作者：小叮

編輯：萌萌

叮叮叮，小叮課堂開課啦~

先問你一個紮心的問題，你目前的工作是雙休嗎？

對于我們這種偶爾周末要加班的人來說，真的很羨慕那些一到雙休，就可以完全不管工作、徹底放飛自我的同學！

而且我們加班還要被你們嫌棄，想想就更傷心了。

比如這位同學，因為我們某次假期還在發文章，他就「立刻取關，而且呼籲他的朋友都取關」了……（真希望他沒有朋友啊）

雖然是 2019 年的事兒，但仿佛就發生在昨天，現在想想還有心痛的感覺。

說回正題，這年頭想找一份雙休、朝九晚五、五險一金、月薪 4000~5000 的工作，真的很難嗎？

内卷、996、大小周，背後推手到底是誰？光天化日之下，無辜男女相繼被害！一場精心策劃的陰謀，一宗曲折離奇的迷案！敬請收看秋葉走進職場之《雙休驚魂》。

招聘現狀

「雙休」一般是指周六周日休息兩天，對吧？

而有些人總是在刷新我對雙休的認知……

比如這個，「我們是雙休，一個月兩天」。

是我傻了還是 TA 傻了？

好想問 TA 是如何做到如此行雲流水、面不改色心不跳地回複。

找工作的時候，正常人都會問是否雙休吧？

可有些招聘者，不是雙休就算了，居然還罵人！

前不久 #女生找工作不接受單休遭 HR 羞辱# 的話題就上了熱搜，一天之内被幾億人圍觀。

不接受單休不是人之常情嗎？憑什麼羞辱人啊。

看完這段對話，就算不是當事人，我都快被氣 si 了！

4~6K，那就是 4000 呗，還是單休，我不理解 TA 有什麼好嘚瑟的，我也不懂 TA 為什麼清楚小三的作息時間、工資收入 = =

還有招聘者反問「雙休有什麼用嗎」「現在雙休的工作有幾個」……

連雙休有什麼用 TA 都不知道，活着還有什麼意義啊。

實在沒有雙休，起碼節假日要正常休吧？

結果 TA 說：

太好了，TA 這裡不是教堂，我也不是聖母。

本來單休就很慘了，一個月隻能休 4、5 天，每年要比雙休多上一個多月的班。

遇到節假日都不放假的缺德公司，每年得上 317 天班，四舍五入相當于一整年都在上班！

還有一些招聘者，很有成為 PUA 大師的潛質。

隻是問一句有沒有加班補助，TA 就急了：

「在工作時間内，沒做出來！那不就得加班麼？」

這還沒入職呢，TA 就開始進行精神控制了。

還有這幾位，好想知道他們一個月開幾萬工資，說話才能這麼有底氣啊？

為什麼一定要找一份沒有雙休的工作呢？

大多數人都有自己的生活、興趣愛好，而 TA 就在意區區工資和上升空間，請問是能讓我 30 歲之前就财務自由，還是能讓我上升到總裁？

有公司甚至直接在招聘要求中寫到：

底薪是一個公司出于人道主義，确保那些沒有能力的人不被餓死而給予的幫助。

如果想發展，提高自己家人生活質量，那麼請忘記底薪，忘記雙休，沒有一個人的成功是靠底薪、靠雙休實現的。

資本家都感動哭了。

好不容易遇到一份雙休的工作，以為曙光就在前方，結果——

一問工資 2 千 5……拜拜了您嘞。

2500 連保安都招不到吧，還挑三揀四的！（沒有說少走 30 年彎路的保安不好的意思）

看了這麼多奇葩的求職經曆後，我發現：

對于我們求職者來說，這些公司沒有把我們騙進來再 PUA，而是在招聘時就暴露了自己的水平，讓我們及時避坑也挺好的。

站在招聘者的角度，他們也是 996 的受害者，隻不過在「圍城」裡待得太久，「起先你記恨它，然後你習慣它，更久以後，你離不開它」。

于是有人幻想「隻要我們隻找雙休的工作，那麼工作就會迎合我們變成雙休」，還喊出了「一代人要有一代人的堅持」這類振奮人心的口号。

遍地都是雙休的工作，可能嗎？很難。

因為沒雙休并不一定違法，而且雙休不止動了老闆的蛋糕。

沒雙休，不違法

我國正式規定雙休制不過才 27 年。

1995 年《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》，規定職工每天工作 8 小時，每周工作 40 小時，周六周日為休息日。

但規定中也寫了，「可以實行其他工作和休息辦法」「因特殊情況和緊急任務确需延長工作時間的，按照國家有關規定執行」「可以根據實際情況靈活安排休息日」。

現行的《勞動法》中，也沒有要求必須實行雙休日。

隻是「每周至少休息一日」，而且「可以實行其他工作和休息辦法」。

所以，沒雙休，不一定違法。

遇到那些不講武德的公司，我們最多也隻能站在道德的制高點對它指指點點。

雙休不止動了老闆的蛋糕

很大一部分打工人是抵制雙休的。

你還記得去年互聯網大廠接連宣布取消大小周、格力實行雙休嗎？

當時字節跳動 CEO 梁汝波公布了内部關于「取消大小周」的調研結果，1/3 支持，1/3 反對。

甚至有員工表示，「取消大小周，每年損失十幾萬。」

而比起有各種福利績效的互聯網大廠，制造業底層打工人隻能靠沒日沒夜的加班，才能勉強拿到 5k 工資。

格力實行雙休時，就有人擔心自己的工資降了。

畢竟格力日常加班費一個小時 14.9 元、假日 19.8 元、節日 29.8 元。

遇上節假日又不加班，收入一定會驟降。

這讓我想起前年江西省、浙江省、甘肅省隴南市、河北省相繼鼓勵推行 2.5 天假日制，刺激消費。

當時也有不少打工人吐槽：

「本來一個月有 5k，照這樣一個月隻有 3k。」

「我不是缺花時間的錢，我缺的是錢！」

除了金錢的回報，很多打工人還會重視職位晉升、工作成績，主動加班也就不可避免。

如果是你，你會怎麼選？

其實我們打工人的心裡都有一個天平，一邊是生活，一邊是工作。

哪邊的價值感更高，投入産出比更大，天平就往哪邊傾斜。

公司一個月給我一萬，我可以偶爾加班；一個月給我五萬，我可以單休；一個月十萬，我可以不休。

當工作帶來的價值（金錢、業務技能、人脈等）小于付出，傻子才選用愛發電。

還不如利用雙休時間多看看秋葉的「公衆号、圖書、課程」提升自己。

對于我們這些普普通通的打工人來說，想少幹活多享受生活就不要期待高薪；選擇高薪就不要期待不加班。

這個世界永遠是願意卷的人瘋狂卷，卷不動的人乖乖躺平。

最怕活沒少，錢不漲，還要被老闆教做人，遇到這樣的公司趕緊跑。

當然，往好的方面想，我們通過加班，工作 1 年獲得了 3 年經驗，而公司通過在招聘時宣傳自己「雙休」獲得了好名聲和一茬又一茬的韭菜。

雙赢，nice.