跟hr談薪的技巧?有很多小夥伴在和HR談完薪後總是覺得心裡委屈，主要是沒有要到自己想要的薪資，被HR砍價了，今天我就來分享幾個如何談薪的小技巧，現在小編就來說說關于跟hr談薪的技巧?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
跟hr談薪的技巧
有很多小夥伴在和HR談完薪後總是覺得心裡委屈，主要是沒有要到自己想要的薪資，被HR砍價了，今天我就來分享幾個如何談薪的小技巧。
1⃣️在面試前就要想好自己的zui低薪資
在初次面試時，HR就會問你的薪資預期，在面試登記表中也會要求你填寫薪資預期，這是時候你說出的數字就是他們zui後和你談薪的依據，因為這個時候你填寫的數字zui接近真實。比如你剛開始寫1.5w-1.8w，但在zui後談薪時要1.8w-2.0w，HR一般會和你按照1.5w來談。
2⃣️要問清薪資結構
在談薪前zui好是面試環節，就要把薪資結構了解清楚，基本工資多少，績效工資多少，年終獎多少，股票期權多少，績效工資怎麼考核，年終獎怎麼考核，工資、績效工資、年終獎都什麼時候發，股票期權都有什麼條件？五險一金公積金基數、比例多少，都有什麼補貼等等......
一般要确保下家的工資部分實際到手能覆蓋上家的所有，股票期權現在也看運氣吧，SY單位、GWY或其他穩定為主的工作除外。
3⃣️明确自己的優勢
談薪說到底還是自己要有優勢，要有底氣，我去這家公司能立馬做什麼，帶來什麼效益，有了自我清晰地認知和定位，才能有談薪的資本和底氣。如果是跨行業從業者或者畢業生，一般在談薪時會被HR壓價，主要的原因是沒有核心競争力，隻有性價比優勢。
4⃣️可以急但不能太着急
在終面結束後，HR一般在1-5天會和你談薪，在此期間你可以在2-3天的時候問一次結果，如果明确錄用談薪，那就等，再過2-3天跟進；如果沒有答複那就無需再等，開始下一輪面試。千萬不要隔1天或者剛結束就問結果，HR會覺得你很想進公司，就故意吊着你，壓你薪資，除非你有還幾個不錯的offer。
未完待續......
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