此前，網絡上有一位程序員曾吐槽，本來已經成功通過阿裡P7崗位面試，就差和全世界分享喜悅了，結果因為背景調查報告不合格而被公司pass掉，這也讓他一下子蒙了。

對于當代年輕人而言，跳槽已經不是一個新鮮的話題，甚至不少互聯網公司流傳着這樣一句話，想要工資翻倍，隻能選擇跳槽。然而背調作為跳槽中不可缺少的一環，如果不了解其背後的含義，就會面臨以下幾種問題：

1、拿了offer，提了離職，卻被告知背調沒通過。

2、隻是面試了一次，還沒确定意向，背調電話就打到公司了。

3、在面試的時候有是否選擇背調這一項，可以選擇不接受嗎？

據統計，大多數的求職者對于背調這一行為都十分反感，認為背調窺探個人隐私，且報告内容并不一定真實可信，一定程度上可能耽誤了自己的前程。

究竟背調是否應該合理存在，員工入職前背景調查到底是如何進行的？一份專業的背調報告又是如何制作的？從這幾個問題切入，筆者和大家來深入剖析一下背調背後的深意。

01

背調是否應該合理存在

雖然大部分求職者都對背調持着反感的态度，但是數據卻給我們顯示了存在的合理性。據背調統計，現階段60%以上的職場人存在簡曆信息造假的情況，比如證件造假、崗位造假、崗位薪資造假等等。

正是因為有着層出不窮的造假情況，所以大部分的企業在求職者通過面試後，入職前都需要調查一下他們所給出的信息是否真實準确。長遠來看，這一舉措不僅僅是對企業本身負責，也是對求職者負責，隻有出現了嚴重的造假事件才會被影響入職。這更是一種對求職者為人誠信，工作能力，崗位匹配度的二次檢查。

如果求職者的能力或者經驗和招聘崗位并不匹配，那麼公司通過背調的方式得知了這個問題，也可以及時和求職者溝通，做到及時止損，畢竟等真的來了公司才發現，自己真的不合适，但上家已經辭職，重新開始找工作就會處于一種很被動的情況下了。

因此，适當地背調無論對于企業還是對于求職者而言都是有必要的。

02

員工入職前背景調查到底是如何進行的？

大型企業都會有這麼一個崗位，背調風控專員也就是我們口中的背調員。中小型企業往往會尋找背調公司的幫助。有些人會以為背調員是HR工作的一個分工，但其實兩者之間的工作還是有很大差别的。

和HR招聘，做考勤略有些複雜的工作内容不同，背調員的工作内容聽起來很簡單，就是一次又一次的電話訪談，在經過候選人的同意後，背調員就很根據候選人提供的證明人聯系方式進行電話核實，了解候選人在這家企業之前的工作經曆等和簡曆上填寫的是否一緻。

大多數情況下，候選人還需要填寫同事、直接領導的聯系方式，如果應聘者是管理層，還需要提供下屬等更多證明人。除此之外，背調員還會根據其他渠道聯系候選者前公司的HR，進行再次核實。不過所有的背調流程都需要經過候選者的同意才能夠進行的。

一般的員工，在經過你的同意後，背調員會通過你的身份證号，将客觀數據生成到報告中，這些數據均實時對接權威數據庫，以保持其真實性。其中主要包括身份與經曆的調查與核實，即要驗證基礎信息、核查學曆與工作履曆等。

接着背調員會給你前公司的HR打電話，但往往會優先自主尋找HR，而不是候選者提供的HR，之後再聯系你的上級和平級交叉驗證你在上一段工作經曆中，工作表現、供職時間等等，以确認你提供信息的真實性，其中着重會比較關注離職原因這個點。

而涉及到一些比較重要的崗位，背調就會相對而言比較嚴格一些，一般包含身份信息、學曆信息、有無金融逾期、有無犯罪記錄、工作表現、工作經曆、有無競業協議/到期、有無法律糾紛等。

但也不是所有人都會被背調的，以下三種崗位受到背調的幾率會更大一些：

1、對公司影響比較大的崗位，如高管、财務、等設計核心數據的崗位

2、互聯網大廠，預算比較充足的企業

3、直接接觸客戶的崗位，這一類崗位的潛在風險會大一些

基于這類比較重要的崗位，背調也會在模型的基礎上設計相關的問題，比如候選者是程序員，背調員就會參與過哪些項目，負責其中的哪些闆塊，項目成果如何等等，通過階梯式的問題推進訪談，往往可以得到真實詳細的答複。

對于背調的流程，不同的公司有不同的判定标準，小一點的公司，會讓背調公司會直接提供标準模型。在大廠，這套模型由背調公司和大廠共同制定。

03

候選者可以拒絕背調嗎？

先給出答案，是可以的，我們在上方就提到了，所有的背調都需要在候選者的同意下再進行，所以候選者完全有權利拒絕的。

但是在你拒絕後，企業會溝通其他的解決渠道，甚至有的企業會撤回offer。

有很多候選者十分反感背調，認為其侵犯了自己的隐私權，但其實站在企業的位置上，這個行為是能理解的，做背調，算不上是一筆小錢。小到99，針對高層的豪華版更是要花費上千元。但對于很多企業而言，這是一筆不能不花的錢。

随着互聯網行業崛起，經濟迅速發展，跳槽随處可見，不僅僅是大廠，許多中型企業之間會也持續關注對方的判燈标準、相應的審批流程，他們互相比對的背後可能是全方位的不能輸。

所以我認為求職者如果隻是擔心自己的隐私洩露或是背調内容不可控等原因的話，大可不必擔心，背調其實隻是一個環節，把它看作是體檢一般即可，并且，通過背調，新公司也會更加相信求職者的能力。