打工人，打工魂。

在社會生活的每個個體，都不能離開“職場”這個生存環境。

以前，我們見過不少職場綜藝，有《非你莫屬》，有《令人心動的offer》，有《閃閃發光的你》……

但它們與番茄君最近刷到的這部，都不一樣。

它就是——

《100道光芒》

上線後，反響很不錯。

不僅拿到首播收視第一，主題熱搜第一，閱讀量也超過7億。

由何炅和汪涵兩位芒果台扛把子背書，芒果台這次又将“職場綜藝”玩出了新花樣。

番茄君興沖沖打開看了幾期，沒想到，看得我陷進去了，讓我躺在坑底不願意出來。

首先，作為職場綜藝，《100道光芒》來真的。

它用1個億的創業基金做獎勵，以100萬的年薪為标的，從數萬名00後應屆畢業生中，挑出300個有潛力的，去競争100個小芒APP的職位。

拿得出手真金白銀，才是對“職場”二字最基本的尊重，畢竟打工人最看重的，薪水肯定要排前列的。

其次，同樣作為職場人，《100道光芒》中展現出來的00後們的成長過程，的确讓每個職場人感同身受。

作為打工者，我們要經曆的第一關，就是面試。

《100道光芒》中，将面試玩出了新花樣。

這300個入圍的同學，要參加一場“電梯面試”，顧名思義，就是要在扶梯上，用60秒的時間展示自己。

如果創意得到面試官汪涵和張陽的認可，那麼他們就可以進入到樓下的面試間，進行第二輪的問答。

如果得不到，直接淘汰。

60秒，要打動一個資深的面試官，和一個工作經驗豐富的主持人，難。

為什麼這麼說？

作為小芒的總經理，張陽有着豐富的職場經驗，他看問題十分犀利，如果在展示過程中沒有他想要的信息，那下手絕不手軟。

而作為在湖南衛視摸爬滾打這麼多年的主持人，汪涵有着很強的“識人”功夫，一般人很難入他的法眼。

這兩位面試官，再加上時不時通過話筒提問的湖南廣電神秘面試官“103”，現場簡直有一種“驚悚”氣氛。

就在這麼一場面試中，我們也看到各種人間百态。

有人自信從容，侃侃而談，有着充分的準備，一上來就獲得兩盞排燈。

比如：第一個上台的楊帥。

即便面對這樣的面試官，也勇于說出自己對“内卷”和“加班”的不滿。

看他的坐姿和晃動，就知道這個00後不簡單。

也有人拿出了十足的“創意”，身着Cosplay，提着大砍刀上電梯，同樣得到面試官的青睐。

但有的人，則心情緊張，神經緊繃，連眼神裡都是慌亂，一上電梯就忘詞，滿頭大汗，心跳氣喘。

還有人說盡了湖南廣電和芒果的好話，但最終也未能入圍。

有些時候擺在面前的機會，或許隻有60秒，也或許就是與面試官對上眼緣的那一瞬間。

不同性格的人，總會面臨不同的命運。

但不可否認的是，面試就是一個分水嶺，可能有運氣的成分，但他們在線下的努力，在面試前的準備，對結果也有十分重要的作用。

也就是通過這60秒的面試，300個名額中的200個，就已經被pass掉了。

事實是，60秒的自我介紹和幾分鐘的問答，顯然不足以了解一個人的全部。

但作為職場人，面試就是進入職場的第一關：你本就應該在限定的時間内，盡最大可能展示自己，才能争取到那三分之一的機會。

面試總是殘酷的，但番茄君沒想到，殘酷的面試之後，還有更加紮心的職場真實。

真實一、PPT宣講的打斷與否定

做PPT和宣講，是進入職場的基本技能，無論是述職、報告還是會議，總要用到PPT。

《100道光芒》中，入職的第一個坎兒，就是宣講。

其實真正困難的，并不是PPT和宣講本身，而是看着你的方案，聽着你的論述，然後随時提出各種問題和缺陷，問得你啞口無言的領導和同事。

在對待這些00後入職菜鳥的時候，張陽可是一點都不客氣。

既然進入職場，就應該遵守規則，張陽的規則，是在5分鐘之内，講清楚自己的方案。

可接下來，幾乎是一次大型PPT宣講翻車現場。

喻鶴佳講了好幾分鐘，還沒說到核心點，張陽直接打斷，讓她從核心的地方講起。

黃澤浩的方案還沒完，張陽已經在一旁催促：澤浩，快一點！

有人在宣講中不講方案，但講知識，張陽也是直接打斷：不科普，講重點！

有人超時，張陽直接開始教育：

你不懂取舍，你的團隊怎麼搭建？

被說的何玥婷，隻能一臉懵地離開。

一場PPT宣講，各種狀況都有。

我們能從中看到《100道光芒》的真誠，因為畢竟是初入職場的00後學生，他們并不成熟，對很多方案和概念性的問題，都隻停留在紙面，有時候也抓不住核心。

但也能看到，張陽作為“光芒主考官”的愛之深、責之切。

其實相對于大多數職場老闆，他知道自己面對的是一些沒有經驗的學生，所以也沒有過多苛責。

這些教育，其實是他們初入職場的第一課。

工作已經很久的我們，肯定也會想起我們初入職場時，被老闆，被主管，被資深同事“規訓”的過程。

但那些看似嚴厲的話語，之後都會漸漸成為在職場行事的金玉良言。

這，也是這些00後們要經曆的第一道成長的坎兒。

真實二、“果然職場沒有真正的朋友”

