公司直接辭退員工有賠償金嗎-tft每日頭條

小張是某公司深圳營業部經理，某日收到公司的通知，通知内容為免去小張的經理職務，調入北京市的經紀業務總部工作。小張看到通知就覺得又憤怒又莫名其妙，因為公司根本沒有跟他商量，就把他從深圳調到北京，自己老婆孩子都在深圳，怎麼可能說走沒走，公司這樣做是想逼自己主動辭職啊！

公司直接辭退員工有賠償金嗎（公司開除員工卻不用補償賠償金）1

于是從收到通知的第二天起，小張就開始請年假，但十天年假過去後，小張還是沒有去上班，十幾天後公司以小張無故曠工，嚴重違反規章制度為由，解除了雙方的勞動合同。

之後，小張申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委卻對小張的請求未予支持。小張因此向法院提起訴訟。

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一審和二審都沒有支持小張的訴求，理由都是小張無故曠工嚴重違反勞動紀律，公司據此開除小張沒有違法，所以也不用給予賠償金。

小張還是不服，于是向省高院申請了再審，這次小張把當時收到的《職務調整通知》也提交為證據以證明公司違法變更在先，自己曠工是逼于無奈。

但省高院審查後還是沒有支持小張的訴求。省高院的裁判文書是這樣寫的：小張不接受某公司的職務調整，可與某公司就此進行協商，但應當遵守用人單位規章制度，在雙方協商工作安排期間，小張未按公司規定打卡考勤，曠工十幾天，某公司據此解除雙方勞動合同并無不當。二審法院對小張主張違法解除勞動合同的賠償金不予支持正确。

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