又是一年聯考時，不少小夥伴都在問：公務員是不是難考？有的人說“是”，有的人說“不是”。那麼什麼樣的公務員難考呢？

小編綜合地來分析應該是“經濟發達地區和強勢部門的公務員難考”。

下面就具體為你們說一說，到底是怎樣難？難在哪？

第一：難在報考的機制上。

衆所周知，公務員考試是首先報崗位，然後再考試。這種方法和十多年前高考的報志願再考試是一樣的道理的。正是因為這種機制，使得偶然性太大，所以後來高考才改革了這個順序，先考試，然後從高到低按分數排名來進行填報志願，就極大地增強公平性。

但是，公務員考試出于各種原因，沒有辦法像高考這樣子。這就導緻了考得好，有時候不如報得好這種情況的出現。比如你考得很高分，但是你選了熱門職位，結果名落孫山，這時候你會後悔當初為什麼不報一個冷門一點的職位。比如你考得很高分，但是選了很冷門的職位，入職後你又會後悔，為什麼當初那麼高的分數，不應該選擇一個好一點的單位。

第二：公務員熱仍将長期持續。

比如我們現在經濟增速放慢了，就業壓力更大。比如，我們傳統文化中的，學而優則仕，觀念并沒有改變。很多山東河南等地的同學，甚至是全國飛到處考，還有些家裡也支持他們不工作專職考公，他們經驗積累的越多，一定程度上比一般人更有優勢，所以對于沒參加過幾次考試的同學來說，相對是劣勢，所以競争不過别人很正常。比如現在公務員的待遇已經逐步提升，一些發達地區月薪1萬，完全不是問題，轉行想考公務員的也大有人在。

第三：公務員考試對綜合素質的要求比較高。

首先你得基本上有本科，甚至中央和省核心部門是要求研究生的門檻。其次，筆試考查的内容比較複雜全面。比如要考國際上通用的智力測試，還要考語文能力，數學能力，常識，時政上海廣東等還要考察理科能力。這些東西如果沒有系統地去複習，大部分人是很難迅速掌握和得高分的。再之，面試也是很殘酷的環節，3選1或5選1，守擂和逆襲的較量，正是因為公正，所以才殘酷，在考場外哭的大有人在。你想想，你去企業面試，這次表現不好，那就去下一家，機會多的是。但公務員考試一年隻有幾次，而且光是進面試就很難了，這樣的機會太稀有，所以才很珍貴，壓力大。最後，還有體檢政審等等環節，都是非常嚴格的。警察之類的特殊崗位還有體測。這場硬戰走下來，基本上都是八九個月，太累，太辛苦了。所以萬軍叢中殺出來上岸的，基本上都是幾十挑一，或者是百裡挑一，千裡挑一，你不可否認他有他優秀的地方，他有自豪感也是正常的。

更容易上岸的人是哪些？

綜合考慮後，2019應屆畢業生，專業要求過硬， 有基層工作經曆，文字及表達能力基礎紮實，最後考場上有點運氣，符合這幾項要求其中一項的人考公務員，小編認為更容易成功上岸！