求職簡曆其他亮點?1： 過分關注工作職責簡曆中最常見的錯誤就是把它變成一個無聊的職責列表許多人甚至将公司的行為準則作為改進簡曆的指南創建簡曆是對上述其他内容的簡化你不僅應該描述必要的信息，還應該解釋每個公司的不同經曆提供具體例子，說明公司如何從你的表現中受益匪淺，下面我們就來說一說關于求職簡曆其他亮點?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

求職簡曆其他亮點

1： 過分關注工作職責簡曆中最常見的錯誤就是把它變成一個無聊的職責列表。許多人甚至将公司的行為準則作為改進簡曆的指南。創建簡曆是對上述其他内容的簡化。你不僅應該描述必要的信息，還應該解釋每個公司的不同經曆。提供具體例子，說明公司如何從你的表現中受益匪淺

2：你如何比其他人更好地完成工作

你或你的團隊面臨哪些問題或挑戰？你是如何克服困難的？你努力的結果是什麼？公司如何從你的表現中獲利

3：你的表現是否得到了獎勵、表揚或提升

4：目标陳述過于華麗或平庸 許多應聘者對簡曆開頭的目标陳述不太感興趣。最糟糕的目标陳述通常是這樣開始的：“一個富有挑戰性的職位不僅給了我為公司做出貢獻的機會，也給了我成長和進步的機會。”這樣的叙述已經用了很久了，太普通了，浪費了寶貴的簡曆空間。如果你在寫簡曆，試着用便條代替目标陳述。在筆記上，你可以談論你的工作或你的專業領域

5：太短也太長 太多的人想把自己的經曆壓縮在一頁上，因為他們聽說簡曆不能超過一頁。當簡曆被格式化為一頁時，許多求職者會删除他們令人印象深刻的成就。反之亦然對于那些花了幾頁紙在簡曆上談論無關或冗長經曆的求職者來說，很容易感到厭煩。所以，當你寫簡曆時，試着問問自己，“這些陳述能給我一個面試機會嗎？”然後，隻保留回答“是”的信息

6：決定簡曆長度是否合适的規則是沒有規則

決定簡曆長度的因素包括職業、企業、工作經驗、教育和學曆等。最重要的是，簡曆中的每一個詞都應該能夠說服候選人

7：人稱代詞和冠詞的用法 簡曆是商務溝通的形式。它應該簡潔、正式。它不應該出現“我”這個詞，并且盡量少用文章。聲明：我開發了一個新産品，銷售額增加了200萬，部分産品的總銷售額增加了12%；

新開發的産品銷售額增加了200萬，部分産品的總銷售額增加了12%；

8：列出個人信息或無關信息 許多人在簡曆中總結自己的興趣，比如閱讀、徒步旅行和滑雪。事實上，隻有當它們與目标工作相關時，才最好将它們連接起來。例如，如果候選人正在申請滑雪教練的工作，他或她應提及他或她對鄉村滑雪的興趣

簡曆中不應提及生日、婚姻狀況、身高和體重等個人信息。當然，也有例外，比如一些娛樂專業和美國以外的求職

9： 當你有良好的職業記錄時，選擇功能性簡曆

人力資源經理曾說過，一個棘手的問題是，有些應聘者隻描述自己的技能，而不涉及具體的工作。觊觎每一個職位都很煩人。除非你的簡曆有緊急情況，例如沒有工作記錄或工作非常繁忙，否則你應該避免使用格式化簡曆功能。最有效的格式之一是改進的時間順序類型。請查看其基本布局：标題（姓名、地址、電子郵件地址、電話号碼）；以強烈的個人觀點為主導（詳細設計您的主要經驗和專業領域）；按時間倒序排列的就業記錄（側重于過去10至15年的成就）；教育（對于漸變，此項可以移到頂部）；其他相關主題包括專業聯盟、社會活動、技術專長、出版物、專利和使用的語言

10：沒有摘要或摘要會使最初的自我宣傳變得困難

摘要是求職者的最佳工具。做到這一點的候選人将知道，這類技能和資格發揮着重要作用。總結應說明與所申請職位相關的技能水平和經驗。為了創造一份有影響力的總結聲明，一個複雜的開端将決定什麼對雇主來說是重要的。接下來，列出你的匹配技能、經驗和教育。這些自我提升點可以納入摘要部分。

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