求助領導辦事前，要看懂這三個規矩，避免領導拒絕自己

很多職場人員在遇到麻煩時，優先想到要求助的人就是領導，可是領導每天的時間很忙，對于下屬的求助并不會都答應，尤其是那些與工作沒有任何關系的事情，領導多數都會選擇拒絕;為此很多年輕朋友都會想用送禮的方式，讓領導幫助自己，可在現實的職場中，并不是所有的領導都喜歡貴重的禮品，大部分領導更看重的是安全;每一個在職場打拼的年輕人，都希望自己能夠獲得升職加薪，可是那些想要憑借個人能力晉升的人，并不是所有人都會實現，這是很多人選擇送禮的主要原因。

朋友小周在公司裡打拼已經有三年的時間了，努力工作的小周，想要依靠自己的能力升職加薪，可是在小周做出好的業績後，他的願望并沒有實現;甚至小周在公司裡高調的表現自己時，領導竟然做出針對小周的事情;業績不錯的小周由于長時間得不到提拔，竟然跟同事學起了送禮;由于小周和領導平時的關系并不好，在小周選擇上門送禮時，領導竟然将小周攔在了門外;後來小周也向領導表示過知恩圖報，但是領導對小周過去的習慣太了解，這是領導選擇不收禮的原因。

工作能力不錯的下屬，在平時的工作中确實能夠得到領導的照顧，也不代表上下級之間的關系非常好;有很多的年輕人在遇到困難時，都是選擇拿着貴重物品去求助;隻有出了事情再選擇送禮的人，都是一群不懂送禮的年輕人，手裡的禮品再貴重，精明的領導們也不會選擇接受;要想讓領導收下自己的禮品是需要技巧的;尤其是在上下級之間關系不到位時，與領導之間在平時肯定不會走動，突然的送禮會讓領導認為是傻子;雖然國家也在倡導拒絕送禮的事情，可是很多領導卻收禮辦事;下面小編就來為大家分享，給領導送禮的三個技巧，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、要選擇正确的時間給領導送禮

在不懂送禮的朋友想法中，将送禮這件事情想得太簡單了，認為隻要自己選擇送禮，領導就會高興地笑納，甚至有些年輕人認為，自己選擇的禮品越貴領導越喜歡，卻忽視了領導内心的想法;給領導送禮有很多講究的，送禮的場合是非常關鍵的，一旦下屬選擇在公開的場合給領導送禮，就是不顧及領導的情面;堂而皇之地給領導送禮，就意味着綁架領導，為了保護自己的領導們，斷然是不會收禮，這是下屬不遵守潛規則的表現;所以說，大家在送禮時要分清楚場合。

二、給領導送禮不要盲目跟風

在同一家單位打拼，當有人通過送禮獲得好處，或者解決了問題時，就會有大量的人效仿這種做法;想要獲取更好職位的人數，真的是太多了，在升職加薪面前沒有人會拒絕;有些人的工作能力明明不錯，卻總是想着投機取巧的事情，認為給領導送禮是一條更好的捷徑，這是很多人選擇效仿的原因;但是，送禮的人多了以後，各種事情也會變得更加透明，對于領導來說是很危險的事情;所以說，大家為了避免領導質疑自己的想法，不要做盲目跟風送禮的事情。

三、給領導送禮不能太頻繁

當領導偶爾一次收下屬的送禮時，下屬就會認為送禮可以解決所有事情，在後面的工作中，不僅會頻繁的向領導送禮，後面也不再認真工作;一旦下屬養成這樣的習慣，是領導們不想看到的;在某些情況下給領導送禮，确實可以維護上下級之間的關系，但是頻繁的送禮，會讓領導認為下屬的行為太過分了;有些領導雖然喜歡收禮，但是也不想過多地被麻煩，畢竟下屬們送禮都是有事相求的，下屬的行為會讓領導反感;頻繁的送禮不僅無法維持關系，而且也會讓領導時刻擔心着;所以說，大家給領導送禮不要太頻繁。