簡曆裡的自我描述怎麼寫吸引hr?招聘期間,HR要面試幾百名求職者,相比你過往的經曆是否足夠優秀,他們更關心你的能力是否與崗位匹配所以,正确的打開方式是分析崗位要求之後,結合職位描述的關鍵詞,把自己具備的符合崗位要求的核心能力詞放在自我評價中,讓面試官能看到重點,現在小編就來說說關于簡曆裡的自我描述怎麼寫吸引hr?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!
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簡曆裡的自我描述怎麼寫吸引hr
對于很多職場新人來說,簡曆的自我評價大概是最讓人頭疼的了。它并不是簡曆的必備要素,可一旦寫了,就可能成為HR篩選簡曆時最看重的部分。所以在寫“自我評價”之前,我們需要先了解“自我評價”的目的是什麼?簡曆是用來推銷自己的文案,而“自我評價”就是高度總結提煉的核心競争賣點。怎樣才能寫出HR喜歡的“自我評價”?這裡總結出三種方式:一、和應聘崗位匹配招聘期間,HR要面試幾百名求職者,相比你過往的經曆是否足夠優秀,他們更關心你的能力是否與崗位匹配。所以,正确的打開方式是分析崗位要求之後,結合職位描述的關鍵詞,把自己具備的符合崗位要求的核心能力詞放在自我評價中,讓面試官能看到重點。
比如一個稅務JD是這樣的:
經過分析,我們就可以提煉出關鍵詞,再結合自己的經曆完成自我評價:
二、巧用數據和案例當你逛購物網站時有沒有發現:商家喜歡把各種數據和實際案例,在産品詳情頁面上貼一堆?這樣做是為了讓别人覺得産品專業,獲得消費者的信任。
這一原則也同樣适用于簡曆。我們盡力寫一份出色的簡曆,不就是為了赢得HR的信任,讓他們認為我們勝任這份工作嗎?在簡曆中,隻有案例和數據才能證明自己的能力。
在描述能力的時候需要有具體的案例來增加可行度。為了更清楚地展現實力,還可以運用數據的對比。比如學習能力強,可以用“大學連續4年獲得校最高級别獎學金”來佐證。 比如文案能力強,就可以用“運營公衆号,持續1年每天更新,最高閱讀量超過10w ”
再舉個例子,如果你打算應聘新媒體運營崗,但之前并沒有微信排版的經驗,這個時候千萬不要在自我介紹中提到“請相信我一定努力學習”這類描述,我們更應該突出我們的優勢。
例如,具有良好的活動策劃能力,曾策劃2000多人的義賣活動,付費轉化率達20%,對公衆号粉絲增長及轉化率有一定了解。
三、用權威背書在主流的招聘網站上,“自我評價”一般放在第一欄。所以,每個人都應把自己核心競争力的亮點寫好。那如何巧妙用“自我評價”幫你背書?
1) 在同一領域的多年經驗
例如:6年高級财務分析,精通所有崗位技能
2)行業知名項目帶頭人/著名獎項獲獎者/著名大學畢業
例如:微信“春晚搖一搖紅包”主策劃人/大學生電影節最佳短片編劇獎/北大光華學院金融碩士
3)在知名公司實習/工作經驗
例如:世界500強獨角獸公司工作/實習經驗
結合以上幾個提示,我們可以做出很好的“自我評價”:
兩年XX獨角獸公司mcn機構自媒體廣告從業經驗,熟悉國内各大主流廣告的投放模式;負責在百度/神馬/360搜索推廣XXX産品,預算100萬元/月,使平均客戶獲取成本降低60%,公司内部排名第一。