事業單位合同制
《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年之内累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
《條例》明确要求，“事業單位應當面向社會公開招聘，建立工資增長機制；事業單位及工作人員依法參加社會保險。”這意味着，事業單位工作人員的“鐵飯碗”即将全面打破，我國現有事業單位111萬個，事業編制超過3100萬人，他們的命運将受到什麼影響？
人力資源和社會保障部部長尹蔚民：把事業單位與工作人員之間的關系确定為“合同關系”，是事業單位人事制度改革中最大的轉變，建立包括合同聘用、公平競争、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目标，進一步搞活用人制度。
《事業單位人事管理條例》确定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關系，确立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年來，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。
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