找工作在哪個平台找可靠?這個問題需要考慮兩個層面，第一是平台本身靠不靠譜，對平台上的公司和他發布的招聘信息有沒有監管；第二是上面的公司靠不靠譜，是真的招人，還是騙子這兩個問題有一定的重複，同時也有不小的差異，現在小編就來說說關于找工作在哪個平台找可靠?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

找工作在哪個平台找可靠

這個問題需要考慮兩個層面，第一是平台本身靠不靠譜，對平台上的公司和他發布的招聘信息有沒有監管；第二是上面的公司靠不靠譜，是真的招人，還是騙子。這兩個問題有一定的重複，同時也有不小的差異。

關于平台本身靠不靠譜

首先說結論，上面有大企業的相對會靠譜，像金融企業、互聯網企業、外企、大型國企這種很有錢的企業，因為這些企業付得起錢。所以像智聯招聘、前程無憂、boss直聘會相對靠譜一些，他們上面有很多大企業。

要知道招聘平台賺錢是不容易的，每年廣告費不知道要投多少出去，還要養那麼多的員工，而這些大客戶每年可以付幾十上百萬的錢給招聘平台，養的起平台，這樣招聘平台才會有動力把這些不靠譜的騙子公司排除在外，不然名聲不好，大客戶也不願意付錢了。而像比如某城，地方性的人才網，行業人才網這幾類，上面你可以看到都是些很小的公司。這種小公司每年給這些小平台能付個幾千塊錢就了不得了。這些小招聘平台自己都快活不下去了，能有客戶願意付費就激動得不得了，哪還能管你是不是騙子公司。

我曾經在某城上發布一個招聘信息，剛注冊完賬号，那邊的銷售立馬就打電話過來，讓我趕緊付費，趕緊發布職位信息，饑渴程度可見一斑。我就發布了一個工資非常高的職位，平台對我的公司資質沒有任何的審核，立刻就發布了。你說這種平台的招聘信息能信嗎。

而且這種小平台就沒幾個用戶，但凡你注冊了，投遞了簡曆，他恨不得給100家公司發送你的簡曆，然後你就會無休止地收到電話。

當然了，也需要特别強調一點，并不是說有大公司的招聘平台就肯定靠譜，隻能說是會輕一點，不會吃相太難看。

關于公司本身靠不靠譜

我先說個例子，我有個朋友在保險公司是主要負責招代理人的。大家都知道現在保險公司代理人很難招，都不願意去面試。所以他們在招聘平台就不說招代理人了，都說是招内勤，處理一些日常事務，先把你騙進去，培訓個兩三周，然後再告訴你說這内勤的崗位已經取消了，隻能安排去做外勤，就是代理人了。你說坑不坑爹。

現在除了一些信譽很好的公司，大部分公司的招聘信息虛假已經是很普遍的現象了。特别是小一點的沒啥名氣的公司，為了讓你能投簡曆，都會把辦公環境說的巨好，福利說的巨好，工資恨不得翻三倍說，因為現在的風氣就是先誇大宣傳，先吸引你去投簡曆，先讓你人過去再說。

那像很多平台上的招聘信息都是中介發出來的，那更是基本99.99%的招聘信息都是誇大宣傳的，中介隻在乎是不是完成指标，是不是能賺到錢，把你忽悠進企業之後你怎麼樣跟他才沒關系呢，因此碰到中介發布的信息，一定一定要特别小心。

你說這些招聘信息的問題，招聘平台知道嗎，肯定多多少少知道一點是吧，隻是呢小企業他敢動，大企業他敢動嗎，人家可是一年給你幾十上百萬的金主，你敢處罰他嗎，當然不敢了。

所以啊，整體來說，招聘信息誇大，是現在非常普遍的現象了，看到他們的福利、薪資什麼的，都先打個折扣，不過這畢竟隻是誇大，有更多的公司都涉及到套路了，比如某些培訓公司，打着招人的名義招學員，有些銷售公司，面試時候底薪說很高，進去後發現是預支的，或者有各種罰款，拿到手基本沒有，套路繁多，真的要特别小心。