節目進行過程中，番茄君對兩個男孩印象深刻。

一個叫王瑞龍，一個叫陳昱欣。

他倆私底下是朋友，在選擇小組的時候，王瑞龍“三顧茅廬”，硬生生将陳昱欣搶到了自己組裡。

他給自己的理由很充分，陳昱欣綜合能力很強，人人都想要，并且他的語言表達能力，恰恰是自己所欠缺的。

最終，陳昱欣被王瑞龍的誠意打動，加入了他的“他護膚”賽道小組。

但沒想到，兩個能力一樣強的人，在同一個組裡工作，卻成了職場的一種對抗。

他們的隊伍共有八個人，其他六個人都是女生，他倆因為能力不錯，都成了隊伍的主心骨，但矛盾和沖突卻也接踵而來。

因為表述不清，溝通不暢，王瑞龍組的工作推進緩慢，并且大家都不知道要幹什麼。

但在陳昱欣尋找王瑞龍溝通的過程中，王瑞龍卻顯得十分情緒化，不僅交代事情交代不清楚，還常常帶着怒氣尥蹶子，跟陳昱欣吵架。

圖中可以看出，他不僅言語激烈，而且還拍桌子，用手指人，很不禮貌，兩人積蓄已久的矛盾爆發，其他組員隻能在旁邊無奈勸架。

整個組的工作，幾乎處于停滞狀态。

陳昱欣漸漸不服劉瑞龍作為組長的獨斷專橫，開始給同組的其他人倒苦水，一個組也漸漸分化為兩派。

為了工作的推進，王瑞龍随後主動找陳昱欣道歉，矛盾看似已經平息。

但随後，王瑞龍的兩個“騷操作”，又将兩人的關系推至冰點。

第一個，是在最後方案宣講的時候，最開始确定的主講人是陳昱欣，但王瑞龍發現其他組都是主理人在講，所以臨時起意，又要自己進行宣講，這讓陳昱欣很不滿意。

第二個，是王瑞龍在開完會後，張陽宣布了最後選出的四位主理人會獲得百萬年薪的機會。

聽完這個消息，王瑞龍暗自竊喜。在随後的采訪中，他還對陳昱欣陰陽怪氣。

張陽要求每個組長要向自己的組員同步最後考核的規則和相關信息，但當陳昱欣問起王瑞龍的時候，他卻支支吾吾，顧左右而言他。

他給出的理由是，怕将所有信息如實相告，陳昱欣就不會安心為他工作了。

關鍵問題是，世界上沒有不透風的牆，随後會上的所有消息，都被陳昱欣從其他組員那裡得知。

對王瑞龍故意隐瞞信息的行為，陳昱欣很氣憤，他覺得自己要麼競選組長，要麼就隻能離開。

兩人的矛盾再次激化。

始作俑者王瑞龍，卻跑到女組員那裡感歎：我最後悔的事就是拉陳昱欣進組，果然職場沒有真朋友。

在職場待久了，相信大家或多或少都經曆過這樣的事情，身邊也都有像他倆這樣的領導和同事。

人前争吵，人後說閑話。

一個拒絕溝通，一個想取而代之。

實際上，在兩個能力足夠強的人之間，往往會産生這樣的問題。尤其在職場中，不服管和情緒化的問題，也是很多企業和員工溝通成本大的原因。

其實他們倆主動和解的那一段，其實還蠻打動人的。

尤其當兩人都放下傲嬌，各自内省，承認自己身上問題的時候，那或許是對職場人，對朋友，最好的相處方式。

針尖對麥芒始終不是解決問題的方法，在一個團隊裡搞對立，結果肯定是被淘汰，被其他團隊比下去。

雖然隻是職場新人，但他們的相處境況，卻也給我們提了個醒，告訴我們自己在職場中，應該如何跟同事相處。

