一般來說，應屆畢業大學生簽約分為兩種。一種是：簽offer；另外一種就是簽三方協議。

但需要注意，offer和三方協議是不一樣的，千萬别在這個環節掉坑裡，其中簽offer的對個人和企業的約束效力遠不及三方協議。

簽約類型

offer

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味着，你可以随時不去，而公司也可以随時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，隻簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指标的限制，很多單位确實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，隻能簽offer。

三方協議

這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。三方協議一般一式四份，學生本人一份，學院一份，學校一份，單位一份。學生與單位簽署三方協議後蓋章後，須将其中兩份三方協議交至學院學校處。三方協議會影響最終報到證與檔案等的調動。有些學校還将有無簽署三方作為衡量部分學生能否畢業和拿到畢業證的相關指标。所以，三方協議不能怠慢必須引起重視。

兩方協議

不過這裡還有另外一種情況，就是學校的三方還沒發下來，而企業的招人成本高，急着确認求職者的求職意向，所以就會要求應屆生先簽署兩方協議。簽署兩方協議代表你有意到該公司就職。

簡單來說，應屆生與企業之間簽訂的兩方協議和三方協議差别不大，隻是缺少學校這一方，隻有應屆生和企業兩方，故稱兩方協議。

勞動合同

它是你正式入職時簽訂的合同，這裡指勞動者與用人單位之間确立勞動關系，明确雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一緻的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

違約類型

個人違約

上面的情況有些同學可能也會有，例如我簽了三方協議，但是想悔約，需要賠償違約金嗎？

三方協議最大的特點是在畢業生和用人單位之間多了學校這一方。三方協議的簽約須知中會标明“若有一方變更協議，須征得另兩方同意”，有學校的監督，為了防止企業降低事先約定的工資待遇，保護畢業生的利益。三方協議中如果有違約金的相關條款，而協議又經過畢業生和用人單位的簽字确認，那麼該條款就是有效的。

違約金數額大抵與合同約定的一個月的工資相當。現實情況是很多同學，先簽了個兜底的三方協議，後面找到一份更好的工作，就會涉及到悔約。通常來講，違約金支付之後，原單位出具解約函，退回三方協議，拿着解約函和原三方協議可以換領新的三方協議。

那麼如果是個人反悔，拒絕企業offer呢？其實對于HR來說，被拒offer的事情是家常便飯。優秀的候選人會同時接幾個offer在手中，最後再拒絕幾個。不需要給企業賠錢。

企業違約

對于企業給我簽了三方協議，他們想悔約，要給我賠錢嗎？

願意簽署三方協議的企業大多參與校招，面對的都是應屆生。其違約不雇傭畢業生的可能性即便有，也非常低。如果真的有違約的情況，企業也會根據條款給畢業生違約金。

還有一種情況就是，企業反悔，拒我Offer，你可以向企業要求賠錢，前提是你要保留書面形式的證據。比如你接到offer之後辭職，企業因為自身原因或一起不合理的理由悔約，作為候選人，你是有權利去追讨你的損失的。

勞動法的大方向是保護弱勢的勞動者，另外，候選人可以比較明确的證明企業拒offer之後給自己造成的損失，而企業很難舉證。通常來講，候選人可以主張辭職期間的工資賠償，1-3個月工資，一般都會被支持。

簽約注意事項

對于應屆生剛從學校中出來，面對複雜的社會有很多不懂的地方，特别是入職簽約，與自身的利益方面，經常會因為自己的不懂而被其他人坑騙，比如在與公司簽約中不看清楚合同，那麼，我們入職簽約應該注意些什麼?

1，簽訂勞動合同之前，大學畢業生應該仔細閱讀關于崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及畢業生求職者多方面的權益，求職者遵守規定是法定義務。而且，這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

2，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，畢業生應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求畢業生簽字時，一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。而且，簽訂協議的時候一定要把單位承諾的待遇寫上去，要麼寫在協議書的備注欄裡，或另外單獨寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章，以保證自己的利益。

3，勞動合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明。勞動關系約定的有效期滿，用人單位與勞動者之間的勞資關系即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動者雙方同意，可決定續簽或重新簽訂新合同，以延續或重新建立勞動關系。

4，許多用人單位在法律規定和保護之外設置軟條文，勞動者要特别小心這些内容，否則将會承擔不必要的責任或遭受利益損失。為穩妥起見，畢業生在簽訂勞動合同前，也可以向勞動事務咨詢事務所或有關法律事務所進行咨詢，以利于提高勞動合同的保險系數。

在簽約中，我們應注意保護自己的權益，避免因簽訂勞動合同而進入不良用人單位預設的陷阱而上當受騙。并且簽約是一件非常嚴肅的事，它可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最後讓自己後悔。

身為一個已經成年并且即将進入社會的年輕人，你做的每一個決定，都需要擔負起相應的責任，都要做好付出代價的覺悟，這是這個社會的規則。你不能因為人人都在簽，人人都在毀約，就在心裡安慰自己說：違約嘛，我不給違約金有什麼大不了的。輕視自己的誠信，這叫自賤。

在簽署任何文件之前，都一定要把文件的條款弄清楚，沒問清楚之前不要簽，簽了之後就要按協議來，這才是一個成年人該做的事情。