4月21日，河南一網友稱自己發朋友圈“羨慕人家工資按時發放”，同事評論“我也羨慕”竟被一起開除。此事經媒體報道後引發網友熱議，呼籲勞動監察部門整改亂象。4月22日，當地人社部門發布通報，已展開調查，将按照有關法律法規辦理，切實維護勞動者合法權益。那麼，該公司哪些行為涉及違法，勞動者遇到此類問題該如何維權呢？就相關法律問題，揚子晚報\/紫牛新聞記者采訪了律師。

發朋友圈“羨慕人家工資按時發放”

發布和評論的員工都被開除

4月21日，河南商丘網友張女士爆料稱，自己發朋友圈“我真羨慕人家按時發工資”，同事評論“我也羨慕”竟被一起開除。張女士表示，20日早上，因為朋友給她打電話聊起發工資的事情，随後她就發了一條朋友圈感慨，内容為“我真羨慕人家按時發工資”。讓她沒想到的是，當天下午她就被公司康甯醫養中心開除了，而另一個同事因為在其朋友圈下評論“我也羨慕”，也被開除了。

該網友發布的照片顯示，康甯醫養中心開除通報内容為：因兩名醫務工作人員私自在朋友圈亂發，對公司造成極其惡劣的影響，工資結清，予以開除。

據都市時報《奇點财經》報道，康甯醫養中心相關工作人員在回應此事時表示，确實存在這樣的事，拖欠一個月工資不發屬于正常的公司運營，錢都在賬戶上沒有返回來。工作人員告訴記者，張女士在朋友圈發的相關内容被領導看到，覺得員工沒有集體性和凝聚力，而拖欠一個月工資也是正常現象。她還表示作為員工，不為公司着想，領導肯定不會用。

網友呼籲勞動監察部門整改亂象

相關部門回應已展開調查

此事經媒體報道後，迅速登上微博熱搜，相關話題閱讀量達5.6億，讨論次數3.5萬。很多網友呼籲當地勞動監察部門整改亂象，并表示應該保護勞動者的合法權益。

揚子晚報\/紫牛新聞記者從天眼查APP看到，該醫養保健服務公司成立于2017年，注冊資本為500萬元人民币，經營範圍包括養老服務、機構養老服務、物業管理等。在自身風險提示中，該公司被法院列為限制高消費企業，還曾因未按時履行法律義務而被法院強制執行的兩條高風險信息，被執行總金額約47.41萬元。另外，工商信息顯示，該公司參保人數為0。

4月22日，當地勞動保障部門回應媒體稱，4月21日下午已向涉事公司下發調查詢問通知書，要求該公司在4月28日16時前提交所有員工的勞動合同以及社保繳納情況，責令該公司限期整改賠償，并予以行政處罰。

4月22日，睢縣人民政府網站也發布了關于“睢縣康夢園開除兩名員工”的情況通報，稱4月21日，針對網上反映睢縣康夢園醫養保健服務有限公司（原康甯醫養中心）開除員工一事，睢縣人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊已展開調查，将按照有關法律法規辦理，切實維護勞動者合法權益。

律師：公司違法，需支付雙倍賠償金并補繳社保

北京市隆安律師事務所合夥人馬玉珍律師告訴揚子晚報\/紫牛新聞記者，該公司開除員工的行為是違法的。首先，兩名員工的行為并不屬于《勞動合同法》第39條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形。另外，通過該公司的開除理由可以看出，它是以“嚴重違反用人單位的規章制度的”來主張解除合同的，而這兩名員工私下發朋友圈隐晦地吐槽并沒有達到嚴重的程度，而且單位規章制度的制定要經過嚴格的程序，并告知勞動者本人，否則也是無效的。

這兩名員工可以要求繼續履行合同，也可以主張違法解除勞動合同的雙倍賠償金。賠償金标準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資；工作不滿六個月支付半個月工資；滿六個月不滿一年，支付一個月工資。違法解除勞動合同在此基礎上雙倍支付。

關于該公司認為“拖欠工資正常”的說法，馬律師表示，如果因為疫情或者特殊原因，偶爾拖欠一個月尚可以理解，但該公司理所當然地認為合理顯然是不負責任和違法的。根據《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者遇到拖欠工資的情況，可以向勞動監察部門反映，如果經過勞動監察部門責令支付，用人單位仍不支付的，勞動者有權要求加付50%到100%的賠償金。

對于該公司參保人數為零的情況，馬律師認為是該公司的另一違法行為，說明公司根本就沒有為員工依法交納社保。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，用人單位以任何理由拒絕繳納社保的，都是違法行為。《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。所以，這兩名員工在申請勞動仲裁時，可以要求單位補交社保。公司若逾期還不補繳的，将被處罰款和加收滞納金。

揚子晚報\/紫牛新聞記者 陳勇

來源： 紫牛新聞