最新版勞動合同範本?合同編号：_______________________公司甲方(用人單位)名稱:地址:電話:組織機構代碼:法人代表:乙方(員工)姓名:性别:年齡:籍貫:戶口所在地:身份證号碼：居住地址:聯系電話:根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一緻同意簽訂本合同，以期共同遵守第一章聲明條款第一條甲、乙雙方在簽署本合同時具體聲明如下：（一）甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔相應的民事責任；2、甲方依法從事生産經營活動；3、甲方嚴格遵守法律規定，并負責完全履行本合同（二）乙方聲明如下：1、乙方确保向甲方提供的與應聘有關的材料信息（包括但不限于身份證、學曆證、戶籍證明、工作履曆、解除勞動合同證明、體檢證明等）的真實性，合法性、有效性乙方知悉，該等信息真實、有效是甲方同意簽訂本合同的前提條件如該等信息中的任何一項存在虛假或不合法，視為乙方以欺詐手段，使甲方在違背真實意思情況下訂立本合同，甲方有權随時解除本合同；2、乙方承諾其應聘時未患有不适合本工作崗位的疾病；否則，視為乙方以欺詐手段，使甲方在違背真實意思情況下訂立本合同，甲方有權随時解除本合同；3、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他法律關系，否則，視為乙方以欺詐手段，使甲方在違背真實意思情況下訂立段訂立本合同，甲方有權随時解除本合同；4、乙方保證保守甲方的商業秘密；5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規、甲方的規章制度及本合同第二章勞動合同期限第二條本合同為固定期限勞動合同，從____年____月____日起至____年月____日止，共_____個月本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止本合同履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可與乙方另行訂立協議，特别約定服務期如該服務期超過本合同的固定期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應履行本合同至服務期期滿時止第三條試用期（一）雙方同意按以下第　　　種方式确定試用期期限（試用期包括在合同期内）：1、無試用期2、試用期從年　　月　日起至　年　月日止，共___個月（二）在試用期内，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權随時解除勞動合同以下情形出現，即視為乙方不符合錄用條件：1、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符2、乙方在試用期内曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過天的；3、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隐瞞應當告知甲方的重要信息；4、乙方未通過試用期績效考核的；5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在提供相關資料，緻使入職及社會保險繳納手續無法辦理第三章工作内容與工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，在____________，擔任________職務，工作地點為：乙方具體的工作職責為：1、2、同時乙方同意在本合同履行過程中，除了前述工作崗位外，甲方可根據實際情況為乙方增加其他工作崗位或工作内容，乙方并同意對新增加的工作内容不要求甲方支付勞動報酬第五條因甲方業務位于不同地區、不同的地點，雙方确認：乙方原則上在本合同第四條約定的地點、工作崗位工作在勞動合同期内，乙方同意甲方根據生産經營需要調整其工作内容和工作地點，或委派或調動乙方至甲方各子公司或分公司或關聯公司（含**市以外的子公司、分公司或關聯公司）擔任職務，并按新委派/調動/調整的崗位标準及工資标準支付勞動報酬、提供福利待遇上述委派、調動或調整包括但不限于升職、平級調動、降職、工作部門的調整、組織機構設置等情況發生變化、工作地點及工作内容的改變，也包括雖然崗位或職位不變但工作職責或範圍發生改變的情形雙方确認，前述委派/調動/調整系雙方充分協商後達成的一緻意見，不視為變更勞動合同約定的工作崗位前述委派/調動/調整的内容适用于整個勞動期限内（包括本合同期滿後的續期），乙方同意接受甲方的委派/調動安排，并保證不以甲方的前述委派/調動/調整為由向甲方主張任何權利同時乙承諾：如屆時乙方不接受委派/調動/調整視為嚴重違反公司規制度和本合同約定，甲方有權解除勞動合同第六條乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量标準，并接受甲方的績效考核第七條乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權調整乙方工作崗位（工種）或對乙方重新進行培訓第八條甲方有權依據本單位規章制度的規定升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位第九條乙方若患有崗位（工種）及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告第十條本合同期内，未經甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務，亦不得自己開業生産或者經營甲方同類産品、從事甲方同類業務第四章工作時間和休息休假第十一條甲、乙雙方同意按以下第　　