最近，各大保險公司2016年年報陸續出爐。

綜合各家的數據來看，個險保費增長，保險公司增員也不少。

據《證券日報》報道，2016年中國人壽、平安壽險、太保壽險、新華保險、太平人壽、人保壽險，6家上市險企合計增員超過106萬人。其中， 中國人壽增員最多，為51.6萬人。

這麼多人進入保險領域，那麼這個行業的薪酬情況如何？

據平安壽險年報顯示，代理人每月人均收入6016元，同比增長17.4%。

如果對比往年的數據來看，保險行業的薪酬在20萬元左右。

2015年，中國平安的員工平均薪酬19.73萬元，排名第一；新華保險16.24萬元，位列第二，中國人壽以15.93萬元排第三，中國太保為14.33萬元。

東吳證券研究所統計的數據顯示，2015年保險員工人均薪酬分别為18萬元，較2010年增長88%。但是，保險公司員工人均薪酬依然在金融業中墊底。

說完了保險員工的薪酬，接着對比一下保險高管的。在2016年A股三大上市險企管理層年薪收入的前十名單中，中國平安最壕，占了9個席位。

圖片來源：保險文化

保險業年終獎=4倍月薪？

從保險行業來看，不同地區、機構、崗位，拿到的年終獎不一。

關于年終獎，21世紀經濟報道采訪了不同機構、不同部門、不同職位的保險人員，一起來看看他們是怎麼說的？

滬上某合資保險公司業務部門人士

通常而言，年底雙薪，外加2個月的薪酬，具體金額依據業績評分，預計今年4月派發。

某國有财險公司分支機構人士

大體分為四個檔次，一是保費完成，利潤最高；二是保費完成，利潤未完成但不虧損；三是利潤完成，保費未完成但增長最低；四是保費未完成，利潤虧損。與之對應的金額，約在8—10萬元、4—5萬元、1—2萬元三個區間，最後一個檔次則是象征性派發一些。此外，内勤相較外勤的基數略低一點，一般是外勤的60%或70%。

一位合資保險公司行政人員

通常是按照年底評級2—4個月薪酬，乘以當年全球業績的系數。

某銀行系保險公司董辦人士

基本是3個月的薪酬，明顯低于其他金融機構。

一位大型保險集團戰略部門人士

我個人的月薪在1.5萬元—2萬元之間，集團年終獎多為6—8個月薪酬，壽險總公司偏前線略高一些，大約12個月薪酬。

某國有保險公司高管

目前，集團高管整體限薪，前台相較後台員工薪酬更高一些，資管部門人士薪酬和年終獎都通常最高。

由于不同部門、不同崗位之間年終獎存在一定的差距，有保險員工甚至吐槽：“有前景、沒錢途”。

那麼，保險行業真的是這樣麼？

中國保險行業撐起了半壁江山

據安聯研究公司的初步統計顯示，2016年全球保險業新增保費1500億歐元，其中将近700億歐元來自中國，即中國承包了世界保險市場一半的增長。

安聯保險公司指出，如果沒有中國，增幅将隻有2.7%。

值得關注的是，2016年，中國的人均保費（保險密度）約265歐元，而排在第一位的香港，人均保費為6410歐元，其中的差距可能而知。

應該說，作為一個保險大國，中國的保險密度和保險深度卻處于低水平，但同時也意味着，中國的保險業還存在一個較大的發展空間。

近期，保監會印發《關于優化保險合同負債評估所适用折現率曲線有關事項的通知》，更是被解讀為利好的消息。

當然了，在保險行業發展的過程中，改善保險代理人的薪酬體系和激勵機制，勢在必行。

有業内人士表示：“近年來，保險業發展提速，保險主體增加，外界認可程度提升，行業内外人才流動加大，勢必帶動保險機構員工薪酬增加，但是這無法一蹴而就。”

不要讓保險淪為部分員工眼中“有前景、沒錢途”的行業，留住優秀的保險人才，這是目前擺在保險公司面前迫在眉睫的任務。

（内容綜合整理自證券日報、21世紀經濟報道、保險文化、保險八卦等）