怎樣選擇養老保險的繳費基數？我認為，這是一個純粹的專業性問題，下面談談筆者對此問題的認知與看法，歡迎廣大讀者和網友朋友們批評斧正。
大家知道，在養老保險繳費基數的選擇問題上，單位在職人員和靈活就業人員，他們各自的政策規定是不盡一緻的，也就是有明顯的政策區别的。因此，嚴格界定并區分清楚各自的政策規定與取向，這是必須直面與聚焦的關健因素之所在。
按政策規定，在職人員的養老保險繳費基數，是以本人上年度的月平均工資，作為本人的參保繳費基數的。因此，遵循并執行這個既定的繳費基數，是不存在選擇問題的，這與靈活就業人員必須自主選擇繳費基數的規定，是大相徑庭的。
總之，對于靈活就業人員來說，因為他們沒有上年度的月平均工資，作為繳費基數的核定依據，他們就隻能在當地社保繳費基數上下限的政策範圍内，自願參保，自主選擇，可高可低。根據規定，靈活就業人員需要按照自主選擇繳費基數的20%承擔全部繳費。因此，自主選擇的繳費基數越高，退休後的待遇保障水平也就越高，當然個人的經濟負擔也會相應增加一些，這是相輔相成的，是順理成章的。
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