種方式确定乙方的工作時間：1、标準工時制（1）乙方每日具體的工作時間為：_____小時；（2）乙方每周具體的工作日為：_____小時；2、不定時工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制，每周至少休息一天3、綜合計算工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時制第十二條如因生産（工作）需要延長乙方的工作時間，甲方應事先與乙方協商并征得乙方的同意乙方延長工作時間的，一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時第十三條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按照法律規定及本單位規章制度安排補休或支付加班工資第十四條乙方延長工作時間必須經甲方書面的要求或确認，否則視為乙方自行加班乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資雙方對加班産生争議時，乙方應提供甲方安排其加班的證據，否則，不視為甲方安排加班雙方确認：甲方可能會根據公司經營實際需要安排乙方值班，該值班并不屬于加班，乙方承諾不就此值班事宜要求甲方支付任何加班費或其他形式的補償第十五條甲方定期将乙方的通勤記錄（含加班記錄）彙總成表，并由乙方簽字确認乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日内向甲方書面提出，否則視為乙方完全認可通勤記錄表的記載第十六條甲方應按照法律規定及本單位的規章制度給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、産假等帶薪假期待遇，及相關政策福利第五章勞動報酬（稅前）第十七條乙方在履行本合同約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨币形式支付第十八條乙方試用期工資為人民币元/月第十九條乙方試用期滿後（無試用期則為入職後），甲方應根據本單位的規章制度，确定乙方實行以下第1種工資方式：1、計時工資乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成每月基本工資為人民币_______(________)元，績效工資根據乙方的實際業績考核情況核定乙方的加班工資基數以基本工資為準甲方向乙方支付的工資包含每月乙方全部工作時間内乙方付出勞動的全部工資（其中績效工資中包含加班工資）2、計件工資勞動産品單價标準為元/件第二十條甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的具體數額由甲方自行确定，在獎金發放給乙方之前，乙方對獎金沒有任何權利，甲方不承諾必須向乙方發放獎金如甲方發放獎金的，獎金中包括乙方的加班工資補償雙方确認，本合同無論任何原因解除或終止的，則以本合同解除或終止之日為界限，在該日期之前甲方已經發放給乙方的獎金歸乙方所有，甲方無權索還；在該日期（含）之後甲方發放的任何獎金均與乙方無關，乙方無權索要第二十一條乙方當月的勞動報酬由甲方在次月的号足額支付（遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付）如對勞動報酬有異議，乙方應當自勞動報酬發放之日起三日内向甲方書面提出，否則視為乙方确認甲方已完全結清勞動報酬（包括但不限于基本工資、加班工資、獎金等）第二十二條乙方依法享受國家規定的節假日、婚喪假期間、産假期間及依法參加社會活動期間，甲方按本合同約定的工資标準支付乙方工資第二十三條乙方因私請假期間，甲方不支付工資第二十四條乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期内由甲方按本地最低工資标準的80％支付乙方病假工資；醫療期滿後，按相關法律規定辦理第二十五條非因乙方原因造成甲方停工、停産，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資超過一個工資支付周期甲方仍沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資标準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方複工、複産或者解除、終止勞動關系第二十六條乙方對本合同約定的勞動報酬負有保密義務，未經甲方的許可，乙方不得向第三人透露第二十七條甲方有權依據本單位規章制度的規定調整乙方的勞動報酬第二十八條乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經濟損失的，甲方有權從乙方的勞動報酬中作相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償第六章保險福利待遇第二十九條甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照法律規定及時足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應依法為乙方辦理社會保險轉移手續第三十條因乙方的原因緻使社會保險無法辦理或繳納的，乙方自行承擔法律後果甲方因此被公權機關行政處罰的，有權就經濟損失部分向乙方追償第三十一條合同期内乙方患病或非工負傷，其醫療待遇和病假按法律規定及甲方規章制度執行第三十二條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按法律的有關規定執行第七章勞動保護和勞動條件第三十三條甲方根據法律規定為乙方提供必要的勞動條件、防護用品和勞動工具，建立健全生産工作流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其标準如乙方從事有職業危害的工作，甲方應依法定期對乙方進行健康檢查第三十四條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓第三十五條乙方确認：在簽署本合同之前，甲方已明确告知其在工作過程中可能産生的職業病危害及其後果、安全操作規程、應當進行的防護措施等第三十六條甲、乙雙方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度乙方在工作中，必須嚴格遵守安全操作規程乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；第三十七條甲方按照國家、省市有關規定對未成年工、女職工實行特殊勞動保護第八章勞動紀律第三十八條乙方必須遵守的勞動紀律以法律規定及甲方規章制度為準本合同簽訂時，對于甲方現行的規章制度，乙方已詳細閱讀，并簽字确認第三十九條乙方應遵守甲方各項規章制度；自覺服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、生産工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的财産，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能第四十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應處分第九章保密條款第四十一條根據工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協議》該《保密協議》與本合同内容不一緻的，視為對本合同相關内容的變更第四十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