自我介紹幾乎是面試者的必備環節。

如何在1分鐘之内做出一個滿意的自我介紹，緊緊吸引住面試官的興趣，至關重要。自我介紹是唯一可以精心包裝，主動發揮而非被動答題的環節。

如果自我介紹做好了，接下來的面試就算成功一半了。

自我介紹的核心是：簡單明确說出重點，突出優勢。

30秒電梯理論的故事，不知大家是否聽過。

世界著名管理咨詢公司——麥肯錫公司曾經為一家重要的大客戶做咨詢。咨詢結束的時侯，麥肯錫的項目負責人在電梯間裡遇見了對方的董事長，該董事長問麥肯錫的項目負責人：“你能不能說一下現在的結果呢？”

由于該項目負責人沒有準備，而且即使有準備，也無法在電梯從30層到1層的300秒鐘内把結果說清楚。最終，麥肯錫失去了這一重要客戶。

這次慘痛的經曆讓麥肯錫深刻反思，并且規定：公司所有員工任何事情要在30秒内把結果表述清楚，直奔主題和結果。

面試中的一分鐘也是同理，它決定了面試官怎樣對待下半場的面試進程。

那麼，面試中的自我介紹要注意什麼呢？

重點突出以下3方面内容，能快速吸引面試官。

這裡指：姓名，年齡，出身地，學曆情況。

這些簡曆上會寫，簡短描述出來即可，一定要跟簡曆寫的一緻。

我叫XX，30歲，來自湖南，在xx大學學xx專業，于2010年畢業。

工作經曆很重要，有的人可能經驗比較多，像記流水帳一樣說了一路。其實，面試官聽的的關鍵詞，你過往的經曆裡面有多少是與現在所招募的崗位重合，其餘的經曆不用你多說。

這裡要注意的是，如果過去的經驗不多，或者跟現在所面試的崗位匹配度不高，那麼一定要找出過去工作中能夠遷移到現崗位的能力。比如，跨部門溝通的能力，資源協調能力，這些軟實力适用于大部分崗位。

所以，如果想要應對自如，必須提前做功課，面試前了解清楚這個公司是做什麼的，崗位的招聘條件有哪些。做到心中有數，能給面試官留下好的細節分。

從哪些方面來了解公司和崗位呢？首先是招聘網站本身的崗位要求；還有一些同行論壇，看看網友的評價；再就是一定要進入官網，了解公司的主營業務和發展曆程，最好是了解公司的關鍵成就。

很多人可能有疑惑，這跟自我介紹有什麼關系。關系大着呢，因為隻有了解清楚了，才知道自己重點介紹什麼。所謂知己知彼，百戰不殆。

介紹的時候，少說形容詞，要從案例切入，默默秀肌肉，讓面試官體會。

比如，“我曾經在xx公司才做過謬個項目，擔任了XX角色，花了多長時間，要與哪些部門和人來配合，遇到的困難是什麼，最後通過什麼樣的努力解決的困境，項目結束時，産生了怎樣的價值，用數據證明是最好的，數字容易讓人記住”等等。

這個在面試裡叫：star面試法。通過場景判斷一個人的過往行為。

另外，突出自己過往成功經曆時，不要超過3個點，人的大腦記憶很難記住456，挑三個最有代表性的點好過零零散散沒有重點。

這裡最最重要的一點是，案例一定要真實。面試官都是人精，稍微問幾個問題就知道真假，說話有沒有水分，一測就能測出來。千萬不要在這個環節，讓面試官對你的人品打折，那就得不償失了。

面試的時候，除了硬實力，還有重要的一點是軟實力。溝通過程中可以适當的表達自己的性格特征，方便面試官判斷是否跟你未來的上級匹配，保持真實就好。

這裡可以重點突出自己的學習經曆以及自己積極正向的愛好，比如，喜歡讀書、健身。任何人都願意跟積極正向和熱愛生活的人共事。那麼這些點其實都是給你人設上的加分項。

說不定，你跟公司某個領導有共同愛好，進入的幾率就會大一些。或者你主持過什麼大型活動，組織過什麼節目，未來公司很有可能有這方面的需求。

總結一下，在面試的時候，能夠做好這三點，基本搞定一面的面試官非常夠用了。

自我介紹不是一蹴而就就能練好，也需要不斷的打磨和提煉，時間越短難度越大，所以平時應該認真準備，做好每一個細節，職場能少走很多彎路。

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