澎湃新聞記者 鐘煜豪

安徽是否會在原有基礎上再延長90天，形成累計188天的産假？這一問題已有定論。

11月19日，安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過了《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案表決稿）》，該《條例》将于2022年1月1日起施行。

在獎勵與社會保障方面，《條例》規定，符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：女方在享受國家規定産假基礎上，延長産假六十天；男方享受三十天護理假；在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規定的産假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

這意味着，安徽将沿用原來“女方在享受國家規定産假基礎上，延長産假六十天”之規定，也就是在國家規定基礎上再加60天，形成158天的産假。

不久前，安徽拟将“延長産假六十天”部分改為“延長産假九十天”。

9月27日，安徽省司法廳将《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案征求意見稿）》全文向社會公布，公開征求公衆意見。據介紹，安徽省出生人口連續4年減少，人口形勢極為嚴峻。據安徽省全員人口數據庫統計，2017年至2021年該省出生人口分别為98.4萬、86.5萬、76.6萬、64.5萬、53萬（預測），年增長率為-12.1%、-11.4%、-15.8%，-17.8%，整體呈斷崖式下降趨勢。

征求意見稿“獎勵與社會保障”一章提到，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：（一）女方在享受國家規定産假基礎上，延長産假九十天；（二）男方享受三十天護理假；（三）在子女六周歲以前，每年給予父母雙方各十天育兒假。

值得一提的是，今年9月28日，安徽一名自稱是“在職場已婚未孕的年輕女生”通過人民網領導留言闆直言，“為啥大家不敢生？就我自己來說，是怕失業，好不容易經過幾十年努力學習名牌大學畢業了，找到一個還算滿意的工作，但是生娃面臨着崗位調動，産假期間職位被頂替等風險，這種事情承擔一次不敢承擔第二次第三次，女生也有自己的人生價值和目标想要做，現在關注到政府為了提高大家生育主動性出台了延長假期的措施，說實話這個措施，南轅北轍，更不敢生了！188天産假後，公司還記得你是誰？真正的提高生育率方法建議可以将優惠往企業方傾斜一些，讓女生敢生孩子，敢大膽在企業說出自己懷孕了，并且不會因為此事被輕視，被看不起。”

安徽省委督查室其後回應，您所提的建議，我們已轉交相關部門進行參考研究，感謝您對我們工作的支持！

澎湃新聞注意到，近日，在安徽省司法廳的官網上，已有部分網友就産假時長問題留言咨詢，比如“看到省人大三十次會議審議的關于産假延長期限不是之前的90天了，想請問是不是确定不在原來的基礎上進行延長30天産假？”安徽省司法廳11月17日答複稱，省司法廳已按立法程序完成《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案）》的審查修改工作。其具體實施時間、具體内容請以安徽省人民代表大會常務委員會公告為準。相關問題建議向省人大咨詢。

來源： 澎湃新聞