，并履行甲方與任何第三方簽訂保密協議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務商業秘密系指不為公衆所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息本條所指的商業秘密包括但不限于下述内容：（一）技術信息技術信息的範圍包括但不限于技術方案、産品技術（課程設計）、培訓資料、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等（二）經營信息經營信息的範圍包括但不限于管理經驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的财務資料、項目組成人員構成、費用預算、利潤情況、勞動報酬、公司運作方法、進貨渠道、産銷政策、招投标中的标的及标書内容等（三）其他符合商業秘密構成要件的信息第四十三條乙方未經甲方書面許可，不得對外洩露本章節所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業秘密，或者使他人利用甲方商業秘密從事同類業務，否則應向甲方支付相當于甲方損失金額的違約金十章競業限制第四十四條根據工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業限制協議》該《競業限制協議》與本合同内容不一緻的，視為對本合同相關内容的變更第十一章知識産權第四十五條甲、乙雙方确認，乙方在甲方任職期間執行甲方任務或者主要利用甲方的物質技術條件創作/開發的發明創造、作品等，包括但不限于工程設計、産品設計、圖紙及其說明、計算機軟件，培訓教材、技術指導書等作品、技術秘密或者經營秘密，其權利屬于甲方所有，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述發明創造和作品等第四十六條乙方應當依據甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等協助甲方取得和行使有關的知識産權第四十七條乙方在退職退休或離職後一年内做出的與其在甲方承擔的本職工作或在甲方分配的任務有關的發明創造及作品，其知識産權歸屬于甲方第十二章勞動合同的變更、解除、終止、續訂第四十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關内容第四十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，緻使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關内容第五十條經甲、乙雙方協商一緻，本合同可以變更或解除乙方首先提出解除本合同并與甲方協商一緻的，無權要求甲方給付經濟補償金第五十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權随時解除勞動合同且無須給付乙方任何經濟補償金：（一）在試用期被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反甲方規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（六）乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更合同的；視為欺詐成立的情形包括但不限于：1、乙方被查實向甲方提供虛假或僞造的個人資料（包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學曆學位證明、工作履曆證明等）2、乙方在應聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對工作有嚴重影響的疾病，未治愈而在應聘時未聲明的3、應聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等處分、或者有吸毒劣迹而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等；第五十二條有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能達到所擔任崗位的績效指标或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同内容達成協議的第五十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破産法規定進行重整的；（二）生産經營發生嚴重困難的；（三）企業轉産、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）因防止污染搬遷的；（五）其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行的第五十四條若乙方的情形符合以下法律規定的情形，甲方不得依據本合同第五十二條、第五十三條的約定解除本合同：（一）患病或非因工負傷，在規定的醫療期内的；（二）女職工在孕期、産期、哺乳期内的；（三）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業病診斷、觀察期；（四）在本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的；（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律法規規定的其他情形第五十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外乙方在試用期内提前三日通知甲方，可以解除勞動合同乙方依據本條約定解除勞動合同的，無權要求甲方支付經濟補償金第五十六條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（二）未足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六）勞動合同免除甲方的法定責任、排除乙方權利，導緻合同全部無效的；（七）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方乙方因本條解除本合同的，應向甲方書面告知理由并出示相關證據材料第五十七條本合同的解除或終止符合以下法定情形的，甲方應當在勞動關系解除、辦完工作交接手續時向乙方支付經濟補償金，經濟補償金的标準按法律規定執行（一）乙方根據本合同第五十六條的約定解除本合同的；（二）在合同期内，甲方向乙方首先提出解除本合同并與乙方協商一緻解除