一、用工的類型

2020年《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件适用法律若幹問題的解釋》修改之前，用工關系的類型包括勞動關系、雇傭關系、勞務關系、承攬關系。2020年《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件适用法律若幹問題的解釋》修改之後，該解釋删除了“雇傭關系”相關内容。根據《民法典》第一千一百九十一條、第一千一百九十二條、第一千一百九十三條規定，現在用工關系的類型包括勞動關系、勞務關系、承攬關系。

二、勞動關系

（一）定義

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間産生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

（二）特征

第一、用工主體符合法律規定。根據勞動法、勞動合同法的規定，勞動關系中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。除此之外，其他主體不能成為勞動關系的用工主體。

第二、勞動關系的雙方具有隸屬性。勞動關系一旦建立，即在用人單位和勞動者之間形成了一種以管理與被管理為特征的人身依附關系，包括人格的從屬性和經濟上的從屬性。人格的從屬性是指在勞動關系存續期間，勞動者向用人單位提供勞動時，需要将其人身自由在一定限度内交給用人單位，勞動者有服從用人單位規制與工作指令、接受用人單位監督的義務；經濟上的從屬性是指勞動關系需以勞動者提供的職業上的勞動力為内容，并以報酬給付為必要條件。

第三、勞動關系是一種勞動力與生産資料的結合關系。勞動者一旦與用人單位形成勞動關系，勞動力就被作為一種生産要素被納入生産過程，因此，在勞動關系中，由用人單位提供勞動場所、對象、工具等基本勞動條件，由勞動者來完成用人單位指令的業務工作。

第四、勞動關系具有較強的國家幹預性。為了保護和諧穩定的勞動關系，國家通過大量法律法規對勞動關系予以規制，例如勞動合同的内容必須具備法定的必備條款、勞動合同的解除必須滿足法定條件等。

第五、勞動關系的雙方當事人間存在财産屬性，但同時，因雙方存在一定的管理與被管理、支配與被支配的關系，具有人身屬性。

第六、勞動者提供勞動服務，用人單位需支付勞務報酬對價。

第七、勞動關系通過勞動合同确立，必須采用書面形式。

第八、勞動關系受勞動法、勞動合同法等公法領域法律規範的調整，國家傾向于對弱勢群體勞動者進行保護。

第九、勞動關系中，勞動報酬一般是按勞動合同約定按固定周期結算，一般是一個月。

第十、勞動關系中的當事人勞動者享有社會保險福利待遇。

第十一、因勞動關系發生糾紛的解決方式适用勞動争議的特别程序，當事人需遵守一裁兩審制，一裁終局的除外。

三、勞務關系

（一）定義

勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者按用工者的指示、安排向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。承攬關系是當事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并給付一定報酬的關系。

（二）特征

第一、主體範圍不限定。勞務提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他組織。

第二、勞務關系雙方的主體是不完全平等，勞動者按用工者的指示、安排向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，存在一定的管理與被管理、支配與被支配的關系。

第三、一般情況下雇傭關系中雇員隻提供自身的勞動能力，不需要提供設備。但是，有的勞動者在用工方沒有相應工具的時候也會協商自帶工具，所以不能單一片面的理解，要結合其他方面綜合認定。

第四、勞務關系的雙方當事人間存在非常強的财産屬性，但同時，因雙方存在一定的管理與被管理、支配與被支配的關系，具有一定人身屬性。

第五、勞動者提供勞務服務，用工者需支付勞務報酬對價。

第六、勞務關系一般雙方意思表示一緻即可，勞務費用可以随時結算，不需要履行勞動關系特定的流程。

第七、勞務關系通過勞務合同确立，可以采用書面形式，也可以采用口頭和其他形式。

第八、勞務關系受民事法律規範調整，民法屬于私法範疇，對當事人的權利予以平等保護。

第九、勞務關系中的當事人勞動者不享有社會保險福利待遇。

第十、勞務關系中的勞務價格是按照市場原則支付，完全由雙方當事人協商确定。

第十一、勞務關系中，勞動報酬一般是按合同約定定期結算。

第十二、因勞務關系發生糾紛的解決方式适用民事争議的處理方式，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。

四、承攬關系

（一）定義

《民法典》第七百七十條規定“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。”因此，承攬關系是當事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并給付一定報酬的關系。

（二）特征

第一、主體範圍不限定。勞務提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他組織。

第二、承攬關系中雙方當事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動，并不存在支配服從的關系。

第三、在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果，一般是一次性提供勞動成果。承攬人交付勞動成果，定作人支付對價。

第四、承攬關系的雙方當事人之間存在非常強的财産屬性，不具有人身屬性。

第五、承攬關系一般雙方意思表示一緻即可，費用可以随時結算，不需要履行勞動關系特定的流程。

第六、承攬人要自己提供設備以便創造有利的勞動條件順利完成勞動成果。

第七、承攬關系通過合同确立，可以采用書面形式，也可以采用口頭和其他形式。

第八、承攬關系受民事法律規範調整，民法屬于私法範疇，對當事人的權利予以平等保護。

第九、承攬關系中的當事人勞動者不享有社會保險福利待遇。

第十、承攬關系中的支付對價是按照市場原則支付，完全由雙方當事人協商确定。

第十一、承攬關系中承攬人的報酬一般是一次性結算報酬，或按工期結算。

第十二、因承攬關系發生糾紛的解決方式适用民事争議的處理方式，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。

五、勞動關系、勞務關系、承攬關系的區别

六、司法實踐中的考量因素

司法實踐中，各級法院在裁判過程中，會結合上述《勞務關系與勞動關系、承攬關系對照表》中的多項因素而非單個因素對案件事實進行綜合判斷，認定用工關系。

最高人民法院（2019）最高法民申560号

謝某的工作具有獨立性，其并非以葉某的設備、技術為依托而工作，也未受葉某的指揮、管理，葉某對謝某并不存在身份上的支配和從屬關系，完成案涉工程的過程中并非單純地提供勞務，而是以完成一定的堤塘加固工程土石方為工作成果，故認定本案符合承攬關系的特征。

遼甯省高級人民法院（2021）遼民申1364号

呂某将打膠的工作交付給案外人郭某完成，郭某又找到再審申請人共同合夥完成打膠工程。雙方約定由承攬人自行安排工作時間，由呂某按照承攬人施工完成的平米數，在呂某驗收合格後給付報酬，再審申請人和郭某平均分配所得報酬。法院從勞動報酬給付方式，工作任務是否由提供勞務者以自己的技術獨立完成，是否存在控制、支配關系等方面綜合考慮，認定再審申請人與被申請人呂某之間屬于承攬關系 。

重慶市高級人民法院（2020）渝民申596号

建房人張某将建房事宜以包工不包料的形式發包給柯某等人，并約定按每平方米155元的價格進行結算。建房過程中，由柯某等人自行安排工作時間、修建方式等内容，并不受張某的管理，應認定張某與柯某等人之間系承攬關系。