6月份屬于畢業季，很多大四的學生都已經準備走出校園，找一份理想的工作。其實對于廣大畢業生來說，“應屆生”是一個非常重要的身份，在很多招聘中都享有得天獨厚的優勢，尤其是考編制的時候，能體會到明顯的政策傾向。

在很多人的印象中，今年畢業的自然就屬于應屆生了。然而應屆生的認定并非這麼簡單，哪些人算應屆生？什麼情況下不再屬于應屆生？三方協議會不會影響應屆生身份？今天就來為大家一一解答！

1.哪些人算應屆生

應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生，一般前面會加上明确的年份。比如今年畢業的同學，稱之為2022年應屆生。而公務員、事業單位考試一般也是寫明了年份的，比如去年下半年進行的國考，就是2022年國考，針對的應屆生就是今年畢業的2022年應屆生。也就是說，今年下半年的國考，針對的已經是2023年的應屆生，今年畢業的同學，其實已經錯過了最佳機會。

當然，公務員考試中應屆生範圍還會更大一點，一般來說畢業未就業，還處于2年擇業期内的畢業生，檔案還保留在學校或者人才市場的，仍然可以報考應屆生崗位。不過要注意的是，國考有些崗位隻針對當屆應屆生，擇業期未就業的應屆生不包含在列，報名前要仔細看清楚。

2.丢失應屆生身份的情況

通常來說，隻要畢業後參加工作，簽訂了勞動合同，就會視為失去應屆生身份。這裡可能有人會動歪心思了：我不提交材料，筆試過了直接辭職，單位是不是就查不出來了？顯然是不行的，因為會有社保繳納記錄，一旦單位查到有社保繳納記錄，而你報考的是應屆生崗位，那就視為資格材料不過關，直接取消資格。

如果隻是畢業後進行一些兼職，通常不會影響應屆生身份。也有一些小公司可能違規操作，不給員工繳納社保，這種情況下，反而可能保留住應屆生身份。

3.三方協議不影響應屆生身份

每年都有很多人問：學校強行要求簽訂三方協議，會不會影響應屆生身份？答案是不會！三方協議說到底隻是一個就業意向，并不是真正的勞動合同，也不屬于正式的勞動關系。而沒有簽訂勞動合同，就意味着無法繳納社保、公積金，隻要沒有到單位正式報到，還是視為應屆生。

不過要注意的是，有些同學簽訂的三方協議可能有賠償約定，如果簽訂了這種協定，建議把糾紛處理完畢再考公務員，否則政審的時候可能成為一個“雷點”，導緻前功盡棄。

總的來說，應屆生身份非常重要，如果考編制，一定要好好利用好這層身份。不要輕易找工作，更不要随便繳納社保。比如今年上半年省考延期，如果有應屆生報考了對應的崗位，就千萬不要簽訂勞動合同繳納社保，否則資格複審過不了，前面的努力也就白費了！

大家對應屆生身份還有什麼不清楚的地方，歡迎留言或者私信交流！