本合同的；（三）甲方根據本合同第五十二條的約定解除本合同的；（四）甲方根據本合同第五十三條的約定解除本合同的；（五）本合同期滿導緻勞動關系終止的（甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外）；（六）甲方被依法宣告破産、被吊銷營業執照、被責令關閉、被撤銷或者甲方決定提前解散的；（七）法律、法規規定的其他情形第五十八條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破産的；（五）用人單位解散、被撤銷、被吊銷營業執照或者被責令關閉的；（六）有法律、行政法規規定的其他情形的第五十九條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：（一）本合同解除或者終止之日起三日内與甲方指定的人員進行工作交接；（二）乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償；（三）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；第六十條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務：（一）為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明；（二）自勞動合同解除或終止之日起十五日内為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；第六十一條本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一緻的，續訂勞動合同第十三章損害賠償　　第六十二條乙方因為違反本合同約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，甲方有權要求乙方賠償因此造成的下列損失（包括但不限于對甲方生産和經營造成的直接經濟損失、甲方的業務預期利益損失等）：1、按照《專項培訓協議》相關規定，賠償甲方為其支付的培訓費用；2、對生産、經營和工作造成的直接經濟損失3、因未按法定時間提前一個月通知甲方而解除勞動合同造成甲方損失六十三條甲方不履行合同義務或者違反法律、法規侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方依據法律規定賠償第十四章勞動争議處理第六十四條因履行本合同發生的勞動争議，雙方應積極協商解決；協商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動争議仲裁委員會申請仲裁對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十五章其他第六十五條本合同經甲方雙方簽字或蓋章後生效本合同一式二份，甲方執一份、乙方執一份，各具同等法律效力第六十六條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務相關文書送達地址确認：（一）甲方的送達地址為:收件人為：人力資源部聯系電話為：（二）乙方的送達地址為：收件人為：聯系電話為：乙方同意，在其處于聯系障礙狀态（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，下列“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的權限緊急聯系人：，聯系地址：，聯系電話：任何一方将有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達一方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日内書面通知另一方第六十七條甲方以下的規章制度：考勤制度、考核制度、獎懲制度、薪酬制度、員工手冊、培訓協議、崗位職責(說明書)等各項規章制度作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力同時乙方已了解并确認，前述規章制度及甲方現行的涉及乙方職工切身利益的規章制度，已依法履行了《勞動合同法》第四條所規定的民主程序，系通過民主、平等協商的程序制訂和修改，該部分規章制度和重大事宜适用于乙方本協議簽訂時，乙方已察看了相關民主程序制訂的文件，因相關文件保管等原因，将來雙方産生争議時存在甲方無法提供此民主程序制訂文件的可能，乙方在此确認：本協議簽訂前制訂的規章制度确已經民主程序制訂，本人不再要求甲方提供民主程序制訂的相關文件第六十八條甲、乙雙方當事人經協商一緻同意增加以下條款，即:1、乙方至外地出差，應嚴格履行公司規定的審批程序，并應盡力完成出差任務乙方在外地出差期間，如因進行與出差業務或甲方安排的工作無關的事項，而發生人身傷害等事故時，與甲方無關，由乙方自行承擔責任2、除了公司規章制作另有規定外，雙方在此進一步确認：乙方在甲方任職期間，有下列情形之一的，屬于嚴重違反公司規章制度，甲方可以解除勞動合同（1）連續曠工天或一年内累計曠工天以上的（2）行賄、受賄或取得其他非法收入、侵占甲方或項目公司财産、公款私存、營私舞弊的；（3）乙方違反禁止商業賄賂、保密義務及本合同約定的其他義務的；（4）因乙方未盡職責，造成公司或項目建設過程中出現重大安全、消防、質量、交通責任事故的；（5）僞造公司文件，塗改、假造單據、證明等（6）故意進行危害公司或其他職工安全的行為和事宜；（7）故意給公司的設備、設施或其他财産造成損害（8）任何種類的偷竊；（9）在公司賭博、酗酒或出現有損道德的行為；（10）在工作時間内幹私活；或擅自從事甲方工作以外的兼職工作；（11）甲方公司規章制度中規定甲方可以解除勞動合同的情形；（12）甲方公司規章制度中規定的屬于嚴重違反規章制度的其他情形；（13）其他屬于嚴重違反規章制度的情形3、乙方在甲方任職期間，有下列情形之一的，屬于嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同；（1）嚴重失職，給甲方公司造成人民币萬元以上經濟損失的；（2）乙方未認真履行職責，緻使出現安全事故、人員傷亡、火災、消防事故或其他責任事故的；（3）公司規章制度中規定的屬于“嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害”的其他情形第六十九條甲方已經按照乙方要求對本合同議條款予以充分解釋和說明，乙方确認其已清楚本合同每一條款的準确含義，并自願簽署及履行本合同甲方：____________________________授權代表：___________________年____月_____日，今天小編就來說說關于最新版勞動合同範本?下面更多詳細答案一起來看看吧!