真實三、對職場規則的把控

我們常說，無規矩不成方圓。

每一個企業，都有自己的文化，每一個單位，都有自己的一套規則和運行體系。

在小芒電商，也有。

這次的新人中，有一個十分特立獨行，她叫喻晴。

她信奉自由主義，最終成立的小組中，其他小組都有很多組員，隻有她自己，是一個人一個小組。

雖然張陽早就提醒過她，一個人一個小組，會面臨很大的壓力，有時候工作也無法處理。

但她自信滿滿，認為自己可以應付，同時還兼職着其他賽道裡的組員身份。

在對團隊的認知上，喻晴顯然有自己的觀點。

但這種特立獨行背後，其實也是一種初出茅廬的幼稚，因為職場的底層邏輯，就是人多力量大。

一個人的小組，再怎麼說，很難跟十個人的小組抗衡。這個缺點，在随後的事件裡，反應的淋漓盡緻。

在她工作最忙的時候，張陽通知了一個公司的活動，所有賽道的主理人都必須參加。

但喻晴不想去，她覺得這個活動，對自己的工作完全沒有必要。

在跟張陽的溝通中，張陽作為公司總經理，寸步不讓，但喻晴也有自己的觀點，就是不想去，甚至抹起了眼淚。

雖然張陽告訴他，最後會給她一個解釋，讓她知道這不是浪費時間。

但喻晴依舊堅持己見。

在張陽随後打電話給她，與她溝通的過程中，兩人甚至吵了起來。

張陽也在最後點出了這次活動的意義：

他讓所有賽道主理人參加地推拉新，其實就是為了打亂他們的工作計劃，是一次考驗。

這既考驗主理人們的承壓能力，也考驗他們對公司規則的遵守能力。

張陽說得好，如果一件公司的活動，所有人都不參加，那公司拿什麼去管人管事。

而喻晴，在這裡也犯了兩個，職場新人最容易犯的錯誤。

一個，是不遵守公司的規則和規定，太過主觀和自我。

另一個，是挑戰最高層領導的權威，給自己的職業生涯蒙上陰影。

而經過這次事件，喻晴也有自己的成長。

她最終還是說服了自己，來到了拉新的地方，并與張陽進行了交流。

職場人和學生，是兩個完全不同的身份。

從這些00後新人的身上，番茄君看到了年輕人的活力和激情，自信和競争，他們可以十分有信念感地對待一件事，并且能努力将它做到最好，這對初入職場的同學來說，有極大的教育意義。

另一方面，從他們開始面試，到PPT宣講，從組建團隊，到職場矛盾，從領導權的競争，到最後的合作，每一步都是成長，一如曾經剛剛入職的我們。

電商是一個正在發展的領域，而這100個年輕人，将來也會有大好的前途。

我們感謝芒果，能用真金白銀打造這種貼近現實，發現問題，解決問題的職場綜藝。

我們也感謝這100個00後的新職場人，是他們讓我們認識到，職場究竟是什麼，競争和合作的關系又是什麼。

無論如何，每個打工人，都要努力走下去。

往前走或許很艱難，也或許有不少波折，但在職業的道路上，隻要不後退，最終就有可能迎來勝利。

用這部節目，與大家共勉，也希望大家在以後的打工道路上，一帆風順。

（電影爛番茄編輯部：淼淼）