返工潮變用工荒，廣東工廠出現招工難，300元一天也招不到人？

推薦語：衆所周知，每年的元宵節過後，很多地區的制造業工廠都會不約而同地迎來返工潮。畢竟大量農民工在老家過完年自然要出來找工作，由此開啟一年的打拼。

但是今年情況卻有所不同，特别是在珠三角的廣州、東莞、深圳等一些城市卻出現了反常的用工荒現象，使得返工潮變成了用工荒，甚至有工廠打出穩定收入300元一天也招不到人，這到底是怎麼一回事呢？

事實上，不僅是2022年，在此前就曾有不少媒體曝光制造業工廠出現招工難的相關問題，甚至于一些地方出現了老闆在招工現場排隊，等着被勞務工人挑選的尴尬情景。

筆者經過參考官方各類數據後進行嚴謹分析，得出了返工潮變招工難現象的3大原因。

相信大家此前也關注到了“靈活就業人口”這個全新的名稱。據官方數據顯示，截至2021年底，我國靈活就業人員已經達到2億人。

給大家簡單科普一下：靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

簡單來理解，靈活就業也就是我們經常說的“自由職業”。他們之中大多是設計師、文藝工作者、文字工作者，互聯網自媒體工作者等，而從事這類工作最大的好處，就是自由。

相比之下，進廠打工對打工人就顯得很不友好了，員工們不僅在各方面受到條條框框的限制，最重要的還是要無休止的加班，十分辛苦。作為打工主力軍的80、90後們，逐漸放棄了進廠工作這條路，另尋他法。

進廠300元一天也招不到工人？

不難發現，類似的招人廣告在市場上屢見不鮮，但老闆們并不傻，其實打着高收入背後都是有前提條件的。

老闆們心裡的算盤是多開一倍工資，如此一來招人更容易。但是這多出一倍的工資自然不能白給工人，人招過來至少也得一個員工頂2個用，才能保持企業得到更大的利潤。

如此一來，員工每天上班12個小時以上，似乎也就不奇怪了。但某些廠老闆們可能想錯了，人畢竟不是機器，員工們需要有自己的時間和私人生活，并不是像機器一樣加了潤滑劑就可以一直不停地運轉。

現在勞動力市場就處在這種尴尬的境地，工人漲了工資，老闆們必定會要求工作時間更長一些。當标準超過一定限度，就會出現這種錢再多也沒人肯幹的尴尬情況。

相比于進廠打工，送外賣、送快遞、跑網約車等都可以獲得較高的收入，也屬于多勞多得，關鍵是不想上班還沒人管你。如此一來，我們也發現如今很多年輕人都在往這類自由的工作上靠攏，這個情況值得深思。

結語：雖然我國勞動人口衆多，但用工并不能像以前那樣“随便”了。

綜上可知，如今用工荒問題的存在很大一部分原因都在工廠自身建設上，隻有工廠先做出改變，招人難問題才能得到有效解決。

比如說，在對待員工制度方面，工廠可以适當往人性化的角度進行優化，取消一些不合理的懲罰制度、給員工更大的成長空間、提升員工幸福感等，很多方面都是可以改進的。

不知道大家對此怎麼看呢？