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合同編号：_______________________公司甲方(用人單位)名稱:地址:電話:組織機構代碼:法人代表:乙方(員工)姓名:性别:年齡:籍貫:戶口所在地:身份證号碼：居住地址:聯系電話:根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一緻同意簽訂本合同，以期共同遵守。第一章聲明條款第一條甲、乙雙方在簽署本合同時具體聲明如下：（一）甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔相應的民事責任；2、甲方依法從事生産經營活動；3、甲方嚴格遵守法律規定，并負責完全履行本合同。（二）乙方聲明如下：1、乙方确保向甲方提供的與應聘有關的材料信息（包括但不限于身份證、學曆證、戶籍證明、工作履曆、解除勞動合同證明、體檢證明等）的真實性，合法性、有效性。乙方知悉，該等信息真實、有效是甲方同意簽訂本合同的前提條件。如該等信息中的任何一項存在虛假或不合法，視為乙方以欺詐手段，使甲方在違背真實意思情況下訂立本合同，甲方有權随時解除本合同；2、乙方承諾其應聘時未患有不适合本工作崗位的疾病；否則，視為乙方以欺詐手段，使甲方在違背真實意思情況下訂立本合同，甲方有權随時解除本合同；3、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他法律關系，否則，視為乙方以欺詐手段，使甲方在違背真實意思情況下訂立段訂立本合同，甲方有權随時解除本合同；4、乙方保證保守甲方的商業秘密；5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規、甲方的規章制度及本合同。第二章勞動合同期限第二條本合同為固定期限勞動合同，從____年____月____日起至____年月____日止，共_____個月。本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止。本合同履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可與乙方另行訂立協議，特别約定服務期。如該服務期超過本合同的固定期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應履行本合同至服務期期滿時止。第三條試用期（一）雙方同意按以下第　　　種方式确定試用期期限（試用期包括在合同期内）：1、無試用期。2、試用期從年　　月　日起至　年　月日止，共___個月。（二）在試用期内，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權随時解除勞動合同。以下情形出現，即視為乙方不符合錄用條件：1、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。2、乙方在試用期内曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過天的；3、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隐瞞應當告知甲方的重要信息；4、乙方未通過試用期績效考核的；5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在提供相關資料，緻使入職及社會保險繳納手續無法辦理。第三章工作内容與工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，在____________，擔任________職務，工作地點為：。乙方具體的工作職責為：1、2、同時乙方同意在本合同履行過程中，除了前述工作崗位外，甲方可根據實際情況為乙方增加其他工作崗位或工作内容，乙方并同意對新增加的工作内容不要求甲方支付勞動報酬。第五條因甲方業務位于不同地區、不同的地點，雙方确認：乙方原則上在本合同第四條約定的地點、工作崗位工作。在勞動合同期内，乙方同意甲方根據生産經營需要調整其工作内容和工作地點，或委派或調動乙方至甲方各子公司或分公司或關聯公司（含**市以外的子公司、分公司或關聯公司）擔任職務，并按新委派/調動/調整的崗位标準及工資标準支付勞動報酬、提供福利待遇。上述委派、調動或調整包括但不限于升職、平級調動、降職、工作部門的調整、組織機構設置等情況發生變化、工作地點及工作内容的改變，也包括雖然崗位或職位不變但工作職責或範圍發生改變的情形。雙方确認，前述委派/調動/調整系雙方充分協商後達成的一緻意見，不視為變更勞動合同約定的工作崗位。前述委派/調動/調整的内容适用于整個勞動期限内（包括本合同期滿後的續期），乙方同意接受甲方的委派/調動安排，并保證不以甲方的前述委派/調動/調整為由向甲方主張任何權利。同時乙承諾：如屆時乙方不接受委派/調動/調整視為嚴重違反公司規制度和本合同約定，甲方有權解除勞動合同。第六條乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量标準，并接受甲方的績效考核。第七條乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權調整乙方工作崗位（工種）或對乙方重新進行培訓。第八條甲方有權依據本單位規章制度的規定升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位。第九條乙方若患有崗位（工種）及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告。第十條本合同期内，未經甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務，亦不得自己開業生産或者經營甲方同類産品、從事甲方同類業務。第四章工作時間和休息休假第十一條甲、乙雙方同意按以下第　　種方式确定乙方的工作時間：1、标準工時制。（1）乙方每日具體的工作時間為：_____小時；（2）乙方每周具體的工作日為：_____小時；2、不定時工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時制。第十二條如因生産（工作）需要延長乙方的工作時間，甲方應事先與乙方協商并征得乙方的同意。乙方延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按照法律規定及本單位規章制度安排補休或支付加班工資。第十四條乙方延長工作時間必須經甲方書面的要求或确認，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。