就業難遇上用工荒?這個現象确實客觀存在今年高校畢業生根據預測來看，這個人數突破了曆年新高，達到了1076萬人，按照這個數據來看的話，我們想象中的用工荒和招聘難是不應該存在的，現在小編就來說說關于就業難遇上用工荒?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

就業難遇上用工荒

這個現象确實客觀存在。今年高校畢業生根據預測來看，這個人數突破了曆年新高，達到了1076萬人，按照這個數據來看的話，我們想象中的用工荒和招聘難是不應該存在的。

但實際上，這個現象不僅存在，而且在一些特定行業還非常普遍。

以去年為例，僅制造業和批發零售業在2021年就業市場上就提供了47.4%将近一半的招聘需求，但實際的求職申請量卻不到四分之一。

這說明了什麼？

這說明當下的就業市場和每年動辄上千萬畢業生的就業意向是嚴重不符的，這也是一些經濟學家口中的“就業市場結構性失衡”。

用工荒和招工難都是一些什麼行業？當然是一些較為低端的勞動密集型行業，例如工廠，裝修等等，又或者是一些傳統的行業，例如批發零售業。

這些行業即便是在今天就業越來越難的現狀下，也依然會出現招工難、用工荒的現象，這又是為什麼呢？

按照我們一般性地理解，我們會說制造業和批發零售業沒有什麼前途，是屬于夕陽行業，薪資不高，福利待遇也沒多少，所以不适合我們幹。

這的确是目前我們制造業的困境。

但這不是全世界制造業的困境。

以德國為例，2020年德國上班族年收入中位數是4.3萬歐元，技術工人的年薪是4.2萬歐元，這個薪資介于大公司5.9萬歐元和小公司3.7萬歐元的平均年薪之間。

這說明了什麼問題？這說明在德國，技術工人的薪資水平甚至會比在小公司的員工還要高。當制造業的收入足夠高的時候，人們就會傾向于實際選擇。

今天的制造業之所以會出現用工荒的現象，甚至是甯願在家待着也不去工廠上班，究其原因就在于，工廠薪資不僅低廉，勞動時間還比一般性工作要更長，假期更短。

這對那些寒窗苦讀二十年的大學生來說，是無法接受的局面。

因此我們可以說，之所以沒有大學生願意選擇制造業，主要原因還是收入和發展前景沒有達到他們的預期，自然制造業也就不具備吸引力。

盡管現在很多人提到制造業，都會想起在上海的特斯拉工廠，但特斯拉工廠畢竟隻有一個，我們更多的工廠依然還是比較傳統的沒有什麼技術含量的“小作坊”。

可以這樣說，我們最終是成也低端制造業，現在是敗也低端制造業。過去低端制造業讓我們向全球輸出了大量物美價廉的商品，這是我們的性價比。

但現在，低端制造業反而束縛了我們的經濟更進一步的發展。消費、投資和出口一直被我們視作是經濟發展的三駕馬車，現在我們消費一般，因為收入水平不行，而在出口上又要面對來自東南亞地區的競争，這就陷入了“中等收入陷阱”。

換句話說，産業升級需要一定的時間，而大量的低端制造業又變相造成了路徑依賴，于是我們會看到越來越多的年輕人不願意從事制造業，大量的工廠面臨倒閉，這有可能讓我們失去在出口上的劣勢。

這是比較大的問題。

找工作不難，但找一份好工作，可謂是難于上青天。用工荒一詞，最早指的都是農民工和工廠主出現的用工荒現象。對于大學畢業生來說，他們顯然不會去做農民工和進廠的工作。

我有一個朋友是開自習室的，這段時間放暑假，有不少大學生通宵在朋友的自習室裡學習。有一天朋友告訴我，那晚淩晨兩點，他在自習室裡打掃衛生，一位大學生在陽台上打電話，朋友無意中聽到這位大學生向父母訴苦：

“我現在考研為的就是希望以後能夠找個好工作，現在工作是很好找，但大部分的工作一個月也就五六千塊錢，這樣的薪資标準，還不如當老師的薪資高，除去一個月的房租費用，一年下來能有幾個錢啊？不說了，我現在還在自習室裡學習呢。”

