近期，安徽發布了3名廳級幹部任前公示公告。公告的特别之處在于，3位人選擔任正處級不滿3年又要提任。

這三名幹部的現職，分别是亳州市和阜陽市的工商業聯合會主席，以及阜陽市科學局局長，為正處級。拟任崗位分别是亳州市政府副市長人選和阜陽市政協副主席人選。

長安街知事APP發現，公示公告中有這樣一句“備注”：曹振萍等3名同志是省轄市人大政府政協領導班子換屆結構性需要人選，任正處級時間不滿3年，屬破格提拔，已報上級組織人事部門同意。

有小夥伴也許會問，什麼是“結構性需要人選”？事實上，培養選拔結構性幹部是黨的重要工作。年輕幹部、女幹部、黨外幹部、少數民族幹部因為身份的特殊性，便成為具有結構性特點的代表人物。安徽提名的這三位幹部，兩位無黨派，一位緻公黨黨員；兩位女性，一位回族。

在2014年修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中，對于破格提拔就有這樣的要求：破格提拔的特别優秀幹部，應當在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出。其中，也特别提到“班子結構配備需要的年輕幹部、女幹部、黨外幹部”，根據實際需要可以破格提拔或越級提拔。

不過，注重結構性并非為了結構不加考量地破格。在2015年10月召開的培養選拔年輕幹部和女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作座談會上，劉雲山同志就提到“不能簡單為滿足數量而忽視人選質量、為結構需要而影響班子整體功能”，而是從事業發展需要出發選拔幹部，堅持以事擇人、人崗相适，統籌好各類幹部資源，協調好崗位和幹部這兩個因素，把合适的幹部用到合适的崗位上。

劉雲山（中）在座談會上

“女幹部具有特殊的柔性，年輕幹部思維活躍，少數民族幹部和黨外幹部能夠更好地增強幹部隊伍的活力和代表性。” 結構性幹部，如今獲得了更多的重視，而他們個人在實際工作中發揮的作用也越發明顯。

亳州市工商業聯合會（總商會）主席（會長）曹振萍，之前曾在當地的民委和司法局部門任職。今年省人代會期間，她與多名省人大代表建議盡快出台《安徽省預防職務犯罪工作條例》。同時，她還擔任了亳州市省人大代表市直代表小組的組長，提出“人大代表履好職，需要一個規範運行的陣地，建立平台發揮代表小組作用乃當務之急。”

從選人用人的工作實際來說，結構性幹部中，黨外幹部的破格情形較多，這與培養黨外幹部的大形勢和整體要求有關。中組部曾發文稱，針對目前黨外幹部規模不小、人才不少，但高層次人才儲備不足的現狀，重點加強中高級黨外幹部的培養選拔，并着眼于解決“由副到副”越級提拔多、突破任職年限破格提拔多等問題，及時把更多素質過硬、符合要求的黨外幹部，放到正職崗位、重要崗位上曆練成長。

“結構性幹部、破格提拔”，這些關鍵詞在選人用人過程中往往頗為“敏感”，因此信息公示的透明度就顯得尤為重要。越是破格的幹部越是要從嚴，越要拿出令人信服的依據，以此注釋“不拘一格降人才”的用人導向。

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