今天分享面試中需要留意的三個「微細節」，希望對你的求職面試有所幫助。

一般企業面試可分為四種情況：

• 一名面試官對一名求職者
• 多名面試官對一名求職者
• 一名面試官對多名求職者
• 多名面試官對多名求職者

最常見的是前兩種，在這兩種情況下，你該如何稱呼面試官呢？

有些朋友可能會說，這我清楚，直接問下面試官貴姓，然後就高稱呼為X總或X部長，以示尊重。這樣可行嗎？我的答案是：要慎重。

你可以先咨詢一下面試組織人員，了解一下今天面試官的情況：幾名面試官？職務是什麼？

如果對方告訴你，一名面試官，是一位姓王的主管，那你在面試開始，就可以稱呼他為王主管。如果你不知道對方的姓氏，直接稱呼他為「領導」，沒必要直接詢問對方，因為并不是所有的面試官都希望你知道他是誰。

如果是多名面試官，比如3人或5人，職務有高低，你不能當着其他面試官，擡高某位的職務，這會讓對方很尴尬。你在自我介紹，開頭稱呼時，可以說「各位面試官」或者「各位領導」。

另外，在回答面試官問題時，多用類似以下過渡句會起到很好的效果：

好的領導，是這樣的……

領導您也知道……

您比我更清楚……

二、注意肢體語言

我遇到過有些求職者，為了顯示自己很自信，面試時翹着二郎腿，靠着椅背，一副居高臨下的模樣。請您這是來面試的，還是莅臨指導工作的？

當然面試官也不應該用一種高高在上的姿态對待求職者，要尊重求職者。

肢體語言要與場合相匹配，選擇用最恰當的表現方式。我認為，求職者參加面試，表現的謙虛積極一點為好。

具體來說，不要翹着二郎腿或者靠着椅背，這不隻是給人自負的感覺，還顯得很慵懶。你可以挺直腰杆、身體前傾，雙手自然交叉放在桌上。

從心理學角度說，在交談過程中，身體前傾是一種積極的信号，體現你很感興趣、很重視。我們在日常與他人聊天溝通中，都可以運用這個細節。

在面試官說話時，要注意回應對方，可以點頭或者用“嗯”，表達一種肯定。也要注意眼神的交流，不要閃躲，也不要一直盯着對方，适當地轉移一下視線。

三、不要忽略穩定性

公司招聘某個崗位，一般不會隻面試一位，都是在比較中，選擇最合适的。

什麼算是最合适？就是公司的需求和你的要求之間可以相互滿足，是平衡的狀态。最優秀的不一定合适，最合适的也不一定是最優秀的。

公司的需求是多方面的，有硬性需求，比如操作層面的業務技能；也有軟性需求，比如穩定性。

不要輕視這種穩定性，它是公司最終決定錄用你重要的考量因素。因為公司不僅希望招到人才，也希望把人才留住。

對于頻繁跳槽的人員，很多公司是很敏感的，在招聘時也有内部的約定，比如跳槽超過三次的不予考慮等等，在篩選簡曆時就會直接Pass。這也是為什麼很多求職的朋友投了很多簡曆，卻很少收到面試通知的原因之一。

當然，既然邀請你參加面試，肯定是基本滿足要求的，但不要忘了公司還會在應聘者之間互相比較，如果你與另外一個人，基本條件相符，公司認為對方更穩定，很可能就不會錄用你。所以，在面試中要有意識的展示你的穩定性。

如何展示？

一是要表達「幹一行愛一行」「既來之則安之」，你對這個行業有清晰的認識，對公司前景充滿信心，對崗位非常熱愛，你相信在公司可以實現你的規劃目标。

二是要打消公司對你個人情況的顧慮，比如：

你是外地人，未來買房、定居怎麼考慮？

公司距離你住的地方較遠，交通問題怎麼解決？

你是異地戀，與你的另一半怎麼打算？

公司經常要加班，你能不能接受？

這些都是要你提前思考準備，面試官問起，你可以馬上回答。

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