随着經濟社會的發展，過去五險一金的保障，将會升級為六險二金。随着人們對生活品質要求的提高，勞動者在找工作時往往也更加注重工作的穩定性和生活的保障。為什麼很多年輕人近兩年來更加青睐于考公務員和事業編？因為公務員和事業編工作人員現在享受到的就是六險二金的保障。

六險二金，主要指的是在原有的五險一金（職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金）基礎上額外增加了補充醫療保險和補充養老保險。

公務員和事業編的補充醫療保險稱之為公務員醫保，能夠額外提高醫保報銷比例，增加職工醫保的個人賬戶劃入額度。

公務員和事業編的補充養老保險稱之為職業年金，統一按照繳費基數的12%記入個人賬戶。差不多未來能夠形成個人養老金的1/3左右，有效提高了養老保障。

補充養老保險和補充醫療保險都是在參加職工醫保的基礎上建立起來的，企業也可以為自己的職工建立相應的補充保險制度。

企業一般是可以通過為職工購買商業補充醫療保險的方式來提供額外的保障，另外國家還有相應的企業年金制度，為企業職工提供企業年金的引導。

商業補充醫療保險，相信大家都知道，尤其是最近在幾百個城市實踐的城市惠民保險。每年繳納一兩百元，在發生住院時，醫保報銷完以後的個人負擔部分可以進行二次報銷。這種情況下，大大減輕了大病支出的負擔。一般商業醫保的報銷起付線是一個醫療年度1萬元。繳納商業醫保的額度隻要足夠高，甚至可以做到零起付線的。

像企業年金是稅收遞延的方式，對于工資高需要繳納個人所得稅的職工是很強的激勵性。一般來說在職工資收入高，需要繳納10%~20%以上的個人所得稅的話，參加企業年金時是直接扣減應稅額度，領取時是按照獨立的納稅額計算個人所得稅率。一般低于3000元時的個人所得稅稅率為3%（基本養老金是免稅的）。

實際上，近年來國家正在不斷完善我國的社會保障體系。

在應對老齡方面，除了提高醫療保險方面的保障以外，國家還正在試點長期護理保險。主要是用于參保人出現失能需要護理或者康複的時候的保障，能夠為失能老人提供一定時間或者次數的免費護理，有助于減輕失能人員的家庭負擔。

在建立養老保障第三支柱方面，國家今年已經出台了建立個人賬戶養老金的指導意見，在中農工建四大行推出特定養老儲蓄産品試點，十家銀行的理财子公司推出了規模2,600億元的養老理财産品（業績比較基準利率在5%~8%）。另外，還有養老目标基金、個人稅延型養老保險等等。

按照9月20日，國家衛健委新聞發布會的預測，十四五期間我國60歲以上人口将超過3億人。至2035年我國60歲以上人口将超過4億人，約占全國總人口的30%，我國将進入重度老齡化時代。

總體來說，社會保險隻能夠提供基本的養老、醫療等保障，我想老年以後有品質的生活還是要靠年輕時積累的補充養老和醫療保障的。#守護銀齡世界#​