怎樣選擇養老保險的繳費基數?我認為,這是一個純粹的專業性問題,下面談談筆者對此問題的認知與看法,歡迎廣大讀者和網友朋友們批評斧正。
大家知道,在養老保險繳費基數的選擇問題上,單位在職人員和靈活就業人員,他們各自的政策規定是不盡一緻的,也就是有明顯的政策區别的。因此,嚴格界定并區分清楚各自的政策規定與取向,這是必須直面與聚焦的關健因素之所在。
按政策規定,在職人員的養老保險繳費基數,是以本人上年度的月平均工資,作為本人的參保繳費基數的。因此,遵循并執行這個既定的繳費基數,是不存在選擇問題的,這與靈活就業人員必須自主選擇繳費基數的規定,是大相徑庭的。
總之,對于靈活就業人員來說,因為他們沒有上年度的月平均工資,作為繳費基數的核定依據,他們就隻能在當地社保繳費基數上下限的政策範圍内,自願參保,自主選擇,可高可低。根據規定,靈活就業人員需要按照自主選擇繳費基數的20%承擔全部繳費。因此,自主選擇的繳費基數越高,退休後的待遇保障水平也就越高,當然個人的經濟負擔也會相應增加一些,這是相輔相成的,是順理成章的。
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