具有高級職稱的女教師，是選擇是五十五退還是六十退休，一直都是老師們關心的話題。我們知道，正常情況下，女教師的退休年齡為五十五歲，而女高級教師屬于高級職稱的專業技術人員，他們可以在五十五歲和六十歲之間自由選擇，這是賦予高級女教師的選擇權利，其他老師無權幹涉，也沒有必要說三道四，原因很簡單，職稱和工資待遇都是國家給的，并不是其他老師們給他們兌的。這樣做的最初目的，就是想充分發揮這些老教師的骨幹引領作用，充分挖掘和利用老教師們教育教學的能力和經驗，幫助年輕教師在業務方面得到快速有效成長。

筆者作為一名在鄉村學校工作了多年的老教師，同事中也有很多這樣的高級女教師，老師們在一起也經常讨論這方面的問題，對女教師的退休時間選擇問題比較了解。根據多年的觀察和與部分高級女教師的談話得知，并不是所有的老師都願意把自己的退休時間推遲到六十歲，也沒有像有些人想的那樣，這些老師都比較在乎自己的工資變化，隻顧着對比自己退休前與退休後的待遇變化，其實，有相當一部分高級女教師，她們更願意急流勇退、見好就收，不想把自己搞成讨人嫌的樣子，畢竟學校的各種編制都有嚴格限制，教師工作更需要長江後浪推前浪，即便是年輕教師面子上不說，但是，多少蘿蔔多少坑，大家都是很清楚的。

就像題主所說的那樣，學校的三位女高級教師都選擇了六十退休，對其他年輕老師會不會有影響，這樣的問題，不用明講大家都明白，每一所學校無論是高級職稱還是崗位設置情況，都有嚴格的編制限制，比如高級職稱的占比應該是多少，拿七檔、六檔、五檔工資的各應該有幾人，都會根據學校的師生比例進行應該分配的，所以，從這方面來講，其他的年輕教師肯定會有想法的，也有的高級女教師說，大家都有變老的那一天，年輕教師更應該認可與尊重老教師，但是，話可以這麼講的同時，我們也應該結合工作中的實際情況，那些占着編制、拿着高工資而又不幹活少教課的女高級教師，又起到了什麼樣的引領作用呢。

盡管很多老教師認為，不管選擇何時退休，都是這些高級女教師的自由和權利，但是，很多問題還是應該充分考慮以後再做決定。對于身體狀況硬朗，家庭事務不多的高級女教師，可以考慮推遲到六十歲退休，畢竟，大家能評上高級教師都不容易，都想好好享受幾年高級教師的工資待遇，這種心情是完全可以理解的，如果選擇在五十五歲退休，那麼，應該享受的相關待遇就會大打折扣，退休後的年收入可能會少大幾萬，而推遲到六十歲退休，既能增加自己的工資收入，又能繼續發揮餘熱，履行自己的教師職責，最大限度地實現自己的職業價值。

當然，對于個别占蘿蔔坑的情況，相信老師們都會有自己的看法，一方面，學生和老師都不怎麼待見，另一方面，學校在安排工作時，考慮到老教師的身體狀況，也有很多顧慮，畢竟大家都在一起共事多年，誰都不想因為工作而不愉快。因此，女高級教師的退休問題應該因人而異，是不能一概而論的，早點退，可以多過幾年真正的屬于自己的退休生活，出外旅遊在家帶孫子，盡享天倫之樂；晚幾年退休，可以增加收入，多做工作。不管怎樣，在其位履其職應該是底線，也是我們應該遵守的職業規則。