雙方對加班産生争議時，乙方應提供甲方安排其加班的證據，否則，不視為甲方安排加班。雙方确認：甲方可能會根據公司經營實際需要安排乙方值班，該值班并不屬于加班，乙方承諾不就此值班事宜要求甲方支付任何加班費或其他形式的補償。第十五條甲方定期将乙方的通勤記錄（含加班記錄）彙總成表，并由乙方簽字确認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日内向甲方書面提出，否則視為乙方完全認可通勤記錄表的記載。第十六條甲方應按照法律規定及本單位的規章制度給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、産假等帶薪假期待遇，及相關政策福利。第五章勞動報酬（稅前）第十七條乙方在履行本合同約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨币形式支付。第十八條乙方試用期工資為人民币元/月。第十九條乙方試用期滿後（無試用期則為入職後），甲方應根據本單位的規章制度，确定乙方實行以下第1種工資方式：1、計時工資。乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成。每月基本工資為人民币_______(________)元，績效工資根據乙方的實際業績考核情況核定。乙方的加班工資基數以基本工資為準。甲方向乙方支付的工資包含每月乙方全部工作時間内乙方付出勞動的全部工資（其中績效工資中包含加班工資）2、計件工資。勞動産品單價标準為元/件。第二十條甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的具體數額由甲方自行确定，在獎金發放給乙方之前，乙方對獎金沒有任何權利，甲方不承諾必須向乙方發放獎金。如甲方發放獎金的，獎金中包括乙方的加班工資補償。雙方确認，本合同無論任何原因解除或終止的，則以本合同解除或終止之日為界限，在該日期之前甲方已經發放給乙方的獎金歸乙方所有，甲方無權索還；在該日期（含）之後甲方發放的任何獎金均與乙方無關，乙方無權索要。第二十一條乙方當月的勞動報酬由甲方在次月的号足額支付（遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付）。如對勞動報酬有異議，乙方應當自勞動報酬發放之日起三日内向甲方書面提出，否則視為乙方确認甲方已完全結清勞動報酬（包括但不限于基本工資、加班工資、獎金等）。第二十二條乙方依法享受國家規定的節假日、婚喪假期間、産假期間及依法參加社會活動期間，甲方按本合同約定的工資标準支付乙方工資。第二十三條乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第二十四條乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期内由甲方按本地最低工資标準的80％支付乙方病假工資；醫療期滿後，按相關法律規定辦理。第二十五條非因乙方原因造成甲方停工、停産，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期甲方仍沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資标準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方複工、複産或者解除、終止勞動關系。第二十六條乙方對本合同約定的勞動報酬負有保密義務，未經甲方的許可，乙方不得向第三人透露。第二十七條甲方有權依據本單位規章制度的規定調整乙方的勞動報酬。第二十八條乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經濟損失的，甲方有權從乙方的勞動報酬中作相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。第六章保險福利待遇第二十九條甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照法律規定及時足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應依法為乙方辦理社會保險轉移手續。第三十條因乙方的原因緻使社會保險無法辦理或繳納的，乙方自行承擔法律後果。甲方因此被公權機關行政處罰的，有權就經濟損失部分向乙方追償。第三十一條合同期内乙方患病或非工負傷，其醫療待遇和病假按法律規定及甲方規章制度執行。第三十二條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按法律的有關規定執行。第七章勞動保護和勞動條件第三十三條甲方根據法律規定為乙方提供必要的勞動條件、防護用品和勞動工具，建立健全生産工作流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其标準。如乙方從事有職業危害的工作，甲方應依法定期對乙方進行健康檢查。第三十四條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第三十五條乙方确認：在簽署本合同之前，甲方已明确告知其在工作過程中可能産生的職業病危害及其後果、安全操作規程、應當進行的防護措施等。第三十六條甲、乙雙方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；第三十七條甲方按照國家、省市有關規定對未成年工、女職工實行特殊勞動保護。第八章勞動紀律第三十八條乙方必須遵守的勞動紀律以法律規定及甲方規章制度為準。本合同簽訂時，對于甲方現行的規章制度，乙方已詳細閱讀，并簽字确認。第三十九條乙方應遵守甲方各項規章制度；自覺服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、生産工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的财産，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。第四十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應處分。第九章保密條款第四十一條根據工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協議》。該《保密協議》與本合同内容不一緻的，視為對本合同相關内容的變更。第四十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，并履行甲方與任何第三方簽訂保密協議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務。