談心是語言的藝術，是心與心的交流。怎樣談心才能打開官兵心房？武警常州支隊思想骨幹隊伍準确掌握官兵所思、所需、所求，以一個親密無間的朋友身份與之交流，以寬厚的愛去赢得官兵的信服。

尊重他人,學會傾聽

時下，軍營當中有一種現象：“戰友不親網友親，有事不找戰友找網友。”對此，溧陽中隊範班長感觸很深。他發現，課餘時間隻要手機發到手，戰友們就埋頭沉漫在那個方寸的小屏幕中，小小的學習室，雖然是面對面親密接觸，但卻很少有互相之間的交流，有事不找戰友傾訴，卻沉浸在網絡世界。

對于範班長的疑問，“00”後戰士小陳給出了答案，不是不想和班長聊，但他總是講一些大道理，聊着聊着就沒話說了。除了有溝通障礙之外，小陳還認為，自己與網友有着相仿的年紀、愛好，而且彼此不認識，聊起來沒壓力。由此可見，“親網友不親戰友”似乎也就順理成章了。

這不禁讓我們深思，想讓戰友對你吐露心聲，恐怕有時候做一個好聽衆勝過做一個傾訴者。所以隻有多站在對方的角度想想，充分考慮到對方的自尊心，才能拉近彼此的距離。

善于觀察，投其所好

聊到談心這個事兒，武進中隊下士小張笑稱自己早就把幹部骨幹的“套路”吃透了。每次談心，指導員開口就是“最近怎麼樣？”“家裡有什麼困難？”這種固定而“老土”的方式乏善可陳。

對于幹部骨幹而言，找不到“門道”就無法走進戰士内心。現在的戰土好多都是“00後”，思維活躍，有着自己的小想法。年齡差異産生的距離感，觀念的不同，時常讓幹部骨幹們陷入困境。然而，兩難境地是否真的無法破解？這些強調個體、主張個性的新生代真的難以交流？

其實不然，隻要尋找共同話題就能打破隔閡。戰士小王，入伍前是個軍事迷，對槍械情有獨鐘，但是來到了部隊後，覺得現實與理想差距太大，心中有些失落。一次偶然機會，指導員發現了他的想法，便趁休息的時候，主動找到小王，“來複槍什麼構造？”小王先是詫異的雙眼放光，而後兩人暢談了兩個小時。

所以，隻有善于發現，才能打開戰士的心結，走進其内心，真正融入到戰士中去。

給予信任，因材施教

為什麼官兵有想法悶着，有壓力扛着，也不願意依靠組織解決問題，有的時候是幹部骨幹沒有從内心深處關心戰士。執勤十中隊新兵小高，訓練中精神不振，生活中總是眉頭緊皺，班長批評教育多次，效果甚微。

得知情況後，中隊長主動找其談心，經了解小高訓練熱情還是很高，隻是基礎相對薄弱、進步緩慢，加之班長多次批評，打擊了自信心，産生了怕訓厭訓的心理。針對小高的情況，中隊長多次在各種場合激勵小高，與其相處中，還發現小高有繪畫的特長，便主動把出黑闆報的任務交予小高，小高多次出色完成任務，在一次支隊組織的黑闆報評比競賽中，小高的闆報還獲得了名次，小高的笑容躍然臉上。在後來的訓練中，中隊長主動和班長一起幫助小高，慢慢的小高重新樹立信心，訓練水平也逐步提升。

帶兵人在帶兵過程中，真正走進對方的内心往往是個過程，甚至包含了生活中的一舉一動。要想讓戰士相信自己，光談心是不行的，還要善于發現戰士的特點，因材施教，為其搭建施展才華的平台。

供稿人：張芝端、管兵

監 制：王積建

主 編：汪光寶

編 輯：魏 星