「今天的事情，放些到明天做吧，可不要在今天全做完。萬一明天你被裁了呢!」最近互聯網大廠裁員的消息屢上熱搜，相關的裁員笑話也不斷被翻出來。但是聽到這條笑話，我真心是被挫到了。

誰能保證，下一個被裁的不是我呢？我如果被裁，該怎麼辦？

當然是保障自己利益最大化，争取2N賠償啦！

作為一名HR，我想告訴大家，在裁員鬥争中，打工人一定是弱勢的。

第一，裁員是HR的熟悉業務，而員工在應付裁員上經驗幾乎為零。

第二，裁員具有突然性，公司有準備，員工沒準備。

第三，錢在公司手裡，想要錢沒這麼容易。

以0經驗挑戰老經驗，以無準備挑戰有準備，以主動挑戰被動，從一開始就注定，打工人要輸掉這場戰争。不過如果我們有經驗，有準備，誰輸誰赢就未可知了。

下面我為大家講講，打工人應該知道的裁員套路。

《孫子兵法》：攻城為下,伐謀次之,攻心為上。裁員最簡單有效的方法就是打心理戰。

運用到實際工作中，就是領導不斷打壓我們，給我們績效打低分，給各種亂七八糟的工作，還不斷否定我們。遇到這種事，我們會不會很生氣？是不是很想摔門走人？那你在第一回合就輸了。

領導這樣做可以取得兩點成果，一是摧毀我們的信心，逼我們自己辭職。如果我們上套了，一分錢賠償都拿不到。二是為了下一階段談好打基礎，好讓HR師出有名。

HR談好有兩種方式，一是網上溝通，二是突然襲擊

網上溝通

這種方式，我們容易被HR套話。比如HR會說，某某經理和我說你想辭職，讓我和你聊聊。

如果我們順着聊下去，那就說明我們認同是我們先提辭職的，一分錢也賠不到。

如果我們反駁，這明明是經理要辭退我，再接着往下聊。那麼就坐實了“協商解除勞動關系”，最多拿到N倍賠償。想拿到2N，幾乎不可能。

雖然我們也能通過網絡聊天留取證據，但是我建議大家不要在網上溝通，畢竟對方的經驗比我們足，相互挖坑，我們比不過HR。

突然襲擊

這是方式，我們容易被打個措手不及，容易被帶節奏。

結合之前領導對我們的打壓，HR先會列出我們近期的業績表現，說明我們這裡不合格，那裡不适崗。這和買東西一樣，消費者看中了商品，先不讨價還價，而是先來一頓嫌棄。

接着HR會給出兩套方案選擇，一是勸退，動之以情，曉之以理，再列舉各種勞動維權對我們不利的情況。二是再培訓、或者調崗，然後再說明，再培訓或者調崗後，我們如果還是不能勝任崗位，将會被辭退。

我們要是被勸退成功，公司不用賠錢。我們要是同意調崗，之後就更加被動了。公司到時候可以“以勞動者不适崗”為由辭退我們，最多賠償N倍工資。

如果我們能挺過前兩回合，可不能飄飄然，因為公司還會有後招。

既然0賠償沒有希望了，公司下一步就是考慮減少損失。在公司看來0賠償是最優選擇，最多賠償N 1。而在我們員工看來，最優選擇是2N，最少拿得到N。所以N倍賠償，就是雙方的談判的“楚河漢界”。

有的HR會化身為我們的知心朋友，站在我們的角度，為我們分析拿了N倍賠償是多麼明智的選擇。比如可以在背調時，多多美言。比如可以盡早找工作，早點重新開始，減少時間成本的損失等等。

如果我們松口，HR就會表示他們會盡力向公司申請N倍補償。然後過幾天，HR會說自己費盡口舌為我們争取到了N 1賠償，臨了我們還得謝謝HR、謝謝公司。

有的HR會态度強硬，表明利害關系，仲裁公司有法務，要鬧公司有保安。最後看我們猶豫，再丢塊糖——如果我們現在願意馬上辦離職手續，可以拿到N倍補償。如果我們妥協了，結果就是拿N倍賠償，走人。

目前裁員分兩種，一是經濟性裁員，就是公司幹不下來去，要靠減員保公司。這種裁員，有嚴格的法律程序，詳見《勞動合同法》第41條。其中最重要的一條是，要提前30天公布裁員名單和補償方案。

這是合法裁員，我們隻要依法做就好了，一般能拿到N倍的經濟補償。這在外企裁員中，比較常見。

另一種是普通裁員，一般屬于違法裁員。因為公司沒有按法定流程或條件進行裁員，又沒有合法的辭退員工理由，依法要賠償員工2N。我們主要說這種情況。

1.提前保留證據

回到開頭這個笑話，萬一明天被裁員了怎麼辦？有時候裁員來得會很突然，上午通知，下午就要走人。系統賬号被鎖，人被踢出工作群，到時候去勞動仲裁，什麼證據都拿不出。

所以我建議大家，每月都做一定的證據保留，不怕一萬就怕萬一。比如工資條、打卡記錄、證明我們工作内容和工作能力的文件、郵件、聊天記錄。

2.挺過三回合

實話實話，這三回合一般員工很難挺，但是要争取2N，我們必須挺過。第一回合千萬不要辭職，而是要積極收集證據。第二回合，盡量别談，談了就是表示接受協商，最多能拿N。第三回合，要堅持己見，不能動搖。

3.咨詢公益律師

不幸的人，各有不同。這裡沒有那種一招鮮的辦法。我的建議是及早咨詢律師，每個地方的人社局都配有公益律師，是可以免費咨詢的。越早問，事情就越簡單。到了後面，問題複雜了，要證據沒證據，不該簽的字都簽了，找公益律師就于事無補了。

4.關鍵時刻可以報警

比如公司把我們的門禁卡删了，讓我們無法打卡上班，人為制造我們曠工。再比如HR把我們困在辦公室，進行疲勞轟炸不讓走。還有像安排保安盯着我們，沒收我們的工作電腦，強行清空我們的工位等等。遇到這些情況，我們都可以選擇報警。這招的專業名詞叫作固定證據。

雖然現在大部分行業，沒有出現裁員潮。但是互聯網大廠的這波操作，向整個勞動力市場釋放了不少優秀人才。所以在接下來一段的時間裡，找新工作可能會變得更加困難。一部分公司也會乘機吸納人才，之後會不會人員優化也很難說。

萬一下一個被裁的是你，你會怎麼辦？