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有句話說的非常好，

可憐之人，必有可恨之處。

職場中，總有一些人，

他們的人際關系很差，

如果是一個同事說他不好，

那麼很有可能是這個同事有偏見。

如果是好幾個同事說他不好，

那麼很有可能是都有問題。

如果是大多數人都說他不好，

那麼必定是這個人自己的緣故了。

職場中，想要人喜歡你，不簡單，

但是想要别人讨厭你、煩你，

很簡單，常做下面這4件事，就可以了。

到時候，你的人際關系會越來越差。

我有個同事老A，為人很正派。

和同事聊天，

談論到一些模糊的事情，

比如要不要給同事随份子，要不要給領導送禮。

非要論個是非對錯。

哪怕有些同事退讓了都說：隻要你開心就好，對錯随你。

他非要不依不饒的繼續說下去。

總想把别人駁倒，讓别人接受他的看法。

結果，得罪人倒沒有，

不過和同事的關系卻越來越差。

有句話叫，小孩才分對錯，大人隻談利益。

其實職場中的事情，

很多時候，沒有絕對的對，也沒有絕對的錯，

隻有當下是否合适一說。

如果一個人，非要和别人争辯論對錯。

隻會别人覺得這個人很煩人，

不懂得什麼叫做就事論事。

這種人，是非分明，很容易吃虧。

老Y來公司有将近二十年了。

作為一個老員工，

本應該和各方關系都不錯。

可是老Y的人際關系并不好。

有一次，同事請老楊幫個忙。

老楊拒絕了，可是理由很有意思。

先是說，這個事情不是他分内的事，

然後又扯到公司規章制度，以及辦事流程，

說了一大堆，意思就是，這個事情交給他就是不合規。

還說這個同事那這個事情找老Y做事違反公司制度。

這頂大帽子扣下來，可以說是吓死人。

那個同事在一旁聽了自然是很不高興。

直接說了一句：“你不幫就不幫，你扯這麼多幹什麼？”

同事之間溝通更要講究方式方法。

如果一個人，說話總是，上綱上線，拿大帽子壓人

看上去，是站在制度的角度說話，讓别人沒話可說。

可是卻會讓人覺得，太過不近人情。

這種人，職場中沒有朋友，遇到事了，隻有自己扛。

比如明朝的海瑞就是這種人。

老E有個口頭禅。

同事和老E聊天，不管對方說的是對還是錯，

老E都要先說一句，不對或不是這樣的。

然後再說自己的觀點，

哪怕是自己的觀點和對方基本以一緻，他也要說。

正是因為老E的這個口頭禅，

讓不少同事都不願意和老E聊天說話。

畢竟，沒有人願意一個一直否定自己的人相處。

有個成語叫求同存異。

其實職場中與同事相處也是如此，

别人不一樣的想法、觀點那是别人的事情。

我們是沒有任何資格卻評判别人的對錯的。

隻要把我的自己的觀點表達到了，

至于是否合适，别人自己會判斷。

一個人自己否定自己或許沒什麼，

但是被别人否定，絕對是很不高興的事。

越是和同事交流的時候，否定對方，

否定的越多，别人對我們的感覺就越是不好。

什麼叫打壓？你不斷否定對方，就是打壓。

部門開會，

老W和老Q因為工作上的問題起了一點小争執。

本來還算是就事論事不涉及其他。

老W說了一句話：“這個事情，我比你更懂，你聽我的沒錯。”

老Q一聽這句話，頓時就來氣了，立馬回擊，

“聽你的？前年開會，你也說了這樣的話，結果聽你的了，

可是出了問題，你自己甩的一幹二淨，再信你一次？再被你坑一次？”

這下輪到老W不高興了，

小争執就變成争吵了。

每個人都自己的過去不堪回首或避而不談的事情。

你把别人的舊事拿出來說話，

這相當于，把别人的傷口拉開，再撒把鹽，

别人會給你好臉色看？不揍你就算不錯了。

正所謂風水輪流轉，

别人有舊賬，同樣你過往也不是那麼幹淨。

你能翻舊帳，别人也能翻你的舊賬。

職場與人相處，不翻舊帳其實算是一種彼此默契的潛規則。

你要是犯了，就是兩敗俱傷的局面。

職場中，能夠把同事之間的關系搞好，很難，

但是一旦搞好了，給自己的幫助真的很大。

你要和同事把關系搞好，不但要有很高的情商，

而且上面這4件事，最好是一件都别做。

做的越多，真的越傷人際關系。

—— END ——

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同事說自己要約會，讓你幫他加班，你回答應嗎？

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