朋友聽了告訴我，現在的内卷化，連大學生都有如此高的覺悟了，深知學曆已然成為了就業中的競争力。

從某種角度來說，大學生所謂的找工作不難，找好工作難于上青天，這話并非虛無。

讀大學辛辛苦苦四年時間，花費數萬甚至數十萬，大學生的目标顯然不是進入社會後拿着三四千、五六千的薪資。

如果說薪資上漲幅度高，那麼大學生還是有機會的。但眼下的事實是，很多行業裡的薪資漲幅并不高，會計、律師、老師這些行業中的人，大部分崗位的薪資上漲都非常緩慢。

很多人覺得制造業的薪資收入挺高的，其實不然。以富士康為例，富士康普工的底薪在過去十年時間裡，增長不超過兩百元，十年時間底薪隻漲了兩百元，這是什麼概念？

按照今天的通貨膨脹率去換算這個收入增長率的話，我們會發現一個悲痛的事實是：他們的收入看似是漲了兩百，但以物價的實際購買力來換算，是一年不如一年的。

而讀完大學或者研究生，大學生的年齡普遍都已經超過了24歲，再加上結婚生子的壓力，買房買車的壓力，這些社會壓力和求職意向夾雜在一起，就構成了大學生謀求好工作更強的動力。

但是，好工作真的随處可見嗎？

顯然不是。

除開火熱的互聯網行業，大部分傳統行業的薪資增長依然十分有限。而好工作的數量是不變的，每年大學畢業生高達八百多萬，在這龐大的畢業人群下，再算上每年留學回國的海歸群體，好工作自然不可多得。

好的工作流向了哪裡呢？

首先就是海歸群體了。海歸群體有着留學的背景，還有着英語的加成和國外教育思想的加成，大部分優秀的大企業中的好工作，幾乎都是被海歸群體所占據了。

再其次就是國内的名校畢業生了。在今天，名校畢業生的優勢一直非常突出，或者說，很早之前名校畢業生的優勢就已經非常突出了。

歌手李健曾經是清華北大的畢業生。在一次訪談中，李健透露畢業第二年自己的月薪就已經高達四千元了，而那個時候還是90年代。

畢業第二年月薪四千元，這個标準即使是放到今天，很多大學生依然難以企及。我大學畢業第二年的月薪也僅僅隻有三千多元而已。

至于那些衆多的普通大學的畢業生，其薪資自然也就更低，且他們找到一個好工作的難度和概率也就更小。

好工作是稀少的，而唯一的衡量标準就是競争者自身的實力。在過去這一标準是名校畢業、是海歸，在今天這一标準正在不斷提高，你的實習履曆，在校表現、學曆等等，都成了比拼的一種。

而很多大學生又“眼高手低”，或者說不是他們眼高手低，而是現實太低了，寒窗苦讀幾十年，換來的僅僅隻是畢業後的三四千元薪資，這是他們難以接受的。

這也是為什麼，一些大學生畢業後在家幾年，也不願出去找工作，因為大量的普通工作顯然無法入他們的法眼，而幾十年來的讀書經曆，也讓他們自視甚高。

除此之外，現實的經濟壓力，也令他們渴望能夠将自己的學曆最快速的變現出來。

在就業形勢面對嚴峻時，很多人都會選擇去考研，但依然還有一部分人選擇了踏足社會參加工作，這其中父母的經濟條件也是一個影響他們決策的重要标準之一。

目前的大學生群體在就業上主要分為兩個“派系”。

一方主民企，講究的是高學曆和名校背景。這就需要大學生付出大量的時間和精力去提高自己的專業技能，或者證書含金量。

還有一方主國企，考公務員為主。他們所求的特點隻有一個，那就是穩，薪資不求多高，但福利待遇和工作的穩定性，也是不錯的追求。

在這兩個派系中，還有一部分是中間人。他們不是高學曆也不是名校背景，考公家裡的經濟實力也無法支撐。他們就隻能在漫漫的求職市場中摸索機會，也是大學生就業中最龐大的一批。

綜上所述，每年大學畢業生那麼多，企業為什麼仍出現用工荒、招聘難呢？

第一是因為大家都想找一個好工作，在短期内自然要想去努力嘗試一番。

第二是因為“垃圾公司”太多，大量的公司充斥着虛假招聘、業務線不明，這也磨滅了大學生的耐心，遇到這類公司一般都是掉頭就走。

什麼樣的企業才會出現用工荒、招聘難的現象？

答案隻有一個：福利待遇不高，薪資低，且沒有未來的企業。

end.

作者：羅sir，新青年的職場内參。對一切似是而非的事物和理論懷抱好奇，年讀書超百本，關注我，把知識磨碎了給你看。