商業秘密系指不為公衆所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。本條所指的商業秘密包括但不限于下述内容：（一）技術信息。技術信息的範圍包括但不限于技術方案、産品技術（課程設計）、培訓資料、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。（二）經營信息。經營信息的範圍包括但不限于管理經驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的财務資料、項目組成人員構成、費用預算、利潤情況、勞動報酬、公司運作方法、進貨渠道、産銷政策、招投标中的标的及标書内容等。（三）其他符合商業秘密構成要件的信息。第四十三條乙方未經甲方書面許可，不得對外洩露本章節所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業秘密，或者使他人利用甲方商業秘密從事同類業務，否則應向甲方支付相當于甲方損失金額的違約金十章競業限制第四十四條根據工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業限制協議》。該《競業限制協議》與本合同内容不一緻的，視為對本合同相關内容的變更。第十一章知識産權第四十五條甲、乙雙方确認，乙方在甲方任職期間執行甲方任務或者主要利用甲方的物質技術條件創作/開發的發明創造、作品等，包括但不限于工程設計、産品設計、圖紙及其說明、計算機軟件，培訓教材、技術指導書等作品、技術秘密或者經營秘密，其權利屬于甲方所有，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述發明創造和作品等。第四十六條乙方應當依據甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等協助甲方取得和行使有關的知識産權。第四十七條乙方在退職退休或離職後一年内做出的與其在甲方承擔的本職工作或在甲方分配的任務有關的發明創造及作品，其知識産權歸屬于甲方。第十二章勞動合同的變更、解除、終止、續訂第四十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關内容。第四十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，緻使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關内容。第五十條經甲、乙雙方協商一緻，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同并與甲方協商一緻的，無權要求甲方給付經濟補償金。第五十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權随時解除勞動合同且無須給付乙方任何經濟補償金：（一）在試用期被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反甲方規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（六）乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更合同的；視為欺詐成立的情形包括但不限于：1、乙方被查實向甲方提供虛假或僞造的個人資料（包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學曆學位證明、工作履曆證明等）2、乙方在應聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對工作有嚴重影響的疾病，未治愈而在應聘時未聲明的。3、應聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等處分、或者有吸毒劣迹而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等；第五十二條有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能達到所擔任崗位的績效指标或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同内容達成協議的。第五十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破産法規定進行重整的；（二）生産經營發生嚴重困難的；（三）企業轉産、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）因防止污染搬遷的；（五）其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行的。第五十四條若乙方的情形符合以下法律規定的情形，甲方不得依據本合同第五十二條、第五十三條的約定解除本合同：（一）患病或非因工負傷，在規定的醫療期内的；（二）女職工在孕期、産期、哺乳期内的；（三）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業病診斷、觀察期；（四）在本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的；（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律法規規定的其他情形。第五十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。乙方在試用期内提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方依據本條約定解除勞動合同的，無權要求甲方支付經濟補償金。第五十六條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（二）未足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六）勞動合同免除甲方的法定責任、排除乙方權利，導緻合同全部無效的；（七）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方乙方因本條解除本合同的，應向甲方書面告知理由并出示相關證據材料。第五十七條本合同的解除或終止符合以下法定情形的，甲方應當在勞動關系解除、辦完工作交接手續時向乙方支付經濟補償金，經濟補償金的标準按法律規定執行。