當你到了一個新公司，那麼可以說是一片新鮮的氣象，但是你也不得不重新建立自己和同事之間的關系，不少人因為一開始就沒有處理好同事關，導緻在公司裡面總是會感覺自己的工作越做越難，最後不得已又繼續換工作，周而複始惡性循環，那麼怎麼樣才可以在工作中掌握主動，并且提升和同事之間的關系呢?其實大家隻要掌握同事之間相處的底線，就能改善自己目前的現狀;下面小編就來為大家分享，同事之間打交道需要遵守的三個底線，來幫助大家處理好與同事們的關系，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編來看看吧!

第一個底線：可以尋求他人幫助，但是不要習以為常

我們在工作中打理好人際關系，無非也是希望自己在工作上出現問題的時候，可以有人幫一把，但是你要清楚的知道，每個人都有自己要忙的事情，所以沒有誰理所應當是該對你提供幫助，，你更該做的還是提升自我能力才行。當然了，你也是可以偶爾尋求身邊的同事幫助，因為這也是一種促進彼此之間感情方式，隻不過不要每次出現問題，都把希望寄托在别人身上，習以為常的讓别人幫助你，這樣久而久之你會被其他人嫌棄是累贅，更何況職場上人心複雜，你沒辦法分清大家是好是壞，如果有人借着幫你，反而坑你一把的話，你就得不償失了。所以說，大家可以尋求他人幫助，但是不要習以為常。

第二個底線：面對老員工，不要招惹也不要刻意讨好

我們剛剛到一個新公司，因為陌生感的原因，大家都會感到一些不安，所以都希望自己能夠盡快的融入環境當中去，就有不少夥伴，都會想着去讨好一下老員工，這樣自己的處境會好過一些。不過，現在有同情心的人很少，你對他們好，他們不能夠回報給你，甚至還有的老員工覺得你好欺負，就會直接讓你做這做那的，那麼你以後的日子也不會好過了。要明白我們沒有必要去刻意讨好他們，當然了畢竟我們也是剛來的人，做事也應該内斂一些，也不要去招惹老員工，多花時間在工作上，你自然而然的就可以融入其中了。所以說，大家在與老員工打交道時，不要去招惹他們。

第三個底線：做事沉穩内斂，暫斂鋒芒

都說槍打出頭鳥，作為一個新人，更不能大出風頭，一開始的時候，我們的行事風格還是應該内斂一些的，做到穩紮穩打即可，如果你急于把自己的優勢表現出來，不僅會讓領導注意到你，更容易招惹來其他老員工的記恨，那麼他們很容易聯手，對付你這個剛來還沒有站穩腳跟的新人，如果你平時對工作有自己的看法，沒有必要當衆搶了老員工的風頭，完全可以私下裡來表達，既可以保全彼此的顔面，也可以展示出你的才幹，那麼老員工也不會過于為難你了。所以說，大家在新的公司裡做事要沉穩内斂，暫斂鋒芒，能避免給自己樹立敵人。

我們想在職場上發光發熱，有時候可能會受點小委屈，但是也要有自己堅守的底線，作為新人，如果你能夠堅持住這三點，不光不會耽誤自己的工作，人緣也不會差。

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