如何看待職場上的加班?“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質也脫節希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時加班問題”昨天上午，在全國政協總工會界别讨論“兩高”工作報告的小組會議上，全國政協委員、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼籲引發現場熱議，我來為大家科普一下關于如何看待職場上的加班?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

如何看待職場上的加班

“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質也脫節。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時加班問題。”昨天上午，在全國政協總工會界别讨論“兩高”工作報告的小組會議上，全國政協委員、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼籲引發現場熱議。

呂國泉委員指出，目前，加班現象在某些行業甚至普遍制度化和嚴重超時化，涉及人群廣泛，對勞動者身心健康不利，應當引起足夠關注。

多位委員也紛紛“聲讨”超時加班現象。

996工作制 有社會危害性，建議進行監管

調查顯示，國内近九成的職場人都難逃加班命運，其中，45.5%的職場人每周加班兩到三天，更有24.7%的人幾乎每天在加班。

“這種工作制度是已經違反我國勞動法的‘延長法定工作時間’的制度，其實是被完全禁止的。”全國政協委員李國華表示，較之加班現象的廣泛性，其在某些行業普遍制度化和嚴重超時化，是最為人诟病、最具危害性的，應當引起足夠關注。

李國華指出，當前我國996問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀态，鮮少見到996企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難；一些企業甚至直接在規章制度中規定，執行996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。

李國華調研發現，從2019年到2021年，“996”的問題不僅沒有得到緩解，反而愈演愈烈。“有的公司要求員工每月工作380小時以上，甚至遠遠高出996的每月300小時工作時間。現在在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業，又開始推行‘大小周’工作制。”

“‘996’既違反勞動法，更背離奮鬥精神，其社會危害性不可小看。”李國華建議要從講政治的高度重視對“996”、大小周問題的監管，保護勞動者的生命健康權，保障職工合理的工作時間。

長期加班加點 嚴重擠占勞動者休息時間

“不同意長期加班加點。”全國政協常委、香港工會聯合會榮譽會長林淑儀說。她認為，長期加班加點，嚴重擠占勞動者休息時間，使職工身體處于疲憊狀态，工作效率下降，也容易發生意外安全事故。特别是近些年新業态勞動者超時加班現象更嚴重，有些送餐員為了多接單長時間奔波在路上，導緻一些交通事故。

全國政協委員、上海建工集團股份有限公司副總工程師王美華則指出，很多超時加班都是“隐形”的。比如，自從有了智能手機，有了工作微信群，很多人的上下班時間界限就模糊了，有的企業要求員工24小時在微信群裡待命，漏接電話或不及時回複就算違規，甚至會遭到開除。

今年1月，在總工會界别委員微信群裡，有委員轉發了幾個反映某互聯網公司員工超時加班、常年無休的視頻，引起一片嘩然。不少委員表示：必須遏制這一現象，維護勞動者合法權益，保護勞動者身心健康。

加班必須給足加班費 且得到勞動者本人同意

“我們并不是反對加班，工作中難免會出現一些緊急的、突發性任務，比如去年疫情防控期間，大家為了防疫物資的生産加班加點，毫無怨言。但是這隻是偶發現象，決不能形成常态。”王美華委員說。

林淑儀委員也持類似觀點。她同時指出，即使加班，也需要明确時限，加班總時長不能超過一定時間，另外，加班必須得到勞動者本人同意且給足加班費。

根據勞動法，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

“8小時工作制來之不易。如今社會進步了，應該對勞動者施以更加人性化的關愛，但現在社會上對工作和休息時間沒有合理分配的現象反而越來越多。作為工會界委員，我們要積極呼籲，倡導社會形成合理分配工作和休息時間的氛圍。”林淑儀委員感慨道。

“高質量發展是一場耐力賽。勞動者的身心健康不僅是這場比賽的推動力，也應是衡量高質量發展的重要指标之一。秉持以人為本的原則，關注和維護勞動者的身心健康，才是創造價值和利潤的正确路徑。”呂國泉委員的話得到多位委員贊同。

名詞解釋

“996”工作制

是指一些企業把每天早9點到崗，工作到晚上9點，每周工作6天的“制度”。

來源：重慶晨報