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2022五一放假安排出爐（調休共五天）
4月30日-5月4日放假，共5天。4月24日（周日）補5月3日（周二），5月7日（周六）補5月4日（周三）。5月5日正常上班。
可謂是有人歡喜，有人愁
因為一到放假的時候，總有個别公司會安排員工進行加班。
而此時，根據法律的規定公司是需要支付員工相應的加班費的。
那麼，如果是在勞動節這樣的法定節假日安排員工加班呢，此時的勞動節加班費怎麼算呢？
小保手把手教你！
對應計算方式
5月1日加班，應支付3倍工資報酬，不得以調休等方式代替。
4月30日、5月2日—5月4日，應支付3倍工資報酬，或者以調休代替。
那萬一遇上不良企業，拖欠加班費怎麼辦呢
小保也來給你支幾招！
一是向當地勞保監察機構投訴舉報，或撥打勞動熱線12333進行投訴；
二是因支付加班工資引發争議的，可向當地勞動争議仲裁委員會提起申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等；
三是到就近的維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。
此外，小保還要提醒各位打工人，要提高法律意識。在外出上班或維權過程中，要注意收集勞動合同、考勤表、工資條、加班工作記錄等有力證據，防範于未然。
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