前台剛入職?來源:重慶晚報在很多人眼裡,公司前台沒什麼技術含量,無非就是收發快遞、接待來賓,門檻低,應該不愁招不到人但近日,HR經理胡豔卻向記者吐槽:公司缺個前台,開出的薪酬也還不差,但忙活了3個月,硬是沒招到合适的人,前台不僅離職率高,還成了公司最難招人的崗位胡豔不禁感歎,好前台都到哪兒去了?,我來為大家科普一下關于前台剛入職?以下内容希望對你有幫助!
前台剛入職
來源:重慶晚報
在很多人眼裡,公司前台沒什麼技術含量,無非就是收發快遞、接待來賓,門檻低,應該不愁招不到人。但近日,HR經理胡豔卻向記者吐槽:公司缺個前台,開出的薪酬也還不差,但忙活了3個月,硬是沒招到合适的人,前台不僅離職率高,還成了公司最難招人的崗位。胡豔不禁感歎,好前台都到哪兒去了?
胡豔今年34歲,是九龍坡區西城國際一家童裝銷售公司的HR經理,“公司除了國内市場,還拓展了一些海外市場,包括日本、韓國、印度等地。因此,經常有外國客戶來公司考察。老闆多次打招呼要求做好‘門面’功夫。”胡豔十分明白老闆的意思,就是要前台必須好一點。
一提到前台,或許給人印象是找人不難。但胡豔卻十分焦慮,“去年公司換了3個前台,是全司離職率最高的崗位,有的呆不到一個月就走了,想想就頭痛。”今年1月,公司前台小楊提出辭職回家備孕,招聘一名新前台的任務又落在胡豔頭上。
此後,胡豔做了一系列的招聘工作,“我們招聘要求女性年齡30歲以下,身高1米63以上,專科學曆,會一些日常外語,外加形象氣質好,手腳麻利,應屆生亦可,每月工資4300 。”按理說,這樣的薪酬标準在重慶不算差,招人應該不難。但出乎意料,“招聘發出一周後,僅僅收到3份求職簡曆,心都涼了。”
胡豔趕緊通過求職網站篩選合适的簡曆,“約來面試的有四成沒來,來面試的有幾個不錯,但一通知複試,人家說找到工作了。”3個月過去了,胡豔親自面試23人,最終一個都沒留下來。
在胡豔看來,除了上面的招聘條件外,前台作為公司的門面,還需要腦筋靈活,會察言觀色,能應對各種突發狀況。但也正是這樣,她的噩夢開始了。來看看胡經理的前台招聘辛酸史——
面試者1
通知複試被爽約
“通常來說,投簡曆的大都符合條件,也不排除明顯不合要求的。”胡豔統計了一下,大概4成的求職者會在第一關簡曆篩選中被刷掉,這對招聘影響還不算太大。
1月中旬,胡豔就遇到了一個不錯的求職者小雅。簡曆顯示小雅身高1米65,25歲,川外日語專業畢業,還有過一年行政經驗,照片上看形象氣質也不錯,“這樣的條件,一般來說會是公司的首選。”然而,當胡豔打電話通知對方面試,結果她遲到1個鐘頭,“第六感告訴我,這人做事不靠譜。”
盡管小雅面試給人印象不好,但胡豔還是決定給對方複試的機會,“複試前給小雅打了3次電話,說好老闆親自複試,結果她人沒來,臨時爽約了,前前後後耽誤了一周的時間。”
面試者2
試用3天就走了
此後,胡豔又面試了五六個通過網絡投簡曆的求職者。有的人覺得前台工作太雜太多,有的人覺得工資不高沒前途,“反正就是符合要求的看不上公司,看上公司的又不符合要求。”
屢屢招聘失敗後,胡豔又想辦法從同行和朋友圈介紹熟人,熟人介紹總比網絡招聘靠譜。很快,朋友就介紹了年輕妹子小劉過來,面試和複試都順利通過,接下來就是一個月試用期,順利的話就能轉正。
“面試和複試時我就跟小劉說了,公司實行周末單休制,她也知道,但僅僅上班3天,她就提出辭職。”胡豔得到的回複是,實在受不了周末單休,想找一份雙休的工作,十分抱歉。就這樣,公司又一次錯失一位合适的前台人選。
面試者3
矮了3厘米被刷
對于小劉的理由,胡豔也能理解,畢竟年輕人想要自由的生活。“隻是我又要從頭招起,真是耽誤事。”期間,有很多求職者電話咨詢,一聽要會說外語,不行;要加班,不行;要30歲以下,也不行。
3月底,胡豔又面試了一個不錯的求職者小瑩,年齡24歲,英語專業四級,有過外貿公司工作經驗,唯一缺點就是身高不夠,隻有1米6,在胡豔看來不會有太大影響,于是讓小瑩進入複試環節。
“複試是老闆親自參與,覺得小瑩能力還行,就是矮了3厘米,還是不行。”就這樣,小姑娘就因為身高,生生給錯過了。
上周一,老闆也急了,給胡豔下死命令,必須一周内招到合适人選。胡豔又重新篩選簡曆、通知面試、複試等工作,“忙活一周勉強招到一個前台,現在還在試用期,也不知道人家能堅持多久,隻能祈禱吧。”
分析
缺乏理解和尊重
為什麼前台會遇上難招的尴尬局面啦?記者咨詢了HR相關的業内人士。
原因一:綜合素質要求并不低。正如HR向娟所說,前台考驗的是綜合素質,“一般來說,年齡、學曆、身高、長相是基本要求,就像是選美,要年輕漂亮撐門面,還要學曆素質有内涵,更重要的一點,你得會察言觀色。”向娟說,前台工作看似簡單,但要具備的綜合素質并不低,也就難倒不少人。
原因二:“錢途”難料。創業導師楊明安表示,前台工作看似簡單,其實雜事不少,更重要一點,往往工資不高,普遍每月三四千元。“年輕人一看工資不高,甯願選擇其他工作,如果周末沒有雙休,招聘難度更大。”
原因三:缺乏領導同事的尊重。吳倩在觀音橋一家金融公司做前台,每天早上打掃衛生、接打電話、收發快遞,安排公司會議……幾乎一天到晚沒閑過。盡管每天忙前忙後,在領導同事看來都是不起眼的“小事”,前台就該幹這些,也沒覺得前台多了不起,缺乏領導同事的理解和尊重。
點評
前台也有晉升機會
重慶資深投資人、創業導師楊明安表示,和公司的核心崗位相比,前台一樣重要,作為公司“門面”,上能直達領導層,下能銜接普通員工,可能是公司裡人脈最多的人。
“端茶倒水這些小事能做好,相信其他事也做得不差,加上好的人脈,隻要再努力一把,升職加薪的機會肯定有很多。”楊明安表示,前台升職途徑也很多,例如辦公室助理、人事行政等。(記者 郎建榮)