什麼情形應當認定為工傷？

申請工傷認定，需要提交哪些材料？

這篇給您講明白

01

什麼情形應當認定為工傷？

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《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所内，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所内，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所内，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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02

申請工傷認定，

需要提交哪些材料？

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《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

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03

提交工傷認定材料

有時間限制嗎？

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《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日内，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年内可以直接提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請時應按規定和前述時限提交相應材料，但當事人就确認勞動關系申請仲裁或提起民事訴訟的情形不計算在工傷認定申請時限内。

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04

外地出差，發生非本人主要責任

的交通事故，算工傷嗎？

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根據《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

關于在外出差，發生非本人主要責任的交通事故的情形，主要是看職工外出是否屬于用人單位指派的因工外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所緻。

因工在外地出差發生非本人主要責任的交通事故時，如發生交通事故是與工作有關，因工作原因所緻，應當認定為工傷，與事故責任無關。

職工因工外出期間從事與工作無關的個人活動受到傷害，則不能認定為工傷。

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05

參加單位在工作日組織的團建受傷，

算工傷嗎？

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《工傷保險條例》第十四條規定了認定工傷的情形，參加工作日組織的團建活動受傷是否可以認定工傷要具體問題具體分析。關鍵看團建活動和工作有無關聯。《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若幹問題意見（二）》中第四條規定：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。

實踐中，比如參加單位組織的運動會等文體活動是單位安排的從事直接關系本單位利益的正當活動，可以被認定為工傷。比如單位同事間聚餐、娛樂等與工作不相關活動中受傷的，一般不能認定為工傷。

轉自：人力資源社會保障部政務微信

來源： 人力資源和社會保障部