說僅僅隻可能會擁有基礎養老金和個人賬戶養老金。

而我們的基礎養老金，是通過你的累計繳費年限，平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資計算所得。個人賬戶養老金是根據你個人賬戶的餘額，除以退休時所對應的計發月數，當然不同的退休年齡對應的計發月數是有所不同的。最終來計算出我們個人賬戶養老金。那麼這兩部分相加就是我們的全額養老金。很顯然在養老金當中并沒有包括所謂的績效工資，所以說退休人員是不享受退績效工資待遇的。

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