（一）乙方根據本合同第五十六條的約定解除本合同的；（二）在合同期内，甲方向乙方首先提出解除本合同并與乙方協商一緻解除本合同的；（三）甲方根據本合同第五十二條的約定解除本合同的；（四）甲方根據本合同第五十三條的約定解除本合同的；（五）本合同期滿導緻勞動關系終止的（甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外）；（六）甲方被依法宣告破産、被吊銷營業執照、被責令關閉、被撤銷或者甲方決定提前解散的；（七）法律、法規規定的其他情形。第五十八條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破産的；（五）用人單位解散、被撤銷、被吊銷營業執照或者被責令關閉的；（六）有法律、行政法規規定的其他情形的。第五十九條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：（一）本合同解除或者終止之日起三日内與甲方指定的人員進行工作交接；（二）乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償；（三）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；第六十條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務：（一）為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明；（二）自勞動合同解除或終止之日起十五日内為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；第六十一條本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一緻的，續訂勞動合同。第十三章損害賠償　　第六十二條乙方因為違反本合同約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，甲方有權要求乙方賠償因此造成的下列損失（包括但不限于對甲方生産和經營造成的直接經濟損失、甲方的業務預期利益損失等）：1、按照《專項培訓協議》相關規定，賠償甲方為其支付的培訓費用；2、對生産、經營和工作造成的直接經濟損失。3、因未按法定時間提前一個月通知甲方而解除勞動合同造成甲方損失。六十三條甲方不履行合同義務或者違反法律、法規侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方依據法律規定賠償。第十四章勞動争議處理第六十四條因履行本合同發生的勞動争議，雙方應積極協商解決；協商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動争議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五章其他第六十五條本合同經甲方雙方簽字或蓋章後生效。本合同一式二份，甲方執一份、乙方執一份，各具同等法律效力。第六十六條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。相關文書送達地址确認：（一）甲方的送達地址為:收件人為：人力資源部聯系電話為：（二）乙方的送達地址為：收件人為：聯系電話為：乙方同意，在其處于聯系障礙狀态（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，下列“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的權限。緊急聯系人：，聯系地址：，。任何一方将有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。一方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日内書面通知另一方。第六十七條甲方以下的規章制度：考勤制度、考核制度、獎懲制度、薪酬制度、員工手冊、培訓協議、崗位職責(說明書)等各項規章制度。作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。同時乙方已了解并确認，前述規章制度及甲方現行的涉及乙方職工切身利益的規章制度，已依法履行了《勞動合同法》第四條所規定的民主程序，系通過民主、平等協商的程序制訂和修改，該部分規章制度和重大事宜适用于乙方。本協議簽訂時，乙方已察看了相關民主程序制訂的文件，因相關文件保管等原因，将來雙方産生争議時存在甲方無法提供此民主程序制訂文件的可能，乙方在此确認：本協議簽訂前制訂的規章制度确已經民主程序制訂，本人不再要求甲方提供民主程序制訂的相關文件。第六十八條甲、乙雙方當事人經協商一緻同意增加以下條款，即:1、乙方至外地出差，應嚴格履行公司規定的審批程序，并應盡力完成出差任務。乙方在外地出差期間，如因進行與出差業務或甲方安排的工作無關的事項，而發生人身傷害等事故時，與甲方無關，由乙方自行承擔責任。2、除了公司規章制作另有規定外，雙方在此進一步确認：乙方在甲方任職期間，有下列情形之一的，屬于嚴重違反公司規章制度，甲方可以解除勞動合同。（1）連續曠工天或一年内累計曠工天以上的（2）行賄、受賄或取得其他非法收入、侵占甲方或項目公司财産、公款私存、營私舞弊的；（3）乙方違反禁止商業賄賂、保密義務及本合同約定的其他義務的；（4）因乙方未盡職責，造成公司或項目建設過程中出現重大安全、消防、質量、交通責任事故的；（5）僞造公司文件，塗改、假造單據、證明等（6）故意進行危害公司或其他職工安全的行為和事宜；（7）故意給公司的設備、設施或其他财産造成損害（8）任何種類的偷竊；（9）在公司賭博、酗酒或出現有損道德的行為；（10）在工作時間内幹私活；或擅自從事甲方工作以外的兼職工作；（11）甲方公司規章制度中規定甲方可以解除勞動合同的情形；（12）甲方公司規章制度中規定的屬于嚴重違反規章制度的其他情形；（13）其他屬于嚴重違反規章制度的情形。3、乙方在甲方任職期間，有下列情形之一的，屬于嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同；（1）嚴重失職，給甲方公司造成人民币萬元以上經濟損失的；（2）乙方未認真履行職責，緻使出現安全事故、人員傷亡、火災、消防事故或其他責任事故的；（3）公司規章制度中規定的屬于“嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害”的其他情形。第六十九條甲方已經按照乙方要求對本合同議條款予以充分解釋和說明，乙方确認其已清楚本合同每一條款的準确含義，并自願簽署及履行本合同。甲方：____________________________授權代表：___________________年____月_____日