職場新人簽約注意事項?薪酬:它包括基本工資、獎金、津貼、福利和保險等在談及工資時，應與企業明确是稅前工資還是稅後工資，這兩者會産生不小的差别從實際情況來看，員工入職前最好與企業就加班費達成共識，避免以後産生糾紛，現在小編就來說說關于職場新人簽約注意事項?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
職場新人簽約注意事項
薪酬:它包括基本工資、獎金、津貼、福利和保險等。在談及工資時，應與企業明确是稅前工資還是稅後工資，這兩者會産生不小的差别。從實際情況來看，員工入職前最好與企業就加班費達成共識，避免以後産生糾紛。
四金:“四金”也是薪酬的一個重要組成部分。對個人而言，指包括“養老保險”、‘“醫療保險”、“失業保險”和住房公積金”在内的“三險一金”。實際上，對單位而言，還必須為員工繳納“工傷保險”、“生育保險”。員工入職前，應先與用人單位明确四金繳費基數，一般而言，四金基數就是繳納者的當月工資，繳納比例如下:個人繳納部分為基數的18%，從當月工資内扣除，之後再計算個人所得稅;然而用人單位繳納部分為基數的45.6%，在當月工資之外支付。
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